Le Social

bonjour, je n'ai pas vraiment de question à poser, je voudrais juste decrire la facon dont les journées( que je trouve assez insupportables) se passent dans la creche dans laquelle on m'a embauchée en tant qu'aide auxiliaire de puericulture.
(je ne suis pas encore en formation d'educ de jeunes enfants, mais j'espere que ce sera pour bientot)

je travaille dans une creche de 110 enfants, dans une section de moyen grand, je suis censée m'occuper de 11 enfants toute seule ou le plus souvent ( malheureusement) avec une ou deux auxiliaires de puericulture, il n'y a pas d'éducatrice de jeunes enfants dans cette section.
..ET on veu à toute fin me faire prendre des habitudes avec les enfants que je considere comme violentes: " si tu ne crie pas tu ne te fera jamais respecter"
L es auxiliaires passent leur journée à gueuler sur les enfants( au moindre bruit)
un ex: à table les enfants sont sur des chaises trop grandes, donc ne touchent pas le sol avec leur pieds, du coup il balancent de temps en temps leurs pieds qui cognent donc contre la table.. mais au lieu de se demander pourquoi ils ont besoin de bouger à ce moment là... elles les engueulent( en fait pendant toute la matiné ils n'ont aucune activité à faire qui leur permettrait de bouger, ils n'ont pas le droit de courir, sauter,ont leur demande tj de s'assoir meme pour ecouter de la musique)
de maniere general ils ne choisissen t rien. les activités ( si on peut parler d'activité) sont imposées,et si les auxiliaires ont des photos à prendre rapidement alors il faut que tout les grand fassent peinture, donc elles les chopent par le bras, et les emmenent faire peinture alors qu'ils faisaient deja autre chose ou n'ont pas du tout envie de faire peinture.C'est pourtant simple de leur donner au moin le choix entre une activité ou une autre.et essayer de contenter tout le monde, plutot que de faire la meme activité pour tout le monde afin d'avoir la paix et boire son café tranquille.

si un enfant tape, pousse un autre enfant ou lui prend son jouet... on le puni sans rien lui dire..on le laisse pleurer.

à un enfant dont les parents ont dit qu'il etait trop gros,on lui propose comme à tout le monde le meme plateau de differents fruits coupé,mais en realité on ne lui donne pas le choix,si il prend trop de banane, une tape sur la main et " arrete de prendre des bananes t'es deja trop gros!"
le plateau de morceaux de fruits à faire tourner,c'est selon elles pour ne pas gacher( comme ca elles peuvent finir les restes),alors que du coup les enfants ne savent pas quelle quantité ils peuvent manger, quand est ce qu'on leur dira stop.. du coup ils mangent vite.
ils ne sont pas obligés de finir leur plat principal mais si ils ne finissent pas leur pain et leur formage ,ils n'ont pas le droit aux fruits ( d'apres certaines auxiliaires)

le plateau repas est posé sur le bavoir...du coup si l'enfant bouge un peu trop il recoit tout sur lui et en prime se fait engueuler.

on ne leur parle pas quand on les changent,( trop occupé à raconter sa vie à l'auxiliaire qui change un enfant en face, ou critiquer les parents, ou on en profite pour lui dire qu'il a été mechant..)

tout est fait trop rapidement,et avec brutalité,à la chaine..sans prendre le temps de leur expliquer quoi que ce soit,ha si on parle aux ptits chouchoux mais pour dire des choses sans interet,et les autres on y fait pas attention, on on gueule deux fois plus sur ceux qui ne parlent pas, ou ont l'air faibles et appeurés.

meme la puericultrice qui est venu mesurer les enfants, n'a pas pris le temps de leur expliquer ce qu'elle faisait,pourtant c'etait tellement flagrant qu'ils avaient peur,ils n'avaient pas l'air de savoir ce qui les attendait

donc les seuls moments agreables pour moi sont ceux ou je me retrouve seule avec les enfants.
( mais meme quand je suis censé gerer seule la table des cinq memes enfants, si je ne crie pas c l'auxiliaire qui crie à ma place pour un verre renversé ou autre..)

J'arrete là la description, c'est surement deja suffisemment long comme ca.
et j'espere pouvoir faire ma formation bientot ,si il est possible d'avoir au moin une petite influence sur ce que j'ai decrit plus haut.

bonjour Fanny

ça ne doit pas être simple tous les jours pour toi...

on a beaucoup débattu des douces violences sur ce forum, tu peux retrouver la discussion avec la fonction chercher.

ce constat est terrible je trouve...mais je ne dirais rien de plus on m'a déjà reproché sur ce forum de voir des douces violences partout et en te lisant j me dis que ce fonctionneemnt semble normal pour toute l'équipe de cette structure, c'est aberrant !!

mon conseil (si tu n'as rien à perdre) c'est d'essyer avec le plus de tact possible (si c possible ) de faire comme tu fais déjà : tout le contraire de ce qui se fait...et d'essayer de parler du livre de christine SCHUL sur les douces violences...mais alors vraiment vraiment avec beaucoup de précaution.

