salut, beh tu boudes ?
le statut correspond à la position/place d'un individu dans un milieu social donné
il est défini par des modèles culturels, sociaux et juridiques
il représente les droits et les devoirs auxquels on peut s'attendre à la place qu'on occupe dans ce système, avec un cadre de référence stable
doit correspondre à un salaire, une position sociale, une compétence
le statut de la personne signale aux autres les services qu'elle peut rendre : on va se positionner et positionner l'autre dans des effets d'attente.
il est souvent lié à la notion de pouvoir,de hiérarchie
la fonction recouvre les tâches, les actions, les responsabilités caractéristiques d'une personne dans l'exercice d'un emploi par exemple.
elle renvoie à la définition d'activités, de tâches, de devoirs inhérents à un statut, à des missions confiées.
(ex : EJE, fonction d'animation, éducative, de formation, coordination, prévention)
Le rôle correspond à la façon particulière dont chacun se conduit pour occuper son statut et pour exercer sa fonction.
il est un modèle plus ou moins organisé de conduites relatif à une certaine position de l'individu dans un système interactionnel.
3 dimensions dans le rôle : prescrit = statut
attendu = fonction, effets d'attente
joué = mis en acte
voilà pour résumer je retiendrai 3 mots clés pour chaque définition :
statut = compétence
fonction = mission
rôle = conduite
si vous avez des choses à rajouter ou à modifier...
pour les autres questions (qui sont en effet tombées au DE) j'avoue que j'ai un peu de mal...
la deuxième n'est pas précise, et la 3ème est un peu bizarre...