Le Social

bonjour a tous et toutes...
je suis actuellement en creche associative, et il se passe des choses pas très "legale" dans celle ci, notre responsable joue beaucoup avec l affectif et le chantage que se soit avec les enfants, parents mais aussi l equipe... tout cela n est pas tres net...Je suis la seule EJE dans la structure (toutes les autres ont demissionné avt mon arrivée, et la responsable n arrive pas a recruter de nlles...) Que dois je faire? Vers qui me tourner pr "denoncer " ses pratiques "illégales" et pas du tout professionnelles? la creche n est pas syndiquée? comment faire ? Nous sommes une douzaine de personnes à travailler dans cette structure mais personne n'ose faire bouger les choses de peur des retombés ... Merci de votre aide !!!

Je suis dans le même cas mais pour une institution de jeunes filles ou la direction a le tout controle et certain educ sans se rendre compte joue le jeu au détriment des jeunes, de l'équipe. Y'a un syndicat mais bien sur est avec la direction car ca fait 20 ans que ca fonctionne comme ca. Ca donne les jeunes contre les vieux pour schématiser bien sur!
En fait, normalement selon la loi de 2002 on doit travailler en partenariat or celui est totalement exclu, les infos viennent au compte goutte, pas le droit de faire un rapport a l'educ aemo ou au juge sans que la direction ne le corrige a son avantage.Il n'y a aucun temps de travil sur les rapport qui sont d'ailleurs peu suivi.Le travail d'éduc est totalement réduit au seul fait de gardiennage. J'ai du voir une dizaine d'éduc (enfin plutot des personnes engagés comme éduc mais pas toujours de la profession défilé en 2mois tellement il est dur d'être en accord avec le fonctionnement) qui ont tenue entre quelques heures et une semaine.
les jeunes n'ont aucun droits (portable 2h par semaine, pas le droit de sortir seul on doit accompagner jusque dans les rayons et la caisse à au college, pas le droit de brancher un poste ou un réveil, pas le droit de se servir a table ou l'educateur d'ailleurs n'a pas le droit de manger meme s' il commence son service.)Il y a infantilisation des jeunes comme des educ.... bref la liste est trop longue sans compter les normes alimentaires non respecter en nous donnant la bouf de la veille voir avant veille...a savoir que l'établissement a déja eu des sanctions pour hygienes alimentaires mais qu'a la derniere visites elle a fait en sorte que les restes soit jeté. Que de choses a dénoncer mais où? Et sans que la direction sache que c'est toi (peur des retombés bien sur?)

c l'internat d'oliver twist ke tu décris là?! :crazy2:
JE SUIS EFFAREE.........
je sais ke ce genre d'institut existe encore en 2008 et je souhaitais te tirer mon chapeau bas pour tenir le coup!
j'espere ke qq1 te viendra en aide car il doit y avoir qqchose à faire, il est inadmissible que pro et enfants subissent ce genre de pratiques totalment inadaptées pédagogiquement!
bon courage à toi et REFUSE DE SUBIR, tu ne t'en sentiras que plus grandie.......
tu peux envoyer une lettre à sarko, c un sujet ki lui est très sensible et qui lui tient à coeur, et je peux t'assurer k'il répond!

Pour ma part j'ai refusé le CDI hors de question de passer ma vie dans une institution qui refusent de bouger en manipulant les lois qui sont un peu confusent comme pour le secret professionnel. Sans compter que l'autonomie pour les jeunes autant que pour les professionnels n'existent pas.On peut faire des journées de 7h à 23h sans avoir de pause car tu peux te retrouver seul avec ton groupe sans avoir de collegue surtout le we.Et même en bossant juste 8h dans ta journée même pas le droit à ta pause pour fumer une tite clope. Il arrive même parfois que tu es un groupe de 20 filles à gérer surtout le midi si une collegue est absente mais bien sur aucune aide ne t'ai proposé au niveau de l'administration. On a eu un chef de service qui a tenu 3 semaines et la il n'y en a plus depuis plus d'un an. Du coup les conflits sont présent mais ingérable. Ah oui je vous ai pas dit on n'a pas le droit de parlé au psy ni même au personnel de cuisine et encore moins au secrétaire, femme de ménage...ce qui donne une bulle éduc, une bulle administration et autres personnels. Ca fait une belle ségrégation au niveau de l'institution.Les filles se rendent bien compte de tout ça et perçoivent trés bien les soucis que ça cause et peuvent leur poser des soucis aussi. Imaginer j'ai une jeune fille d'un autre groupe qui ne souhaite pas se confier à ses éduc de groupe donc elle vient me voir car le courant passe bien. Et bien je dois lui refuser la parole car on a pas le droit de parler au fille de l'autre groupe...halucinant et en plus on se prend des remarques de ses éduc mais aussi de l'administration si on a le malheur de l'écouter. Bref j'en ai plein comme ça à raconter. Je suis parti mais j'ai mes collegues de mon âge qui y sont encore et qui cherche comment dénoncer ça car leur recherche de poste dans la région ne donne rien et elle ne peuvent pas se permettre de démissionner car cdi qu'elles ont signé dès le début.Et quitter un job sans en avoir un autre c'est pas le top au niveau financier.

en effet ! Vive les structurs sociales ! celles ci devraient avoir le plus de moyens.. mais j ai limpression que c est un cauchemar partout !
dans ces situations, vers qui doit on se tourner pour "denoncer" toutes ces maltraitances institutionelles? personnellement j en peux plus.. je souhaite rester pour les enfants et l'équipe qui galère elle aussi, mais c est tres dur... je craque physiquement, psychologiquement et je n ai pas envie d etre "bouffer" par mon travail... que dois je faire????

