Le Social

bonjour,

de grandes questions se posent en ce moment dans mon esprit...
pourrais-je vraiment continuer ce métier d'eje une fois que j'aurai mes enfants? car donner ma patience toute la journée aux autres pour ne plus en avoir pour mes enfants le soir, je ne le conçois absoluement pas!!!???

de plus, je me questionne vraiment sur la qualité de garde que l'on procure à ses enfants en colectivité par moment.

je suis dans une struture au sein de laquelle je me retrouve complètement dans mon éthique professionnelle mais le problème c'est qu'en voulant accueillir plus de bébés (souhait de la directrice)nous manquons cruellement de bras et de professionnels, et pour conserver une relation privilegier avec chacun des plus petits nous donnons beaucoup et sommes vraiment vraiment fatigués!!!et nous nous rendons compte que nous mettons de coté les activités educatives (par le jeu) car nous sommes constamment dans le soins!!! (repas, change, sieste)
(nous sommes une structure ou tous les ages sont mélangés)
il nous est difficile de faire entendre à notre directrice qu'avec deux bébés en moins peut-etre que nous pourrions passer plus de temps avec les plus grands (pour mettre en place des activités) ou bien avec des plus petits pour les accompagner dans leur evolution et/ou leur adaptation et bien sur nous pourrions peut etre retrouver un élement primordial de notre travail: l'observation.
pour nous aider, elle nous demande de lacher prise sur certaine de nos exigences (comme donner le repas de deux petits en même temps ou d'autres choses encore) ce qui est vrai par moment je crois mais en même temps nous avons des convictions professionnelles qui nous tiennent à coeur!! dur dur d'être objectif.


et vous de votre coté qu'en pensez vous??? quels sont vos sentiments par rapport à votre profession???

Bonsoir Lili,
Peux-tu nous en dire plus. Nombre d'enfants et d'adultes pour ces âges mélangés. Les enfants sont toujours ensemble ou y a t-il moyen de les séparer par moments?
Accueillir plus d'enfants, est-ce vraiment un "souhait" de la directrice ou une "obligation" qui viendrait de plus haut (mairie...)?
Est-il possible de réorganiser la journée avec ces nouveaux venus pour ne léser personne?
Je travaille auprès d'enfants depuis plus de vingt ans et je suis motivée comme au premier jour. C'est un métier difficile qui demande des aménagements, des réflexions, des remises en questions régulières pour ne pas être blasée. Les difficultés sont réelles et l'incompréhension règne parfois mais le travail fait auprès des enfants et de leurs parents vaut que l'on se décarcasse. C'est juste un avis perso...
Ce qui me permet encore de positiver? Les formations régulières qui permettent de rencontrer d'autres personnes, d'autres problématiques, d'échanger. L'important est de ne pas rester isolée. Et quand vraiment c'est l'overdose, c'est qu'il est peut être temps d'aller voir ailleurs...
Nadine

bonjour lili! alors moi je viens de commencer mon premier poste en section des bébés et je serais chef d'équipe de 4 auxiliaires! jai fait mon premier jour aujourd'hui et je me pose un peu des questions quand au role de l'eje dans cette section au quotidien! comme tu le dit la journée se résume par soin, donner à manger et sieste meme s'il y a des petits temps où les enfants peuvent jouer! pour moi tous les moments de la vie de l'enfant peuvent etre accompagnés par une eje (soin, donner à manger) mais comme tu dis encore faut il avoir le temps! en tout cas ça n'est pas facile!

Bonjour Lili,
Et bien figure toi que je me pose les mêmes questions que toi... Notamment par rapport au fait de faire preuve de patience avec les enfants accueillis dans la structure et d'en manquer par contre le soir avec ses propres enfants. Je suis diplômée depuis décembre et en fait mon "truc" serait d'avoir un poste partagé 50% administratif et 50% auprès des enfants, or actuellement je suis 100% en salle avec les enfants. J'ai accepté ce poste car j'avais beaucoup d'avantages et je me disais que cela me ferai de l'expérience. Cependant, je continue de me tenir informée des offres d'emploi, etc...afin de trouver un poste qui me corresponde plus. Je suis toutefois parvenue à m'insérer dans l'équipe, même s'il est vrai que je suis arrivée avec mes idéaux, mes conceptions et que certaines pratiques de mes collègues me heurtent parfois.
Bonne continuation!

merci de vos messages et desolée de mon retard pour y répondre!!!

en fait nous sommes une structure qui accueille 19 enfants et nous sommes 3 professionnels+ un contrat aidé (qui est absent actuellement depuis 5 semaine pour stage et qui le sera encore de temps à autre donc pas facile pour s'organiser non plsu avec tout ça). il y a 8 à 9 petits par jour. en fait ceux que l'on appelle petits sont des enfants avec qui nous prenons un temps individuels pour le repas puisqu'ils mangent encore dans des transats. en fait certains petits qui ont 14 mois voir 16 mois mangent encore dans des transats car on ne les sent encore pas prets pour passer à table. cela surprend beaucoup la directrice mais le respect du rythme de l'enfant fait vraiment parti de notre projet.
en fait ce qui est dure c'est que comme on fonctionne avec la réference il nous est parfois tres dure de manger avec nos grands à table le midi puis de continuer avec trois petits individuellement juste apres et d'enquiller sur les changes pour finir sur la sieste... on veut eviter la chaine mais arriver à un certain moment on y vient helas!!! on oublie de verbaliser et je ne vous raconte même pas quand un petit hurle et que personne n'est dispo pour venir l'accompagner dans sa difficulté (car une au change,une à la sieste et une qui donne un repas)... on se dit qu'il y a un truc qui cloche...
et c'est dans ces moments la que je me dis ça ne sert à rien de vouloir accueillir des bébés si on ne peut répondre à son besoin de présence de l'adulte...
je ne remet absolument pas en cause le travail si riche qui se fait aupres des petits mais je sais l'importance de la verbalisation et de la continuité dans le soin et de ne pas avoir le temps de le faire me culpabilise en tant que professsionnel.

toutefois je tiens à vous dire que nous réflechissons pour l'année prochaine à fonctionner en deux sections: pas complètement séparées sur toute la journée mais qui pourrait nous permettre d'etre plus présent et aupres des petits avec 2 pros et auprès des grands avec une pro et un contrat aidé qui aura des semaines d'absence sur l'année. c'est pas simple à mettre en place donc on y réfléchit. une de mes collègues et plutot convaincu de ce bon fonctionnement, l'autre pas du tout et moi je demande à essayer pourquoi pas!!! cela va complètement remettre en cause notre fonctionnement avec la reférence et c'est pas simple il faut essayer d'anticiper sur le fonctionnement et le roulement dans les années à venir!!! pas simple!!!

si vous avez des expériences similaires je suis preneuse!!!!

en ce qui concerne continuer ce métier en ayant des enfants... je pense un peu comme toi RM ou bien des gardes à domiciles momentanément...(car ne plus travailler en équpe me manquerait) il faut que je me renseigne!!! idem si vous connaissez des expériences similaires je suis preneuse!!!