Le Social

l'identité professionnelle de l'eje est parfois floue...... elle dépend souvent de notre positionnement professionnel, de la caractéristique de la structure qui nous emploie, de la place que nous laisse la hiérarchie .....( ).
Dans certains lieus , je pense surtt à la creche collective qui accueille un grand nombre d'enfants et un nombre important de professionnels, il peut se produire une confusion des roles entre ces 2 métiers; la place et le positionnement professionnel de l'eje n'apparait pas clairement. Dans un article des métiers de la petite enfance no73 on peut y lire que " la confusion des roles et la multiplicité des tâches de l'eje rendent son statut parfois trop abstrait, notamment en creche collective. Il est parfois très difficile de différencier l'éducateur de jeunes enfants et l'auxiliaire de puériculture tant les taches quotidiennes et les projets sont similaires. A l'origine, les formations professionnelles sont différentes et les roles doivent bel et bien rester distincts pour profiter au maximum des compétences de chacun."

Dans la creche ou je travaille depuis 2 ans, à mon arrivée la hiérarchie (directrice) prenait une place importante dans les orientations pédagogiques, la mise en place des projets et les pratiques professionnelles, les 3 eje dont je fais parti avaient peu de place pour collaborer avec elle. Pour exemple la directrice choisissait les jeux sans concerter les équipes (ou tres peu), à la livraison des jeux elle les déballait seule dans son bureau et nous les donnait au compte goute .... les rangeait dans un endroit connu par elle seule , et ce pour tt type de matériel comme les livres aussi.
Elle menait son projet seule sans concerter les eje (ou très peu). Apres 2 ans de travail avec elle , elle commence à lacher prise, commence à nous faire confiance et à nous laisser la place que nous souhaitons prendre. C'est par notre comportant et notre positionnement professionnel qu'elle accepte jour après jour de nous laisser la place pour laquelle nous avons recu une formation. Tout n'est pas gagné, il y a encore bcp de boulot!
Dernieremnt lors d'une réunion pédagogique et ce devant la coordinatrice elle nous annonce la composition des équipes pour septembre 2007: Pas de changements majeurs si ce n'est que les éducs redoublent!( ceux sont les mots qu'elle a employé)..... Concretement dans cet endroit l'eje fait partie intégrante de l'équipe dans une section, mot que j'emploie bien qu'il me fasse horreur (d'ou ma difficulté parfois d'assumer un positionnement professionnel clair), habituellement nous suivons le groupe d'enfants, et là "on nous fait redoubler" ( je vois déja qq sourirs se dessiner à la lecture de ce que j'écris..... Alors ce matin j'ai vraiment le sentiment d'etre totalement prise comme un objet que l'on place et que l'on déplace selon les humeurs de la direction, sans avoir pris part au sens de cette décision, je sents que c'est le moment de se positionner autrement pour parvenir à obtenir une place plus respectueuse, une réelle collaboration avec la direction et une reconnaissance de nos fonctions.
Je ne veux pas rentrer en guerre, cela ne servirait à pas grand chose et n'aboutierait pas....... alors j'ouvre le débat, si certains ou certaines d'entre vous se trouvent ou ceux sont déja retrouvés dans une telle situation, j'aimerais connaitre comment vous vivez concretement votre role, la facon dont vous vous y prenez pour faire évoluer les choses. Toutes les réponses m'interressent, les échanges et les débats d'idées.
je vous remercies par avance de votre participation.

il y aurait il quelqu'un ds ce bas monde pour venir apporter son témoignage?
je me sens un peu isolée en ce moment.
merci bcp pour votre participation