Rester c'est chaud quand l'institution veut pas bouger. Chez nous la direction a des sous mais veut pas les dépenser qu'elle rapiat! Le seul moyen est de dénoncer mais à quel instance doit on le faire CG, DRASS, MINISTERE?????

la fondation pour l'enfance, le 119... ces gens ont les compétences nécessaires pour t'aiguiller...le boulot ok, mais pas à n'importe kel prix

Je ne peux que compatir à ces diffèrents cas: Je n'arrive pas à comprendre pourquoi des personnes sencés être des professionnels, travaillant avec la petite enfance ou dans le social arrive à ces extrémités. Comment peut on encore tolérer ces abus de pouvoirs et cette déchéance.

Rassurez vous, en crèche municipale, les choses sont également graves: Une chef qui refuse de prendre ses responsabilités, qui passe son temps soit à l'extérieur sous de multiples prétextes(souvent pour faire des courses ou remplir des papiers! Hin, hin!, qui passe son temps dans son bureau ou à boire le café avec ses copines auxis!LOrsqu'on lui demande une aide pour aider à s'occuper des momes, elle tire une tête de deux pieds de long et ne fait que donner des ordres!
Les auxis qui sont copines avec elle prennent des
pauses cafés à n'en plus finir: Souvent 30 minutes, voir une heure soit disant pour garder les bébés endormis.
En fait, elles en profitent pour étaler leur vie privée: L'une d'elle ne cesse d'étaler au grand jour, sa vie sexuelle en décrivant les positions de surcroit et ce devant parents et enfants, ce qui en passant, amuse la responsable!
les auxis se moquent du projet péda come de l'an 40 et quand l'e;J.e n'y est pas, elle laisse les enfants en jeux libres, arguant qu'elles ne savent ou ne veulent pas faire car elles n'ont pas d'idées ou de motivations. DE plus, les agents d'entretien dépassent les limites de leur compétence et se permettent de donner telles ou telles directives car slon elles, si elles n'étaient pas là, rien n'iraient.
DE plus, elles ne cessent de maudire la responsable pour des conflits vieux de 10 ou 15 ans! Elles ne cessent de répéter qu'avant, c'était mieux sans tous ces éducateurs et leur projets (Je vous jure, véridique!). Elles se permettent de porter des jugements sur les parents et sur les enfants: Si un enfant est énervé ou ne veut pas dormir, c'est surement la faute de ses parents...

En tant qu'e.j.e, on m'a demandé de gérer le projet péda et de coordonner l'équipe! Cependant, tant que le projet était sur papier et destiné à la C.A.F, aucuns soucis, la morale était sauve! Mais quand il a fallu, le mettre en oeuvre, pas de moyens, trop ambitieux, pas assez de temps , d'énergie, de motivation! Les auxis ne voulaient pas s'investir arguant qu'on leur en demandait trop et la responsable s'est désolidarisé arguant que c'était mon projet et donc a moi de gérer!
Conflits de pouvoir, de personnel, manque de reconnaissance... Une auxi s'est même permise de me reprendre devant une maman lorsque je lui expliquais quelle activités nous mettions en place à la crèche et s'attribuant la réalisation de chaque activité!

Dingue! J'ai quitté cette crèche avec bonheur et une autre e.j.e a pris ma place mais elle galère tout autant! Finalement, les choses n'évoluent guère et même si ce métier amène son lots de joies et de bonheurs, il en est à désespèrer de l'exercer quand on voit toutes les ordures qui s'y déversent!!!!!!!!!

bonne journée! J'ai quitté le travail d'e.J.e car finalement, dégouté! Je dois dire que je n'ai plus l'âme d'un Don Quichotte aprés cinq ans d'exercice dans ce métier et se battre contre des moulins çà vent, ça n'est plus ma tasse de thé! Dégouté, vous dis-je, dégouté!!!!!

je suis dans la meme galere..et je cherche a fuir la structure dans laquelle je suis. cependant avant de partir, je souhaite denoncer les pratiques de ma responsable! (mais je ne sais pas vraiment vers qui me tourner...) aparemment tu as quitté ta fonction d EJE..vers quel autre metier t es tu tourner?
bon courage avous tous / toutes

la fondation pour l'enfance, le 119