Le Social

Bonsoir tout le monde.

Je me permets de vous solliciter pour que vous me donniez des pistes pour me dépêtrer de la situation dans laquelle je suis.

Je suis EJE fraîchement diplômée (et assez timide). Et je viens d'arriver sur mon 1er poste. J'ai pris un moment pour observer comment l'équipe travaillait.
Pendant ce temps d'observation, j'ai entendu et vu des actes et paroles que je ne cautionne pas du tout. Mais je n'arrive pas à rebondir sur ça pour engager la conversation. Je ne sais comment m'y prendre.
Et ça m'énerve. Je bouillonne.
Et à force de rien dire, je me sens mal parce que pour moi, si je dis rien, c'est que je cautionne. Et j'ai l'impression que c'était une façon pour l'équipe de me "tester".

Enfin voilà, je sais que je peux réagir en utilisant l'humour, en parlant pendant la sieste. Mais comment amorcer la conversation ?? Comment rebondir au moment où ça se passe ?

Avaez-vous des trucs ? Des astuces ?
Je me doute bien que chaque personne est différente et a sa propre technique. Mais tout ce que vous pourrez me dire pourra m'aider. Parce que là, je perds pied.

Bonsoir Caramel,
Je sais que cela est difficile d'intégrer un poste nouveau et que cela demande du temps afin de connaitre l'équipe et travailler ensemble. Cependant si tu vois ou entends des choses qui n'ont pas lieu d'être (non respect des enfants et de leurs familles), tu ne dois pas rester sans rien faire. Essaie de t'appuyer sur une ou deux personnes ressources sur la structure et d'en parler avec elles. Si tu ne rencontres pas d'écho parles en à la directrice (sans nommer les personnes dans un premier temps) mais pour qu'elle puisse savoir ce qui se passe dans sa crèche. Ensuite peut-être au cours d'une réunion parler de se qui te dérange et pourquoi. Il n'y a pas de recette miracle, cela prendra sans doute du temps. Si par contre il s'agit de maltraitance même verbale tu ne peux pas laisser la situation en l'état car effectivement si tu ne dis rien c'est comme si tu cautionnais.
Bon courage et tiens nous au courant de l'évolution.
Nadine

Bonsoir caramel

je pense que la meilleure solution serait d'aborder les situations qui ne te plaisent pas en réunion.
Tu n'es pas obligée de dire directement "j'ai vu ça c'est pas bien ou ça ne me plaît pas !!", tes collègues risquent de le prendre pour des attaques personnelles. Par contre, amorce la discussion en disant que tu voudrais faire un point avec elles et analyser comment "agir" dans telle situation, ou encore analyser des thèmes comme "le conflit entre enfants" ou le "repas" etc. Vous parleriez de l'enfant et de son développement en lien avec le thème. Du coup, vous en viendrez à parler de vos pratiques.
Ensuite, la meilleure solution est selon moi de "montrer l'exemple" par ton comportement et dans tes paroles au quotidien. En t'observant, tes collègues devraient se remettre en question sans que tu aies à faire de remarques directement.
J'espère que j'ai pu t'aider, en tout cas bon courage, je trouve que le travail d'équipe fait partie des difficultés du métier mais c'est également ce qu'il y a de passionant.

Merci d'avoir pris le temps de répondre. C'est vraiment pas simple à gérer pour moi.
Je m'en servirai

c'est une sacré difficulté dans notre métier, c'est bien vrai. certaines de mes collègues attendent des remarques "sur le vif", mais ce n'est pas facile de dire le négatif de but en blanc. il faut déjà bien connaitre chaque collègue pour savoir comment agir avc elle. pour d'autres, montrer l'exemple suffit. elles m'ont déjà dit qu'elles m'observaient bcp, essayer de comprendre, me poser des questions le cas échéant et "me copiaient". par contre, une collègue n'est pas du tout dans l'observation des pratiques des autres collègues. elle fait a sa manière, avec bcp d'erreur. qd je lui fait des remarques, elle le prend très mal, nie, dit que c'est sa façon de faire, etc. je précise qu'elle est n'a aucun diplome spécifique à la petite enfance. mais heureusement pour nous, son contrat fini fin juin et elle ne sera pas reprise!
il faut aussi se servir des réunions. c'est là que l'éduc prends vraiment sa place. quand je suis arrivée à cette crèche, dès qu'une pratique me posait questions, j'en parlais en réunion, du genre, j'ai observé l'autre jour que dans telle situation, telle chose était mise en place, comment étes vous arrivés a cette pratique? ou pouvez vous m'expliquer le fonctionnement de...? maintenant (2 ans + tard), j'aborde des "thèmes " en réunion. nous avons travaillé sur le repas par ex. en ce moment, c'est la sieste. je lance le sujet qui me pose problème, je demande à toutes de s'y pencher, d'observer tous les jours, de noter ts les jours ds un cahier pécis et on en reparle en réunion suivante. on propose des changements, on en discute. on choisis ce qui va changer. on teste une semaine et on en reparle la réunion suivante. et tout évolue doucement!

bon courage à toi caramel, et donne nous des nouvelles!

sofy

Merci encore pour vos réponses !!

En fait, j'avais parlé à la psy de cette difficulté. Elle m'a écoutée mais c'est tout. Certes, ça fait du bien mais ça m'a pas aidée plus que ça.
C'est pour ça que je vous ai sollicité pour avoir un point de départ.

Ca m'aidera beaucoup. Merci encore