Ton questionnement me semble être très pertinent. En effet, quel différence existe-t-il entre une ap et une eje? Tu dis que vous êtes trois eje quelle chance) je dis cela car vous pouvez outes les trois faire front contre ce bloc qu'est la hiérarchie, vous pouvez parler, réfléchir aux actions à mener. Je serai curieuse de savoir comment l'équipe à reçu ce "redoublement" des eje. et les eje elles-même dis moi ce qu'elles en pensent c'est ce qui m'interesse. Moi, je travaille dans une mini-crèche où l'ambiance est totalement pourrie. La aussi, c'est la puer qui décide de tout. qui fait l'accueil, si un enfant pleure c'est tout juste s'il ne faut pas le baillonné...les ap ne sont pas à l'aise pas valorisées et c'est moi, sur le terrain qui en patie le plus. Elles m'assimilent à la puer et me rejettent. Tout ce que je dis ou veut faire faire est nul. je ne suis pas soutenue. j'ai hâte de partir courage à toutes.

Bonjour sab,
Pourquoi ne parlez vous pas de votre rôle les 3 eje ensemble avec la directrice et pourquoi pas inviter à cette reunion la psy ou la coordinatrice ?
Il me semble que tu travailles a la ville de paris si j'ai bien lu d'autres messages.
Cela fait un peu plus d'un an que j'y suis et j'aimerais me renseigner avec d'audres educs des salaires. Pourrais tu me dire a quel echelon tu es et combien tu gagnes (preciser si remboursement carte orange et combien stp).
Je te remercie de ta reponse.
Ce que je peux constater durant mon experience d'eje de 7 ans c'est que en ce qui concerne notre rôle nous sommes tributaires de notre direction aussi il me semble important de voir avec elle clairement comment elle conçoit notre rôle.
Dans quel arrondissement travailles tu ?
A plus et bon courage.
bises
liliana

coucou j'aurai voulu savoir quelle raisons vous a donnez votre superieur a ce "redoublement"!!!!!!! une telle décision mérite d'etre justifiée!!
il semble tout de meme incroyable que les trois eje soient "puni".
il est tres important que la directrice se justifie aupres de vous pour savoir si ses raisons sont valables.

Merci bcp pour vos réponses! ça me fait cogiter ..... et ça me permet de voir plus clairement que l'eje baillonné, l'eje méprisé, l'eje rejeté ça existe encore (bon je victimise un peu là mais ça fait du bien parfois! .... bureau des pleurs à droite.. ...? à gauche ......? je v ou là? )
je rigole mais je c ke c pas drole, comme la situation de "moi" , que j'ai vécu avant d'etre ds l'endroit dont je parle. et parfois il faut savoir se résigner, aller voir ailleurs si j'y suis, moi je me suis sauvée du jour au lendemain, pfffffff volatilisée, et puis ttes ces expériences dramatiques (et je pese mes mots) ça serait dommage de les gacher et de rien en faire, ça permet d'avoir envie de faire bouger les choses (bon là j'essaie de me convaincre de me syndiquer! j'crois k'g encore besoin d'une tite baffe ds la tronche pour me motiver ....! ) allez madame la dirlo encore une s'illllllllll vous plaittttttt :crazy2: .......!!!!!!!!!
Bon désolée il est 6h00 du mat, je fais de l'autodérision pour ne pas faire de l'autodépression, ça serait dommage qd meme, on est bientot en vacances!
:bounce:

