Le Social

bonjour,
je suis depuis peu eje co responsable dqns une structure ou je dois gere des stagiaires eje et aux de puer. le hic c'est que je ne sais pas trop comment faire. pourriez-vous m'aider svp.
exemple de questions ou autres pour m'aider a faire au mieux.
merci

Bonsoir martine,

il serait intéressant de travailler et de le mettre par écrit par la suite"L'accueil de nouvelles professionnels,stagiaires Ap, EJE, puer, agent..Tu parles de stagiaires en formation ou stagiaire en voie de titularisation ? si c'est une stagiaire en formation, il vaut mieux peut être définir dans un premier temps les objectifs de son stage.
Ensuite lui expliquer le projet de l'établissement ainsi que le rôle et la fonction de chacune. Ce qui est important c'est qu'elle arrive à comprendre et à acquérir des connaissances pour qu'elle puisse faire le lien entre la pratique et la théorie. Qu'elle adhère à votre projet ou pas ce n'est pas là la question, ce qui est important c'est qu'elle comprenne le fonctionnement le rôle et la place de chacune . Voilà ce qui me vient à l'esprit si j'ai d'autres idées je t'écrirai par la suite.

Bonjour!

Je profite de ce poste pour remercier toutes les structures qui accueillent des stagiaires. Je suis actuellement en formation EJE et je n'ai connu que des expériences très enrichissantes par mes stages, avec des professionnels passionnées qui transmettent avec plaisir leurs savoirs.
Ce n'est malheureusement pas le cas pour tous mes collegues de promo. Je pense qu'accueillir une stagiaire doit etre une vrai demarche de la part du professionnel, pas que ce soit quelque chose d'imposé.

je te parle en tant que stagière!!!

occupez vous de nous par pitié!!! trop svt les référentes nous abandonnent, ne nous suivent pas (par manque de tps, par manque d'envie...)

c'est pas facile detre stagière, de trouver sa place... surtout quand la structure est grande!!!
on a tendance a etre timide ou ne pas oser déranger!!!

il est clair qu'on est sencé prendre des initiatives s'adapter mais nous sommes seulement en train d'apprendre le métier!!! parfois on a besoin dun ptit coup de pouce, d'avoir des entretientss pr se questionner sur les pratiques, savoir comment on se situe...

et surtout quand on a un projet a mettre en place... c'est la qu'on a besoin d'aide, et dla volonté du personnel

vise bien a ce que la stagière acquière les objectifs demanddé par l'école

ah joubliais
de suivre les écrits, d'aider aux écrits parce que c'est pas simple du tout!!!

Bonsoir,

ana, suivre les écrits je ne suis pas d'accord pour la simple raison que chacun a sa place et sa fonction, vous avez vos formateurs pour vous corriger les écrits, nous, les formateurs de terrains, on peut vous aider à faire le lien entre théorie et pratique, conseiller des ouvrages, vous montrez nos écrits, vous poussez à la réflexion etc...par contre, je suis d'accord pour écouter des observations et t'aider à les analyser.Bon courage.

quand je dis suivre les écrits je parle pas de l'écrire a notre place, de faire a notre place ms nous lancer sur des pistes, nous dire ce qui va pas etc... qui connais mieux le terrain de stage ou l'on est que nitre référent de terrain???

euh...anna...
Justement, parfois le referent terrain ne doit pas se meler de l ecrit...le stagiaire doit vraimment prendre du recul...et pouvoir se positionner sans le formateur terrain, c est le but de la formation!

cest pas aNNa mais aNa!!!!

bah moi c'est mon avis maintenant voila chacun son truc!! on ma posé une question, je réponds!!!

bonjour martine
eje depuis bientôt 11 ans , j'ai occupé différents postes dans différentes structures et encadrés de nombreux stagiaires . Depuis mai , je travaille dans un service de petite enfance , suis responsable de 2 halte et m'occupe en plus de l'accueil de stagiaires pour tout le service . je reçois des dizaines de demandes par semaine.Aussi , cet été , j'ai travaillé sur un dossier d'accueil : docs de bienvenue , de présentation de la réferente et du service , dossier administratif ,"un contrat" rôle du stagiaire ,planning détaillé ,autorisation parentales si mineur ...
Je contacte par téléphone pour donner rdv et demander au stagiare de me préparer ses objectifs de stage .Lors du rdv , on se présente , j'essaye de mettre à l'aise ( on a tous été stagiaire , l'accueil est important ), on remplis le dossier ...
si c un mineur , je le reçois seul , puis après avec le parent .
Pendant le stage , je fais un point par semaine ou plus si besoin : " es tu à l'aise ? qu'as tu pensé de cette semaine ?as tu appris des choses ?te sens tu bien encadré ?..."
Dernièrement , j'ai eu une stagiaire motivé ( cela se sentait ) mais n'osait pas prendre d'initiatives par manque de confiance en elle .Avec l'équipe , on l'a bosté en la charriant , l'humour ça aide, et les 2 dernières semaines elle a été
super !Parfois , on booste , une fois , deux , et pas trois fois !! elles sont là pour apprendre ok , on donne mais si pas de retour et bien tant pis .
Donc , là je parle pour Ana , même si l'envie est là pour encadrer des stagiaires parfois , certaines nous gênent plutôt qu'autres choses !!La stagiaire sur sa chaise avachie , qui attend qu'on lui dise tout .....elle est là pourquoi ?
Voila , Martine , j'espère t'avoir un peu aidé .bon courage , l'accueil des stagiares ( si ça se passe bien ) est enrichissant , ça évite la routine , on est obligé de justifier ses actes et parfois ça nous fait réfléchir ...bye .