Le Social

J'ai du mal à définir le rôle de l'éducateur en foyer de vie. Qu fais t -il de plus qu'une AMP ou encore un ME ?
Car un ME et une AMP s'occupe aussi du suivit des résidents et des projets.

MErci de m'aider
Titi

bonjour titi
Pour moi la différence c'est par rapport au niveau, celui d'éducateur spécialisé est plus élevé.
Mais tu a raison les missions sont trés trés proche et même moi j'ai encore du mal a différencier amp, me, d'éduc.Si tu veux plu de renseignements renseigne toi.

Oui j'ai bien vu sur le terrain que leurs rôles sont extrèmement proche malgré la différece de salaire. Mais même sur le terrain les éduc ne savent pas faire la différence entre eux et leurs collègues.
j'aurais aimé avoir des poins de vue et des idées autres que les déductions que j'ai pu faire et trouver dans les livres comme le fait de partager la toilette, mais cela reste très subjectif !
Merci

Dans le foyer dans lequel j'ai travaillé, l'ES avait un rôle de coordination qui la différenciait des autres (ME, AMP) : transmissions des infos de l'équipe à la direction et inversement...
Un autre différence : l'ES n'avait pas de résidants en référence, seuls les ME et les AMP étaient référents, l'ES devant s'assurer que les synthèses étaient préparées et les projets pensés avant la réunion de synthèse.

Voilà à peu près la différence dans le foyer occupationnel dans lequel j'ai travaillé.
J'espère avoir répondu à ta demande.

mjc

bonjour ,

tout depend de la structure , je suis egalement en foyer de vie et bien je ne vois pas la difference , sauf une majeure , celle que l'es est en burn out et que les amp sont bcp plus investi que le seul éduc ! mais voila , chacun sa structure ..... bon courage a tous

Coucou
Je suis en stage en foyer d'accueil de jour où l'éducatrice spécialisée a un rôle de coordinatrice et de supervision d'un pavillon. Elle a également des références. Par contre je ne vois pas de différence entre les me et les amp. Bisous

C'est vrai qu'à force, on ne voit plus trop la différence entre toutes ces professions. Le problème est qu'on veut donner de plus en plus de responsabilités au personnel pour mieux les investire dans leur travail, ce qui est bien.

Mais du coup, si tout le monde fait le boulot de l'éduc, alors ce dernier n'a plus grand chose à faire et du coup va aider dans les toilettes et autres actes qu'il n'aurait normalement pas directement à faire.

C'est au chef de service de mieux définir ses postes en reconnaissant une particularité à chacun, sinon, effectivement, la différence de salaire n'a plus lieu d'être...

Bonsoir,

Dans le foyer où je travaille, il y a une ES, 1 conseillère en économie sociale et familiale, 2 ME et 3AMP.

Effectivement globalement nous assurons tous les mêmes tâches dans l'accompagnement des personnes.

Il nous a été demandé, dans notre fiche de poste, à moi en tant que ES et ma collègue CESF, d'avoir également un rôle qui se situerait un peu plus dans une forme de supervision...

Ceci dit la structure est récente et je ne vois pas spécialement de différences. Si ce n'est qu'à mon sens nous nous complétons et nous nous enrichissons mutuellement de part des formations différentes et donc des regards croisés sur les personnes que nous accompagnons...

Bonne soirée
Isa

bonjour,
je suis es en foyer de vie, la politique de l'institution c'est "tout le monde a le même rôle" cependant les amp ne sont pas référents des résidents . D'un point de vue extérieur on pourrait penser qu'il n'y a pas de différence cependant chaque diplome apporte des éléments différents.
Les préoccupations et les priorités des proffessionnels sont différentes.
Cependant je pense que ce fonctionnement pose problème pourquoi embaucher des gens qui ont des diplomes différents si on leur imposent les mêmes missions? C'est vraiment quelque chose que je ne comprend pas. C'est d'ailleurs un questionnement qui revient constamment dans l'équipe et cela entraîne des conflits, une perpétuelle "guerre" des diplômes. A mon avis ce serait quand même le rôle de la direction de trancher et de prendre une position claire par rapport a cela. Je me rend compte que le problème revient dans beaucoup d'institutions.
Si un membre d'une équipe de direction pouvait nous donner son avis et sa position sur le sujet ce serait sympa.
Dans l'institution ou je travaille personne ne prend de position claire a ce sujet.

c'est un problème général, qu'il faut que je définisse pour mon rapport. je n'ai trouvé comme différence que celle entre une aide soignante et une ES, cad le sens du gant pour la toilette. une aide soignante accorde un ordre pour la toilette. mais le but reste le meme à la fin malgré tout : que la personne soit propre !

merci qd même
titi