Le Social

bonjour
je vais vous faire bondir..desolée d'avance, je suis auxiliaire de puericulture et nos divers eje( deux se sont succedées dans l'équipe) ont été et sont mal percues. Nous savons que vous devez prendre du temps en dehors de la presence des enfants pour faire la commande de jouets, divers projets..mais vous n'etes pas remplacées dans l'equipe, bref du coup on travaille a trois pour 24 enfants et cela regulieremnt ( 3 jours sur 5)je ne mets pas tout sur le dos de notre eje, mais sur les conditions de travail qui fait qu'une personne en congé ou malade n'est pas remplacée...alors quand notre eje nous dit qu'elle doit prendre du temps on a envie de l'etranglée!!..

bonjour,
Je travaille actuellement en halte garderie en tant qu'aide éducatrice et j'ai exatement le même resenti que toi... j'ai l'impression que l'EJE passe finallement peu de temps sur le terrain et qu'elle ne s'arrange pas forcément pour passer plus de temps avec les enfants et c'est vrai que ça frustre le reste de l'équipe.
Maintenant je n'accuse pas les EJE, d'autant plus que je souhaite devenir éduc et que je rentre en école en septembre ...
Mais j'espère vraiment que toutes les structures et toutes les EJE ne fonctionnent pas comme ça, car moi ce n'est pas l'image que j'ai du boulot d'EJE.
bon courage pour la suite

mesdames, sachez que c'est actuellement le gros problème car les eje que cela plaise ou non ne devraient être détaché pour prendre la place de responsable car notre formation est là pour nous permettre la mise en place d'un certain nombre de projet. et je vais plus loin ce sont les puer qui devraient partir à l'hopital par exemple car là est leur vrai formation.

a savoir egalement que l'eje n'est pa là pour remplacer les ap manquantes et boucher les trous...
eje nous avons des soucis de sous effectifs.. alors oui je palie à cela pour soulager l'equipe.. mais l'identité d'eje est où dans tout ça??
les preparations et comptes rendus de reunions sur le temps perso.. non stop...

la prise de recul?? quelle est t'elle??

bonjour baba 10,
je viens de lire ton message et je comprends ton ras le bol! Apparement il y a un problème d'organisation dans ta structure. Je suis EJE et pour ma part dans mes fonctions je n'ais pas de temps à moi pour faire des commandes de jeux, enfin j'en fais mais pas toute l'année. Je gère mon groupe d'enfants plus la structure quand la directrice n'est pas là. Mais si je dois m'absenter, je m'arrange pour voir si mes collègues sont ok pour prendre le relais le temps que je revienne et en général je me dépèche! Je crois qu'il est nécessaire dans faire part lors de réunions d'équipe, de parler de la prise en charge de l'enfant et du groupe dans ses conditions. Après c'est sur, si l'éduc ne souhaite pas s'investir auprès des enfants, il serait peut-être bien de lui rappeller le fondement même du travail d'educateur de jeunes enfants!

bonsoir !

Et bien voilà ce qui arrive lorsque les E.J.E ne savent pas se positionner. A force de vouloir être partout elles ne sont nulle part !

Baba 10, le problème c'est que si votre E.J.E a commencé à faire partie du roulement de l'équipe il est normal que vous ne soyez pas content lorqu'elle part puisqu'elle n'est pas remplaçée.
Le poste doit être défini au départ et non en court de route. Je ne comprends pas pourquoi les directions s'obstinent à gérer les équipes ainsi.???

Désolé okailaiptite (dur à écrire) mais tu ne devrais pas avoir à te dépécher et a demander à l'équipe si tu peux t'absenter si c'est le cas c'est que tu vas forcerment perturber le fonctionnement et les personnes peuvent te le reprocher à tout moment ! d'où les problemes d'équipe.

Si il y a 1 eje par structure c'est peut-être pour une raison vous ne pensez-pas ? Et cela veux dire quoi le "fondement même du travail de l'E.J.E de s'investir auprès des enfant" ? c'est ta version de ton poste dans cette entreprise. Mais le travail de l' E.J.E n'est pas pour moi d'être 8h auprès des enfants car je n'aurais plus la distance necessaire dans l'affect pour jouer mon rôle de "père" dans la structure. Et être la personne qui pose les limites dans la relation réferente-enfant. Et pour cela je ne suis pas référente d'un groupe et je tourne sur la structure et je fais en sorte que l'on ai le moins besoin de moi.

Je pense que c'est encore des conceptions de poste. Il faut se mettre d'accord avec les directrices et uniquement avec elles. Car être mal vue par l'équipe cela ne me fait rien par contre si ma direction n'est pas contente là je réfléchi. Alors un peu de caractère chers E.J.E ranger votre côté "je veux plaire à tous le monde" Affirmer vos convictions tout en réalisant un travail d'équipe !!
Et moi je bondis encore et toujours, chers collègues auxiliaires que cela vous déplaise chacun a un rôle. 10ans que je suis dans ce métier et cela ne changera jamais !!!!!!

bonjour Léa, pourrais-tu m'expliquer concrètement ton travail dans la structure? Merci

Bonsoir Léa,
désolée pour le surnom, mais il faut dire que je ne suis pas très grande! :tv)
Bon je viens de lire ton message, je te rejouins dans l'importance de bien définir les tâches des professionnels qui composent l'équipe.
Il est clair également que lors de mes absences je perturbe mon groupe. Je suis adjointe et en plus de travailler en contre poste avec la directrice, je gère une equipe et un groupe d'enfants.Je n'ais donc pas le choix et mes collègues le savent.Même si mon profil de poste est clair la réalité sur le terrain est tout autre. Pour ce qui est du travail d'équipe, pour ma part je n'ais pas le sentiment de bafouer mes conceptions et justifier mon absence auprès de mes collègues qu'elles soient AP ou animatrices fais partis pour moi d'un respect et surtout d'une certaine considération. Je n'en suis pas moins appréciée pour cela, au contraire.
Je crois Léa,que même si nous avons toutes les deux le titre d'EJE, le lieu où nous excercons fais varier nos fonctions, notre profil de poste est différent. C'est là la complexité de notre profession.

salut a toute
je pense que le vrai probleme c'est que l'on vous compte dans l'equipe on calcule une personne pour 5 bebes et 7 ou 8 pour les enfants qui marchent...dans ma structure il y a 23 enfants ca fait 3 ap et une eje..si l'eje se tire ca fait 3 personnes pour 23 enfants, les ap font du travail a la chaine..allez prendre du temps pour l'autonomie, le repect du rythme de l'enfant..bref toutes les valeurs que vous defendez..je pense que c'est sur le terrain que vous pouvez les appliquer..
A lea..chere collegue eje, si tu" fais en sorte que l'on ai le moins besoin de toi".c'est ce que je pense finalement des eje, a jouer les fantomes on peut se passer de toi

re-salut
ma vrai question c'est de savoir si vous avez du temps prevue pour vous detacher ou si vous devez toujours jongler quand il y a des moments calmes..si ce n'est pas le cas alors je vous plainds sincerement car vous allez souvent vous mettre l'equipe a dos