très bon courage, moi je ne pourrai pas...

fanny,

je ne sais comment commencer... en te lisant j'ai eu la boule au ventre...
d'abord, tu as tout à fait ta place en formation d'eje. tes observations sont vraiment concrètes et parlent d'elles-même. tu écoutes, tu observes, tu réfléchis tout à fait pertinemment et professionnellement à la situation.

je ne me peux pas m'empêcher de te dire qu'il va falloir agir et réagir (tu as déjà bien commencé en nous en parlant). alors quelques informations sont nécessaires : de quelle type de structure s'agit-il ? associative, municipale ? car vu ton statut, tu peux tjs essayé d'en discuter, mais c aussi du rôle du supérieur hiérarchique de mettre son nez là dedans.
car la situation est claire : c'est violent, oui tourloupette, tu n'hallucines pas, ça ne peut pas continuer comme ça.

en formation d'eje tu développeras des outils qui te permettront d'organiser des réunions, d'argumenter tes positions, mais là tu sembles seule avec des auxi (je te rassure elles ne sont pas toutes comme ça, beaucoup sont très consciencieuses).
y a-t-il une eje avec qui tu pourrais en parler ?
essaies-tu d'en parler calmement avec les professionnels agissant de la sorte ?

j'ai l'impression que tu as besoin d'aide, alors si elles sont fermées à l'échange et à l'éducation, car là ça n'en est plus (ou du moins pas celle à laquelle tu sembles aspirée), tu ne pourras pas t'en sortir seule.
renseignes-toi auprès des autres acteurs éducatifs et des partenaires (FNEJE, coordonnatrice petite enfance à la mairie, conseil d'administration, médecin de la PMI)

je sais que ça semble dur et difficile, mais la situation, telle que tu nous l'a décrite et que je l'ai interprétée, l'exige.

tiens-nous au courant

WAOUUUUUUU...C'est impressionnant ce que tu nous décris fanny. Il peut arriver de perdre pied un jour ou un moment mais dans ta creche je n'ai pas l'impression que c'est exceptionnel. Je pars du principe qu'il faut etre en accord avec ses opinions. Aussi si cette facon de faire te choque, il faut que tu en parles à l'équipe. Alors c'est très facile à dire mais c'est plus dure à faire. Et il faut savoir aussi gérer les retombées. Alors il ne s'agit pas de ruer dans les brancards mais plutot d'aider cette équipe (quoique franchement, c'est limite le coup de pied au cul quand même). Je ne sais pas quelles sont tes relations avec cette équipe. Si elles sont bonnes, alors ne te gêne pas pour leur dire qu'elles sont dans l'erreur.(tu peux faire des recherches sur internet et leur montrer des doc...) Par contre, si ta relation avec cette équipe n'est pas au top...Oulala...Y'a t-il des réunions avec d'autres professionnels de ta structure de temps en temps? ne pourrais-tu pas avoir l'appui de quelqu'un ?
Quand je relis ton message, ton equipe a besoin d'être informer sur un certain savoir etre aupres des enfants. Il n'y pas de honte à apprendre..Et si tu leur disais, "tiens j'ai lu dans un article qu'il était important de parler aux enfants lors des changes car..etc etc...."ou alors "apparemment il semblerait que les enfants ont besoin de se dépenser physiquement car..." Si tu vois que tu es fasse à une équipe qui est rigide, il faut que tu en parles dans ta structure. C'est important pour les enfants accueilli et pour toi. Si tu ne dis rien, si tu ne fais rien c'est comme si tu adhérais à cette forme de prise en charge (c'est bien que tu nous en parles malgré tout sur ce forum). Et si vraiment, rien ne change, faut taper plus haut. Il faut vraiment changer les mentalités

Je vous remercie beaucoup pour vos messages et conseils
c'est une association privée apparemment, mais personne n'a reussi à m'expliquer qui gerait cette structure( plusieurs villes apparemment).
c'est une creche de 110 enfants, qui date de 30 ans,et dans laquelle il n'y a qu'une educatrice de jeunes enfants, que je n'ai jamais vu car elle ne s'occupe que des grands( apparemment ils cherche une autre eductrice mais n'en trouve pas..)

salut Fanny! ce n'est pas facile de travailler ainsi!mais dis moi est ce que parfois vous avez une réunion avec la psy de votre service petite enfance? sinon peut-être pourrait tu en faire la demande et avec son aide aborder les sujets qui te préoccupent? peut-être commencer par l'enfant qui a des problèmes de poids? que faire pour venir en aide à cet enfant que mettre en place avec l'équipe? ce sujet me parait pour une première approche disons moins " glissante" pour toi, car je sais combien certaines équipes peuvent être cassante avec les professionnelles qui remettent en cause leur pratique! courage!

