Le Social

Bonjour à tous,

EJE depuis 4 ans, je suis à ma seconde crèche depuis le mois de septembre, je ne sais pas si je me trompe mais cela fait 2 fois que je tombe sur une responsable qui a peur des anciennes Ap, c'est à dire les piliers de la crèche.J 'explique nous sommes 2 eje et toutes les 2 nous pointons des pratiques du début du siècle, ex: les enfants sont mis en body avant le repas afin qu'ils ne se salissent pas leurs vêtements, ils doivent laisser le plateau sur le bavoir et terminer leur repas sans compter les apriori sur les familles, les africains ceci , les maghrébins cela....après une longue bataille avec la responsable et qq réunions d'équipe, nous sommes mises à l'écart la responsable nous a dit que les AP sont là depuis 20ans et plus et que pour l'instant elle n'a pas envie de se les mettre à dos, donc c'est nous les EJE qui passons pour les méchantes puis que nous avons parlé, je peux vous dire que cela fait dix jours que c'est infernal, personne ne nous adresse la parole, pas de transmissions, on doit tout lire sur le cahier d'info pour être au courant et je me retrouve toute seule depuis 3jours car ma collègue eje est en arrêt. C'est une ambiance mortelle. Youpi!!!!!!!!superbe d'être eje. Que me conseillerez vous merci de votre soutien je n'en peux plus.

waouh balaise!!!
Ce sont les mots qui me viennent lorsque je lis ton histoire.
Au point ou vous en êtes c'est un médiateur qu'il vous faut. En tout cas c'est évident vous êtes dans le vrai, les pratiques de tes collègues sont en effet d'un autre temps...!!!
Tu dépends de quel type de structure municipale ou associative. Je pense que là il faut que vous alliez chercher le soutien de votre employeur. J'espère pour vous, que eux, ne sont pas des personnes optus et ayant des points de vue d'un autre temps.
Mais surtout ne restez pas seuls dans votre galère...
Je ne sais pas si l'arrêt de ta collègue est lié à l'ambiance mais si c'est le cas alors l'heure est grave...Parce que lorsqu'on commence à se mettre en arrêt c'est que la partie est à moitié gagné pour les autres, même si il ne s'agit pas d'un combat.
En tout cas ne baisse pas les bras, et essaie d'échanger avec des personnes extérieures pour vous aidez à vous sortir de ce conflit. Pensez à la médiation

Bon courage
Tiens nous au courant
A+
sami

Effectivement, il faut du dialogue ++++++++++++++++++++++ entre vous.
Pourquoi pas leur proposer des formations?
Des formations sur les nouvelles pratiques.
Si ça ne passe pas avec vous, peut être qu'avec des personnes extérieures ça passera...
Je pense qu'il faut leur montrer en leur expliquant, qu'elles voient que faire autrement peut aussi fonctionner.

Pourquoi pas des "stages" dans d'autres structures etc...

Tiens bon, c'est avec le temps qu'on change les choses!

Bonsoir Marie Rose
Il n' y a que d' "anciennes A.P. récalcitrantes" ou y a t'il d' autres personnes plus ouvertes a la reflexion? Si oui aidez vous de ces personnes plus motivées pour mettre des choses en place et pour soutenir vos actions educatives...
Bon courage
EL

oui peut être qu'en en parlant à vos supérieur s'ils ont cette écoute une solution pourra être trouvée ... ??

Bonsoir et merci de m'avoir répondu.
Ma collègue eje est revenue aujourd'hui, ouf je ne suis pas tt seule. J'ai discuté avec la responsable ce matin et je l'ai informé comme quoi on va prendre contact avec la coordinatrice, elle est rentrée dans une colère noire et m'a demandé de sortir de son bureau. Par la suite, J'ai téléphoné à la psychologue et demain elle viendra afin de trouver une solution à ce conflit.Pour répondre à EL,70% des AP sont anciennes , il reste 30%: sont stagiaires ( en voie de titularisation), elles ne veulent pas trop se positionner puisqu'elles attendent leur titularisation.On verra demain, je vous raconterai la suite.

oui, je crois en effet qu'il vous faut des interventions extérieures afin d'amorcer un dialogue sans aller jusqu'à l'affrontement ,surtout si elles sont plusieurs et qu'elle se sentent soutenues par la directrice Car une ambiance pourrie c'est sans doute plus préjudiciable pour les enfants que le fait de manger en body.
Et peut être mettre en place des formations sur un thème que vous aurait choisi .peut être vous orienter vers une formation interne à laquelle toute l'équipe peut assister .j'ai travaillé dans une crèche où ça se faisait ,c'est enrichissant .Il y a L'institut Loczy qui fait ça ,mais d'autres organismes doivent le faire .Avec un formateur qui est aussi sur le terrain de préférence.
Bon courage pour la suite!!

Bonsoir à tous

Aujourd'hui, on a eu une réunion avec la psychologue qui nous a conseillé de nous protéger et nous a expliqué que dans les crèches où se trouvent des anciennes AP il faut être prudent et ne rien dire dans un premier temps, en revanche commencer à réfléchir en amont comment amener les choses, elle nous a confirmé que c'est un travail de très longue durée qui demande patience et beaucoup de prise sur soi.La directrice nous a demandé de ne plus reproduire cette situation et nous a invité à nous excuser devant toute l'équipe.Nous sommes déprimées ma collègue et moi, nous n'avons rien fait de mal.ça me dégoûte j'ai envie d'arrêter ce métier..........

Il ne faut pas perdre courage , c'est vrai que même si il y a des comportements professionnels qui peuvent nous choqués ,je crois qu'il ne faut pas y aller de front ,la façon de dire les choses est aussi importante
Et puis des professionnelles qui ont des années d'expériences ne vont pas changer de pratiques professionnelles du jour au lendemain ,alors qu'elles pensent bien faire
il faut faire preuve de persévérence en y allant tout doucement l'important c'est le résultat ,même si ça met plusieurs mois voir plusieurs années!!

salut,
marierose plutot de remetre en cause ton metier et tes competences a cause des autres jte propose une autre idée: change de poste!!!