salut, je suis ejej en crèche depuis 4 mois et je suis responsable de la pédagogie sur tous les niveaux, repas, sieste, change, activités etc;
pour les activités comment procédez vous,
est ce vous qui donnez toutes les activités avec l'objectif à atteindre, et intérets pour les enfants , le faite vous pour chaque activités
comment l'équipe voit votre role , cela à t'il eté simple (je pense que non)
on peut échanger sur ce sujet
mon role est de les encadrer mais elles ne tiennent pas compte de ce que je dis or que j'ai été fomrmé pour (je n'arrive pas à voir où est le probleme ) aider moi à comprendre avec vos expériences merçi
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l'eje et l'équipe
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Lil2
Re: l'eje et l'équipe
Bonjour,
Déjà tu es la responsable pédagogique donc il faut que ce soit clair pour l'équipe et que personne ne remette en cause ce fait.
Partir du projet pédagogique.
Il est très important de prendre en compte les idées de chacun et de les mettre en commun.
Pour les activités soit tu proposes les thèmes (parce que tu as observés des besoins dans le domaine), soit réflechis par tous et ensuite individuellement chaque membre de l'équipe propose un projet d'animation que tu valideras : l'activités correspond-elle à l'âge, aux besoins, quel intéret et comment elle est mise en place (nombre d'enfant, matérériel, fréquence) et biensûr analyse finale de l'activité (réussi ou difficultés rencontrées etc..)
C'est déjà bien que tu saches ceux pourquoi tu es formés mais il va falloir faire de la gestion d'équipe (manager) des personnes motivées et d'autres réticentes. courage ! n'hésites pas à demander ce qu'elles attendent de toi. Si elles n'en savent rien, il va falloir t'imposer (imposer ne veut pas dire ordonner ou commander mais expliquer le rôle de chacun et l'intéret de ton travail en collaboration avec le leur. Toujours viser les objectifs que vous voulez atteindre.
Déjà tu es la responsable pédagogique donc il faut que ce soit clair pour l'équipe et que personne ne remette en cause ce fait.
Partir du projet pédagogique.
Il est très important de prendre en compte les idées de chacun et de les mettre en commun.
Pour les activités soit tu proposes les thèmes (parce que tu as observés des besoins dans le domaine), soit réflechis par tous et ensuite individuellement chaque membre de l'équipe propose un projet d'animation que tu valideras : l'activités correspond-elle à l'âge, aux besoins, quel intéret et comment elle est mise en place (nombre d'enfant, matérériel, fréquence) et biensûr analyse finale de l'activité (réussi ou difficultés rencontrées etc..)
C'est déjà bien que tu saches ceux pourquoi tu es formés mais il va falloir faire de la gestion d'équipe (manager) des personnes motivées et d'autres réticentes. courage ! n'hésites pas à demander ce qu'elles attendent de toi. Si elles n'en savent rien, il va falloir t'imposer (imposer ne veut pas dire ordonner ou commander mais expliquer le rôle de chacun et l'intéret de ton travail en collaboration avec le leur. Toujours viser les objectifs que vous voulez atteindre.