à pimprenelle: je n'occupe ce poste que depuis une semaine,et je ne pense pas que l'equipe m'apprecie ( bien que je me contente pour le moment de voire comment ca se passe, et de faire ce qu'on me demande, je pense qu'il faut que j'attende un peu avant de m'opposer ,meme avec diplomatie à ce qu'on me demande)
on m'a fait des remarques sur le fait que je ne crie pas quand je devrais le faire selon elle,et j'ai eu le malheur d'aller parler à un enfant qui etait puni dans un coin et qui pleurait,du coup on m'a dit clairement que je ne devait pas aller le voir.
on me reproche de ne pas avoir l'air assez à l'aise.d'avoir l'air de ne pas reussir à leur parler; en realité etant donné que je les trouve antipathique j'ai pas vraiment envie de leur faire la causette à la pause; et encore moin pendant les changes ou quand on est censé rester avec les enfants dans le jardin (elles posent leur cul sur une chaise, et ne se levent que quand l'un des enfants pleure , et encore, en principe il va directement les voir)
je pense que beaucoup font ce metier par defaut; et n'attendant que la retraite.

à rose-marie: je ne sais pas si il y a des reunions avec la psy. ( je n'ai meme pas encore de contrat: on m'a embauché plus tot que prevu , mes vaccins n'etait pas à jour,donc pas eu le temps de m'occuper de ca, et du coup pas de contrat pour le moment)

Bonjour,
J'avais entendu qu'il fallait 1 EJE pour 40 enfants.
Qui pourrait confirmer ou infirmer cela ?
Merci

bonjour

Laurie, il me semble que tu trouveras la confirmation dans le décret d'août 2000.

Fanny, sans contrat, tu n'as donc aucune garantie.
pourquoi t'at-on embauchée ?

celui qui était puni avait quel âge ?

on te reproche de ne pas être à l'aise au bout d'une semaine dans une équipe limite maltraitante ???
j'hallucine !!
je pense plutot que les menbres de cette équipe n'ont jamais eu l'occasion de remettre en question leurs pratiques, ça peut s'arranger s'il y a une prise de conscience.

sans t'opposer tu peux quand même revendiquer ta différence en osant dire que toi tu respectes leur développement psychique !!! leur sécurité interne, que tu les respectes tout simplement ces enfants !!
bon courage, il y a du boulot !!!!

tourloupette,on m'a embauché pour remplacer quelqun en congé de maternité..et,oui je n'ai aucune garantie.

ceux qui sont punis, on entre 2ans et 2ans et demi.
aujourd'hui en plus des tapes sur les mains, j'ai assistée au tapes sur le fesses,d'abord des menaces de fessées ,puis des fessées..parce que certains n'etaient pas allongés à l'heure de la sieste, ou bougeait dans leur lit donc faisait un peu de bruit.

les membres de l'equipe n'ont aucun interet à se remettre en question,parce qu'ils ne risquent de toute facon pas d'entendre des reproches de la part de superieurs,ne risquent pas d'etre virés: personne ne veut travailler dans cette creche,qui n'a pas de moyen( bien qu'elle soit située dans une petite ville plutot bourgeoise) pas de statut de fonctionnaire..mal située
bon j'ai quand meme entendu dire que la directrice voulais passer au reveil echelonné,ce qui ne plait pas du tout aux auxiliaires.

j'ai donc essayé aujourdhui de parler du probleme de bruit à table, parce que l'auxiliaire avec qui je travaille,m'a redit pendant la sieste" bon fanny il va falloir que tu te mette serieusement à sevir! parce que là c'est vraiment insupportable le bruit à table( et ailleurs)"

j'ai essayé de dire maladroitement que je ne pensait pas qu'il etait indispensable de crier, et que je pouvait aussi bien repeter la meme chose toute la journée pendant plusieurs semaines ou mois,et que je trouvais ca plutot normal etant donné leur age.

on a pas la meme definition du supportable,et quand bien meme.. donc j'ai suggeré qu'on permette aux enfants de se defouler avant le repas, sauter, courir, danser,taper des pieds, des mains... la reponse a été:" mais on a pas dplaaaace!"(il n'y a meme pas 6 metres carré par enfant,ce qu'elle m'a dit etre la norme,les lits sont installés avant le repas dans la meme piece,et ils mangent aussi dans la meme piece-il suffirait peut etre d'installer les lits apres le repas pour qu'ils puissent avoir la place de bouger)cependant,j'ai decouvert que ma section pouvait aller dans une autre piece dans laquelle il y a une piscine de balles, des instruments de musique et autres..mais qu'il fallait laisser la priorité aux grands. donc je pense y aller avec mon groupe de 5 enfants pour voire ce que ca donne,mais malheureusement pour elle je pense que ce ne sera jamais le calme absolu pendant les repas ( elle prend son repas en meme temps qu'eux, alors qu'elle est censé le prendre pendant sa pause d'une heure)

pour ce qui est de revendiquer ma difference,j'en suis pas vraiment capable,je sais qu'elle va repasser derriere moi en changeant tout,et en me faisant une remarque en prime.Et puis apres lui avoir dit que je n'etait pas d'accord avec elle,elle est allée immediatement en causer à ses collegues qui sont toutes de son avis.je me heurte à un mur.