ce qui me gene le plus ds ces histoires de "mal etre" de l'eje, ce n'est pas vraiment de connaitre le pourquoi d'une telle décision (je la connais déja la réponse: cela permet juste d'assoir la toute puisssance de la puer....., moi ce qui me gene c'est la facon dont elles s'y prennent, c'est juste tt simplement humiliant.
Alors oui nous avons la chance d'etre 3, on peut se réunir et revoir ensemble notre positionnement pro, notre fonction ds la structure, notre place, car nous avons ttes très mal vécu cette facon de faire mais j'ai le sentiment qu'il ne faut pas brusquer les choses, qu'il ne faut pas froisser les sensibilités de la hiérachie sinon on va s'en prendre plein la tronche (et là aussi je pese mes mots).
Nos objectifs sont d'obtenir une "vraie" collaboration avec la hiérachie, de parvenir à obtenir une identité pro claire ds l'intéret d' un travail d'équipe plus efficace, pour que les enfants et les parents ne soit plus ds la confusion aussi.
Je sens que la hiérarchie lache prise mais sa postion est assez ambigue, elle oscille entre le désir de collaboration mais pas trop qd meme, et la peur de perdre, de devoir renoncer à certaines fonctions qu'elle s'est attribuée de plein "non droit", elle a peur de perdre du pouvoir.... elle en est là la direction.......!
Moi le pouvoir je m'en bats les coucougnettes, je veux juste obtenir la place que ma formation m'autorise à prendre, mais je veux le faire sans rentrer en guerre car vraiment ça ne servirait à rien, elle nous castrerait encore plus (ça elle sait bien faire, championne du monde la dirlo!)
pour le petite histoire , il n'y a pas plus tard qu'hier j'ai pris l'initiative d'une réunion d'organisation pour le spectacle de fin d'année, on en avait parlé en réunion pédagoqique, je me suis donc sentie autorisée à la faire, et bien d'une part elle y a mis rapidement un terme car elle n'en avait pas été informé (la fete a lieu ds 3 semaine, il y avait urgence et donc j'ai essayé d'etre efficace), et d'autre part elle m'a demandé si je n'étais pas interressée par le poste de responsable de la halte gaderie d'en face......... NO COMMENT!

Je vais cogiter pendant les vacances.... prendre de la distance, mais je suis preneuse de vos témoignages pour me faire avancer ds ma reflexion.

pour te répondre lilianna , je suis depuis bientot 5 ans à la ville, je suis à l'échelon 3 et je gagne net 1424 euros dont 24 euros de rembourssement co.

une petite précision, si je reste encore ds cette creche c'est pour le projet qui est extraordinnaire, un vrai respect pour l'enfant, avec une vraie reflexion d'équipe, avec des professionnels extremment compétentes et motivée, avec une ambiance d'équipe conviviale et chaleureuse !
merci encore pour ttes vos réponses passée et à venir!
l'espoir fait vivre comme dirait l'autre.....

liliana, je viens de relir ton post, et je pense y avoir trouvé une réponse!
qd je suis arrivée ds la creche ma responsable m'a conseillée de faire une réunion avec l'équipe et de leur demander ce qu'elles attendent de moi.
je vais suivre ton conseil et à notre tour de lui demander ce qu'elle attend des eje, ça permet de la conforter ds sa place de responsable, de ne pas la braquer, et d'engager une discut ds la joie et la bonne humeur :tv)
je vous tiens au courant, et un grand courage à toi "moi" je suis de tt coeur avec toi "moi"

Bonjour sab,
Je pense effectivement que ta façon de faire va être intelligente car comme tu dis c'est la conforter dans sa place de responsable et surtout cela permet d'avoir de la clarté pour mieux avancer.
Excuse moi de te poser cette quetion sans paraitre "lourde" mais es tu sure d'être à 1424 euros a l'echelon 3? ce n'est pas plutot à l'echelon 4 apres 5 ans d'exercice? Merci pour tes reponses en tout cas et bonne chance pour la suite.
A bientot
chris

je viens de regarder ma fiche de salaire et tu as raison! le tps passe et je suis à l'échelon 4!
pour 1424,24 euros.
merci sincerement pour tes encougagements liliana

merci pour tes encouragements sab, je suis sure que tu te sortir de cette phase expérimentale (j'en vois le bout de tunnel) une réponse doit m'arriver cette semaine. Tu dis que tu es dans une équipe super parles en avec elles et les autres eje comment tu t'entends avec elles? a trois ça doit être possible de faire avancer les choses. ne rejeter pas à la responsable qu'elle empiète sur toutes les plates bandes mais plutôt que le jardin est grand et qu'il y a de la place pour tout le monde. Et surtout elle seule restra la jardinière.....à essayer.....