Le Social

Bonjour, je suis eje dans une crèche associative depuis un peu plus de 2 ans maintenant et ma responsable de structure veut desormais nous évaluer... mais nous ne disposons pas encore de fiche évaluatives pour : la responsable qui est puér, pour l'eje, pour les auxiliaires de puer et pour les aides maternelles possédant le cap petite enfance. J'en appelle à vous, professionels de la petite enfance pour nous aider... un grand merci par avance
mon email : sloops_1@hotmail.com

Bonjour Steph,
Pour les notations qui ont lieu chaque année, notre responsable à une feuille type (Assistance publique)comprenant les élements d'appréciations suivants:
-comportement général,
-manière de servir,
-aptitude aux fonctions exercées,
-connaissances professionnelles.
Ces éléments peuvent aller de passable à exceptionnel en passant par assez bon, bon, très bon.
Ensuite une appréciation générale écrite par le cadre et une note est proposée. L'agent concerné en prend connaissance, la signe et cela remonte aux ressources humaines qui contresigne (ou pas).
C'est la même feuille pour tous les professionnels.
Très important pour l'avancement d'échelon...
Nadine

Bonjour steph et nadine!

Désolé je vais peut être vous parraître direct, mais comment est-ce possible d'évaluer quelqu'un avec des critères aussi subjectifs que ceux exprimés??!! Déja je ne comprend même pas qu'on puisse être évalué chaque année (a quoi sert le dîplome dans ces cas là?? Pourquoi ne pas évaluer tout les responsables qui proposent de tels grilles d'évaluations???) Franchement, ça veut dire quoi "comportement général" ou "manière de servir"?? Sommes-nous renvoyés si nous n'avons que des "passable"?? Enfin bref tout ça pour dire : Où est la liberté dans le travail? et pourquoi pas mettre des caméras, au moins les responsables seraient fixés?? Désolé les filles mais je suis 100% contre ce genre de procédure, qui pour moi sont ultra infantilisante!!
Et bon courage à toutes celles qui travaillent avec ça!!

Bonjour Tribaldine,
Je crois que tu n'as pas compris le sens de mon propos ou que tu as mal lu. Il ne s'agit pas d'adhérer à ce que j'ai écris mais d'échanger sur une façon de faire d'une structure à l'autre. La notation fait partie intégrante de la fonction publique hospitalière et loin de moi l'idée de "vendre" un concept idéal...C'est une façon comme une autre pour les directions d'avoir un regard sur les professionnels. Cette notation est précédée d'un entretien (1h30-2h) qui permet d'échanger avec le cadre sur les objectifs et désirs de l'année. Si tu as lu jusqu'au bout tu verras que TOUS les professionnels sont évalués; de l'agent de service à la direction qui a elle aussi des "comptes" à rendre sur son travail.
La liberté dans le travail, oui à condition de respecter les projets mis en route par l'équipe et une certaine éthique du travail auprès des enfants. Au nom de la liberté du travail que tu prônes faut-il accepter les personnes incompétentes, maltraitantes ??
Même si ce n'est pas parfait, c'est un garde-fou... Les limites sont aussi pour les adultes.
Je suis néanmoins preneuse d'idées novatrices en la matière.
Nadine