Le Social

Un de mes collègues qui est M-E vient d'avoir un avertissement pour avoir "refusé" d'assurer un lever en internat (en IME) alors qu'il aurait dû être en repos.
Explication: un mardi vers 16h00 un M-E appelle pour signaler qu'il est en congés maladie pour une semaine, il faut donc le remplacer pour le lever du mercredi à 7h00 et il faut aussi assurer la journée de 12h00 à 22h30.Sur ce groupe composé de 3 intervenants, il reste donc 2 intervenants possibles puisque le directeur ne veut pas faire intervenir d'éducateur d'un autre groupe.Le chef de service demande donc au 2 moniteurs "qui peut faire le lever demain matin à 7h00?"réponse de F..."j'ai qqe chose de prévu", réponse de S..."je dois déposer ma fille de 9 mois à la crèche à 9h30 comme tous les mercredis et je ne peux pas"
Décision du chef de service : S.. doit daire le lever car il doit des heures MAIS on s'aperçoit que mathématiquement S.. perdra des heures en effectuant ce lever et que F... qui totalise déjà pas mal d'heures sup va en faire encore afin de respecter l'amplitude horaire de S... qui ne peut pas travailler de 7h00 à 22h30 avec une coupure de 9h00 à 12h00.
Mercredi à 7h00 personne ne se présente et le directeur envoie l'infirmière sur le groupe pour vérifier que tout se passe bien.
Après entretien et explications avec S.. le directeur lui envoie un avertissement en recommandé en invoquant la nécessité de service!!!Deux questions se posent alors:Peut-on notifier à un salarié à 17H00 qu'il doit être présent pour nécessité de service le ledemain à 7h00 et je n'ai rien trouver à ce sujet dans la cc66 et deuxième question:où était le cadre d'astreinte le mercredi à 7h00?

Bonjour,
Au vu de ce que vous dites là, il y a matière à voir du côté de la direction du travail.
Pour ma part, il me semble qu'à partir du moment où les 11h de repos sont respectées l'employeur est en droit de faire revenir la personne.
Il me semble aussi qu'il serait bon de vérifier sur le contrat de travail si il n'y a pas une close de disponibilité pour les besoins du service...
Si celle-ci est explicite, malheureusement la personne en question n'aura guère de recours, surtout si elle a bien eu ses 11h de repos entre la débauche et rembauche...

il y a effectivement des urgences et des imprévus et il est utile dans ce type de boulot de pouvoir compter sur des solidarités au sein d'une équipe voire d'un établissement....mais il aurait été utile qu'une décision soit fermement arrêtée la veille et tenue....
quant au cadre d'astreinte.......??, je ne sais pas vous répondre où il était, était-il au courant qu'un problème allait, ou risquait de se poser....(pauvre cadre d'astreinte qui doit svt tout porter, y compris ce qu'il ne peut deviner....!), à priori le directeur oui puisqu'il a envoyé l'infirmière....(ne pouvait -elle pas faire exceptionnellement le lever et assurer un relais??...plutot que jouer les mata-ari au service du directeur phoque..........
j'interprête peut-être un peu, désolé c'est catarrtique!

Nous pouvons tous entendre qu'il y ait urgence ou imprévus, et solidarité, cependant il est des cas où nous ne pouvons être disponible. De plus, la solidarité ne doit pas être toujours dans le même sens...
Dans ces cas là "normalement" la personne d'astreinte doit pouvoir joindre des remplaçants ponctuels.
A chacun sa responsabilité. Si la personne sollicitée à bien dit ne pouvoir être là à l'heure prévue c'était au directeur de faire le nécessaire pour qu'il y ait un relais.
Enfin, cela est mon avis personnel, surtout que cela fonctionne très différemment selon les institutions, même si elles sont sous la même convention... Voilà pourquoi je conseillais précedemment de voir avec la direction du travail qui est la mieux placée pour juger du bien fondé de l'avertissement en question.