Le Social

Bonjour,
Je sors d'un entretien avec mon président et ma directrice durant lequel ils me proposent de prendre la direction de la creche fin 2008.
Durant cet entretien j'apprends que si j'accepte il faudra obligatoirement embaucher une infirmiere car sinon une EJE ne peut pas etre responsable d'une structure (je precise que l'agreement de la creche est de 25)d'apres ce que leur a dit le medecin de PMI. Mais en lisant le decret 2000 on ne parle pas de çà , quelqu'un peut m'en dire plus?
Autre question sur quelle base puis je m' aligner au niveau salaire sachant que ma directrice actuelle touche 1200 euros net pour 30 heures.Je trouve çà léger pour une responsable mais si c'est une creche associative. A combien puis je pretendre sans pour autant exagerer?
Merci de vos réponses

Bonjour lo,

Tes employeurs ont raison, ce sont les nouvelles prérogatives de la réforme du décret 2007 que tu trouvera sur le site de légifrance à l'adresse suivante : www.legifrance.gouv.fr/WAspad/UnTexteDe ... NA0720308D

Cette infirmière devra faire à minima 4h pour une tranche de 10 enfants, soit environs 10h dans ton cas (25 enfants). Oui, c'est tordu, autant embaucher quelqu'un sur un temps moins partiel...

Pour ta deuxième question, je ne peux pas y répondre...

C'est une crèche associative?
Normalement une eje peut etre directrice d'une telle structure sans pour autant embaucher une infirmière!! Enfin c'est ce que je pensais jusque là. Je n'avais jamais entendu un truc comme ça!

je suis moi même responsable d'une crêche de 39 enfants(je suis eje) et mon adjointe est infirmière.ça se passe très bien,il faut cependant bien s'entendre avec elle!personellement j'ai pu participer au recrutement,c'est une chance car il me semble essentiel de porter les projets de la crêche dans le même sens.il faut également travailler les fiches de postes afin de définir clairement les roles de chacun(e)s.

Merci Mercredhi pour le lien en effet mainteneant je comprends mieux pourquoi.
Quand au salaire personne ne peut m'éclairer?

le salaire parait bas effectivement, mais bon, chaque assoc' communue, entreprise fait sa sauce dans le domaine en fonction des primes, tu peux peut-être essayer de négocier un peu.
il est fixé comment? selon une convention collective?

non nous n'avons pas de convention collective, sinon je me serais basée dessus. Je sais que d'une asso à une autre c'est différent mais juste un ordre d'idée m'aiderait.
Merci quand meme.

bonjour,
effectivement, je trouve que le salaire qu'ils te proposent est trop bas, au vue des responsabiltés que tu auras et de ton statut meme de responsable. Ca veut dire que les personnes qui travailleront avec toi auront quasi le meme salaire que toi, c'est pas normal. Je suis étonnée que vous n'ayez pas de convention collective, mais d'un autre côté ça veut dire que c'est à négocier, je te consdeille de la négocier à la hausse, feras-tu 35 h? 1500 euros net par moins me semble honnete pour un poste direction.
J'ai travaillé en crèche associative en tant qu'eje et l'eje responsable avait négocier son salaire à 2000 euros, elle avait 10 ans d'ancienneté en tant qu'eje

JE vous confirme au dessus de 25 il faut une infimière et non malheureusement le salaire correspond bien pour un associative mais il faut également negocier tout depend de la region c'est du simple au double de 1300 net à 1600 net