EJE reférente d'un groupe d'enfants pour ou contre ?

[Eva]

Bonjour à tous,

Je travaille dans une structure où les EJE sont toutes reférentes chacune d'un groupe d'enfants. Je ne suis pas contre, le seul problème est qu'on ne peut pas prendre assez de recul pour mieux observer les enfants afin de mieux repondre à leur besoin et je me suis rendue compte grâce à la présence d'une stagiaire en 2ème année de formation qui a pointer des choses qu'on n'a pas vu, j'ai essayé d'en parler lors d'une réunion mais les AP ont crié et n'ont même pas voulu entendre mes arguments, du coup la responsable les a soutenu. Pour les horaires pareil, les AP dans ma section ne font que l'horaire du milieu car elles sont seules avec leurs enfants, la responsable sans nous consulter leur a donner la possibilité de faire que l'horaire de milieu et les EJE ferment et ouvrent, du coup l'eje chez les grands a demandé elle aussi de faire que l'ouverture, au final on se retouve à tourner à 2.
Qu'en pensez-vous de cette organisation ? le problème est que la responsable soutient les AP. Que puis je faire? merci pour vos temoignages.

[flo]

Je viens de prendre un poste en multi accueil (création de structure) depuis hier et la responsable eje m'a expliqué que j'aurai les mêmes fonctions que les auxiliaires de puériculture et donc des enfants en référence et prise en charge de leur "quotidien".

J'ai alors mis en avant ce que tu viens de dire à savoir la prise de recul pour une prise en charge individuelle en cas de besoin ou pour observer le groupe dans son ensemble et donc son organisation.
Elle m'a dit que pour elle ça ne posait pas de problème et que les deux pouvais trés bien être fait simultanément.


Je ne suis pas d'accords elle, je pense que la prise de recul est difficile dans ces conditions et j'espère bien faire évoluer mon poste petit à petit.

En ce qui te concerne c'est vrai que c'est un peu compliqué si la responsable soutient les auxiliaires. Tu pourrais peut être essayer d'en parler seul avec elle en argumentant tranquillement ton positionnement. Mais il est certain que ça risque de ne pas être évident si les auxiliaires font de la resistance, surtout qu'elles ont l'air d'être là depuis longtemps. En tout cas bon courage à toi pour la suite.

[NEDO]

je travaille dans une créche collective depuis 3 ans et je suis étonnée que les eje fasse les ouvertures et les fermetures car comme vous etes aussi référente pourquoi ne pas tourner avec les auxil pour ma part je ne suis pas référente d'un groupe mais je tourne (horaire) avec les auxiliaires j'ai aussi donné des argument pour pouvoir faire des horaires intermèdiare qui me permettait d'être présente sur des temps importants pour l'encadrement des équipes les temps d'activité j'ai connu de la resistance auprés des équipes de ma direction j'ai pu le faire un an en donnant les arguments précedent s puis le manque de personnel m'a obligé d'etre pl=us sur un groupe et de tourner avec l'équipe!mais je crois qu'il faut montrer au équipe et à la direction le sens de ces horaires que c'est important pour notre travaille.L'équipe doit se rendre compte que cela ne nous derange pas de faire des ouvertures et des fermetures de temps en temps mais que notre motivation n'est autre que de faciliter notre travail à tous

[nadine]

Difficile de prendre suffisamment de recul si l'on est référente d'un groupe d'enfants à mon avis. Le travail d'une eje n'est pas celui d'une auxiliaire (et ce n'est pas péjoratif). Il faut avoir du temps pour analyser ce que l'enfant vit au quotidien et donc être à l'extérieur, en retrait et non pas dans le faire. Dommage que la direction ne voit pas l'enjeu d'un travail d'équipe et le rôle d'encadrante d'une eje de par sa formation. Travaille ton argumentation et fais toi aider par des personnes extérieures compétentes. La complémentarité des deux métiers ne veut pas dire annihilation de l'un au profit de l'autre. Une question comment les parents s'y retrouvent et connaissent-ils les différences de formation entre une auxiliaire de puériculture et une eje?

[Eva]

merci pour vos réponses.
Nadine, tu sais la direction ainsi que les professionnelles y compris les EJE preferent ne pas se presenter en tant que AP ou EJE, elles disent; je m'appelle x, je travaille depuis tant d'années
et jamais je suis auxiliaire ou eje. J'ai fini par demander pourquoi ce choix de presentation aux parents. Une AP m'a répondu.
Ici on est ttes pareilles et on fait la même chose qu'on soit ASI, AP ou EJE. Franchement je suis déprimée car les AP sont des leaders soutenues par la direction. J'ai essayé ttes les argumentations et la responsable est hermétique car il ya bp d'affectif ds cette équipe. Que pourrai-je faire ?

[nadine]

Eva
C'est incroyable de penser que la fonction et le rôle de chacun n'est pas reconnu.... Quel peut-être un projet d'établissement sans savoir qui est qui et surtout qui fait quoi. Une auxiliaire est payée pour donner avant tout des soins en l'absence des parents. Une eje est payée pour garantir que ces soins seront donnés dans le respect de l'individualité de chaque enfant, même au sein d'un groupe. Il faut bien pour cela être "dégagée" de ce corps à corps et aider l'équipe à prendre conscience de la complémentarité et de la cohérence nécessaire... Je ne sais pas si je suis bien claire!!! Une eje est souvent seule en structure ce qui rend son travail difficile. Si personne ne semble entendre, discute encore et encore... Il n'y a pas une bonne psy ou une coordinatrice petite enfance??? Si tu ne rencontres aucun écho, il est peut-être temps d'aller voir sous d'autres cieux... En tant qu'auxiliaire, j'ai mis 10 ans à vraiment faire bouger des choses sur une crèche, la persévérence paie parfois.Courage

[camille]

dans ces cas, à quoi ça sert d'avoir une formation d'EJE si on fait le travail d'une AP? avez vous penser à consulter le profil de poste de l'EJE? c'est à mon avis très important avant de prendre un poste en crèche.

[Eva]

tu sais camille quand tu travailles dans une structure municipale surtout quand tu debutes, tu n'as vraiment pas le choix.
crois-tu que la structure idéale existe ? je n'en ai pas encore vu surtout en municipalité. J'ai consulté le profil de poste d'une EJE mais la réalité du terrain c'est autre chose car il manque trop d'AP du coup les eje servent de bouche trou et oui c'est ça la réalité du terrain camille. Tu ne serais pas encore en formation par hasard ?

[Eva]

tu sais camille quand tu travailles dans une structure municipale surtout quand tu debutes, tu n'as vraiment pas le choix.
crois-tu que la structure idéale existe ? je n'en ai pas encore vu surtout en municipalité. J'ai consulté le profil de poste d'une EJE mais la réalité du terrain c'est autre chose car il manque trop d'AP du coup les eje servent de bouche trou et oui c'est ça la réalité du terrain camille. Tu ne serais pas encore en formation par hasard ?

[Bel]

Bonjour Eva,

Tu es bien sûre de toi et un peu trop "nombriliste" à mon goût. Laisse moi en effet te contredire en te disant que les structures où les EJE sont en plus existent, j'y travaille! Alors oui, il m'arrive de remplacer des RTT, de donner un coup de main dans les moments de bourre, mais ça c'est aussi , entre autres, inscrit sur ma fiche de poste.
Par contre tu as raison en disant que ces structures sont rares, mais la réalité du terrain, c'est aussi NOUS qui la fesons!
A bon entendeur!

Bel