Le Social

Bonjour,
J'ai déménagé et j'ai demandé à mon employeur un poste d'EJE près de chez moi, et voilà que je travaille depuis deux mois et demi
à 20 mn de mon domicile. Toute contente au début, j'ai commencé par observer et faire des propositions à l'équipe. Tout le monde se moquait de moi et personne n'était motivé pour faire quoi que ce soit. Petit à petit , j'ai commencé à gagner la confiance de certaines AP et j'ai appris qu'elle n'avaient pas fait le deuil de la directrice qui est partie à la retraite depuis 2ans donc pas de communication avec la nouvelle responsable le pire c'est qu'il y a déjà pour l'instant 6 départ annoncés jusqu'à ce jour et les bruits courent qu'il y 'en aura d'autres. Que faire entant qu'EJE pour calmer les esprits ? il y a une très mauvaise ambiance, dès qu'on se retrouve dans la salle de pause elles commencent à dénigrer la responsable et l'adjointe. C'est pesant et lourd, que me conseillerez vous ? parce que même la psy s'en va à la retraite et peut-être qu'il faudra attendre longtemps sa remplaçante. Merci de vos témoignages.

Bonsoir,

pourquoi ne pas mettre les choses à plat lors d'une réunion consacrée à ce problème ? sans pour autant que ça tourne aux réglements de comptes !! cela apaisera peut être les esprits !!???
ou alors si tu penses que ça dégénèrera rapidement, proposez d'autres petites réunions sur des thèmes en particulier ayant un rapport indirect avec le problème (que toute l'équipe se penche sur 1 thème et propose des solutions).
Je ne sais pas si c'est très clair mais peut etre que ça amorcera la discussion...
Bon courage en tout cas,
émilie

Merci émilie pour ta réponse, j'ai déjà essayer d'établir le dialogue mais la responsable dit : c'est comme ça maintenant, je suis la nouvelle responsable et il faut faire avec. Quant aux AP, elles refusent de lui parler, elle ne leurs convient pas et point final.
C'est très difficile car je comptait sur l'aide de la psy mais cette dernière ne veut pas commencer un travail puisqu'elle s'en va début décembre, c'est pénible car dans tout cela , ce sont les enfants qui en pâtissent.. et ça me fait mal pour eux......

bon... malheureusement s'il n'y a pas de communication je ne vois pas comment améliorer la situation...
Vive les profesionnelles !!! Quelle ambiance infecte il doit régner !!
seules solution que je vois : espérer que la psy soit vite remplacée et à la limite, un changement de personnel avec celles qui décident de partir pourrait permettre un renouveau...
je te souhaite bien du courage et de la patience ! Tiens nous au courant si évolution il y a. Je penserai à toi

un petit truc à mettre en place lors d'un conflit assez paralysant:
RECENTRER TOUJOURS LE TRAVAIL SUR LES ENFANTS!
avec patience et recul on parvient à ressouder l'équipe autour de la problématique qui les rassemble: l'enfant.
bon courage à toi!

Merci émilie et jojo pour vos réponses.
Pour jojo, j'essaye de recentrer le travail sur les enfants mais psychiquement le personnel est absent avec un manque de motivation terrible. Je ne sais pas quoi faire? en parler à la responsable mais cela risque d'envenimer d'avantage les choses............merci de vos témoignages.

Oui, tout à fait d'accord avec jojo !
Très bonne remarque

ok avec jojo on est au travail pour ca . pour essayer de mieux communiquer ... ca m' est difficile de te donner des conseils car cest facile a dire mais pas a faire tant pis j m lance :si vous decidiez d un theme commun pour l annee pour travailler avec les enfants ca peut apporter une cohesion.organiser une sortie entre adulte changer d air ca peut deverouiller vos cadenas...avez vous des colloques? si oui que vous racontez vous dans ces moments sinon pourquoi ne pas en prevoir. courage les enfants comptent sur toi a +