expérience adjointe de direction

[moon]

Bonsoir, j'aurais aimé connaître les missions de l'eje directrice adjointe en multi-accueil. Comment est réparti le temps entre la gestion administrative et la pratique auprès des enfants, le rôle dans l'équipe précisément, au sein du fonctionnement de la structure, auprès des enfants, les avantages, les inconvénients. merci pour vos réponses. moon.

[Dinilou]

Je suis actuellement EJE en structure Multi accueil et adjointe à la direction.La répartition des tâches entre l'administratif et le travail auprès des enfants ou auprès des équipes va surtout se faire en accord avec la directrice.
Je m'organise de la manière suivante sauf quand il y a des urgences à gérer et c'est le cas de nombreuses fois malheureusement.... Le matin après avoir fait le tour des sections je m'entretiens avec la directrice sur les choses importantes à faire dans la journée puis je vais en section pour faire des observations croisées sur les enfants avec la collaboration de mes collègues, puis une fois terminé je redige les observations pour pouvoir retravailler dessus avec mes collègues en réunions de section. Le midi je vais aider au repas pour les bébés car cela demande beaucoup de travail et d'attention. L'après midi est davantage consacrée à l'administratif, réalisation de planning, gestion des problématiques, projet à monter, rôle de médiation super important, réunions de sections.... Les avantages: je ne fais pas partie des sections donc place de l'EJE plus facile à gérer, cela permet de voir les différents aspects du travail de l'EJE. Les inconvénients: Je fais beaucoup le "tampon" entre mes collègues quand il y a soucis ainsi qu'entre la directrice et mes collègues, le fait d'être toujours entre 2 pas toujours facile à gérer, et bien sur ne pas pouvoir prendre les décisions finales. Aujourd'hui cela fait 4 ans 1/2 que je fais ce boulot et je recherche maintenant un poste de direction .

[moon]

Merci beaucoup pour ta réponse qui m'éclaire davantage, sur la fonction de l'eje adjointe de direction. Amicalement. moon

[lili74]

Dinilou,
j'aurais voulu savoir comment s'effectue tes observations dans les sections. Tu observes uniquement ou tu observes tout en étant en "action" auprès des enfants ? T'arrive-t-il par exemple d'organiser un atelier auprès d'un groupe d'enfants ? Ou de conseiller tes collèques lors d'un atelier par exemple ?Tu observes uniquement les enfants ? ou aussi tes collègues et leurs façons d'être auprès des enfants
Autre question : ta structure accueille combien d'enfants ?
Merci d'avance

[anakine]

SLT moon!

Pour ma part, je suis EJE avant tout (en tout cas dans la tête car dans la pratique...)

Comme la très bien ciblée dinilou, la place de l'eje adjointe va être mis en accord avec la directrice. Alors là tout dépend justement de ta direction...

Je suis adjointe depuis 4mois et (ça n'engage que moi de dire ça) mais ça ne me plaît pas du tout d'après l'expérience que j'en ai. D'ailleurs je recherche à nouveau un poste d'educ pur.

En effet, tu es parfois dans les unités et souvent et même très souvent au bureau à gérer les factures, les budgets, la paperasserie passionnante... et tu passes en tps compté sur les unités.

Aujourd'hui je m'interroge sur justement l'intérêt de passer le diplome d'éduc si c'est pr finir gestionnaire...perso je ne vois pas mon intérêt là dedans. Avis aux bureaucrates en somme!

l'action menée par un adjoint eje peut il s'inscrire dans un accompagnement vraiment suivi des enfants??? Vu cet expérience, je répondrai que non ce n'est pas possible.

A mon sens le suivi des familles se fait dans la continuité et tout simplement la présence concrète de l'eje avec ses collègues auprès des unités! sinon ce sont des observations ponctuelles à certains moments donnés et plus dans le quotidien.

Chacun y trouve son compte mais encore faut il aimer travailler devant un ordinateur tte la journée et répondre au téléphone : à qd la reconnaissance du diplome de secrétariat chez les eje??? MDR ms c'est du réel

Bon courage! ce n'est pas l'aspect positif que je t'ai présenté ms c'est une réalité de terrain!a toi de poser les bonnes questions à tes employeurs lors du recrutement sur un poste d'adjointe (mise en situation concrète d'une journée type par exemple...c'est tt de suite plus parlant)

:bye:

[loula]

Bonjour à tous!!!
Je me permet d'empreinter ce poste déjà ouvert pour poser ma question. Légalement, y a t'il un nombre d'année d'expérience minimum obligatoire pour pouvoir prétendre à un poste de directrice adjointe quand on est EJE? Est ce trois ans comme pour un poste de directrice? Merci d'avance à tous ceux qui pourront me renseigner

[moon]

Bonsoir anakine, la manière dont tu me présentes la fonction d'adjointe de direction ressemble davantage à l'idée que je m'en faisais. Je me doutais bien qu'il y avait au moins 50pour cents de gestion administrative de la structure et personnellement, je pense que je m'épanouirai plus profesionnellement en étant directement sur le terrain au contact des familles et des équipes en temps réel (c'est d'ailleurs la raison pour laquelle j'ai choisit ce métier, à la base c'était pas pour être enfermée dans les bureaux!).Pour tout vous dire à toi et à loula, j'ai vu plusieurs offres d'emploi qui correspondent à ce type de poste avec écrit : de eje exigé,débutant accepté (je suis à la recherche d'un emploi pour septembre 2008) et je voulais en savoir plus. Et non loula, il ne faut pas trois ans d'expérience, des personnes de ma promo diplomées en décembre, ont été embauchées et ont des entretiens pour ce tpe de poste sans expérience. moon

[anakine]

salut loula

Tu n'as pas d'année d'expérience demandé (en tout cas ds les textes) pour prétendre à un poste d'adjointe. Trois minimun pour un poste de direction.

Voilou bonne soirée et bon courage!!!

[Jo]

Hello,

J'ai passé un an et demi en tant qu'adjoint dans un multi accueil et ça n'est pas facile du tout. En effet, pour débuter dans le métier, ce n'est pas ce poste que je recommande; Trop contraignant à gérer:

Pour ma part, j'étais essentiellemt sur le terrain mais je devais impérativemt gérer la paprasserie le midi lorsque les enfants se reposaient car mes "collègues" ne trouvaient pas normales que je me détaches du groupe...
La directrice me laissait gérer les tâches ingrates et s'attribuer le mérite du travail effectué auprés de la coordinnatrice petite enfance en recherchant mon aval si bien que je ne pouvais rien dire ou faire qui montre que j'avais participé car elle vérifiait tout et signait chque document que j'avais mis en page.

Ecoeuré, j'ai demandé à la directrice de ne plus exercer de tâches administratives mais, il m'a été rétorqué qu'à ce momment là, je n'entrais plus dans le profil de poste et qu'il n'y avait pas de raison de garder un simple e.j.e.
Au bout d'un an et demi, je suis parti, dégouté par la créche et les malversations qui s'y passe.

Je pense que pour ce type de poste, il faut être armé et donc avoir plusieurs années d'expériences car il faut gérer les enfants, les parents, l'équipe, la directrice, la coordinatrice et les papiers... Dur dur! Rien que d'y penser :grrr!: :crying:

Mon seul regret: N'avoir pu dire à cette s....... de directrice, ce que je pensais d'elle et de son travail

Bye à todos