Le Social

Bonsoir
Je me permets de laisser un message pour faire part de mon expérience de stagiaire de 3ème année en multi accueil. Vous pourrez peut etre m'aider à y voir clair
Je suis dans une structure multi accueil gérée par une trés grosse instituion qui accueille les enfants en dépannage (reprise subite d'une activité, besoin de temps de garde pour heure de condite, orientation suite à un rpérage par la PMI d'un besoin de soutien à la parentalité par exemple)cad contrats d'une durée de 6mois max. Au total 50 familles accueillies par mois avec 10 départs et 10 nouveaux accueils en moyenne
Je suis face des professionnels usés proches de la retraite qui ont subi pendant plusieurs années une direcrice "exécrable" qui a mis en place des projets et aménagés l'espace (structure refaite à neuf il y a 4ans) sans consultation de l'quipe. S'ajoute à cela le poids de l'institution qui fait qu'il est impossible de changer un meuble de place de fixer un dessin au mur
Imaginez la place laisssée à la créativité de l'équipe
Une nouvelle directrice est en poste depuis 10 mois mais passe son temps dans son bureau car elle n'avait pas travaillé en crèche depuis réforme PSU...donc besoin d'apprendre et elle ne se positionne pas auprés de l'équipe pour ne pas se la mettre à "dos"
Je vous décris une situation vécue aujourd'hui C. a 25 mois est accueilli depuis une semaine a fait 2fois 30mn sans trop de soucis juste qqes pleurs au moment de la séparation puis 1h les difficultés commence l'enfant pleurt plus longtemps et ensuite il est prévu qu'il reste 3h pour cloturer période adaptation
Hier il s'est mis dans une trés forte colère 15mn aprés le départ de sa mère il s'est fait vomir pas de change donc rappel de la maman qui est reparti avec l'enfant
Aujourd'hui 3h de présence prévue qui ont été réduite à 2 aprés discussion avec directrice adjointe Une auxiliare accueille la famille lorsque la mère de C. s'en va l'enfant est invité à jouer dans la pièce de vie l'auxiliare le laisse sur place et C. se met à hurler J'essais de le calmer en lui expliquant qu'il a le droit d'etre en colère en espérant avoir le soutien de quelqun de l'équipe mais j'entends l'une d'entre elle crier s'a suffit à l'enfant et je constate que je suis observée par l'équipe en présence Je me dis prend de la distance tout en restant disponible pour l'enfant les professionelles prennent le relais en continuant à dire à l'enfant "tais toi ca suffit tu arretes " et quand il montre des signes de nausées et que je propose de l'amener aux toilettes on me réponds non c bon "il ne va pas vomir en plus" une auxiliaire lui met la tête en l'aire pour "ne pas que cela sorte et comme les nausées sont toujours manifestes une fessée en guise de "délectrochoque" pour faire passer l'envie de vomir
Mon comportement mêlé de connaissances d'expérience et de spontanéité n'aurait pas été celui là absolument pas mais si je réagis de la façon dont à mon avis cela serait bien pour l'enfant et sa famille je me mets la majorité de l'équipe dont celle de direction à dos et j'ai encore 3mois de stage
Quand je vois ca je suis franchement dégouté et en colère de voir que de telles pratiques existent heureusement j'ai vue d'autres pratiques...
En tous cas cela m'a fait énormement de bien de déposer ici tout ce vécu il y aura peut etre d'autres observations de stage...

Bonsoir Virginie,
Difficile de ne pas bondir lorsque je lis ce que tu écris... Le respect de l'enfant, de son chagrin ne semble pas être la priorité du personnel... Je sais que c'est un positionnement difficile mais je crois que tu dois absolument en parler à la directrice... Note chaque jour ce que tu vois avec les heures et des noms (même si tu ne donnes aucun nom, cela pourra te servir ensuite). Les gestes de ces personnes sont des gestes de maltraitance, imagine si c'était ton enfant. Si la directrice ne réagit pas tu peux lui dire que tu vas en référer à la PMI. Cela peut bien sur pourrir ton stage, mais comment se taire... La santé physique et psychique des enfants est en jeu. Si tu peux changer de stage, vois avec tes formateurs...
Je ne sais pas comment tu vas pouvoir tenir 3 mois sans réagir...
Bon courage
Nadine

Bonjour,

ton message m'interpelle beaucoup parce que je me trouve dans une situation semblable.

Je suis rentrée à l'école d'EJE en septembre, et je fais en ce moment mon premier stage DF2 en halte-garderie pendant 2 mois.

Et je suis face à des professionnels semblables à ceux de ta structure. De nombreuses douces violences de leur part, des gestes brusques et inadaptés aux enfants, des paroles inadaptés aussi, même très peu de communication avec l'enfant à part pour lui dire de se taire, que "ça suffit", "stop", qu'il arrête de pleurer, peu d'écoute des besoins de l'enfant à mon sens.
Les professionnels sont depuis longtemps dans la structure (de 10 à 35 ans).
Au bilan de ma première semaine, j'arrive à parler de ces paroles et gestes qui me "surprenne" à mon EJE référent. Et j'obtiens plusieurs arguments (auxquels je n'adhère pas forcément): bientot à la retraite, fatigue, difficultés de l'accueil occasionnel... Le conseil qu'elle m'a donné: certaines paroles ne doivent pas être prise en compte car elles ne portent pas atteinte à l'enfant (selon l'EJE).
Et puis cette semaine a été très décevante et hier je reparle de nouveau de ces paroles à ma référente, qui me dit que de toute façon je suis stagiaire, que je ne peux rien faire envers l'équipe, et que je n'ai qu'à "encaissé" tout cela. Normal qu'elle me dise cela, elle même a ces pratiques

Alors je suis vraiment déçu. Déçu de voir qu'il existe des professionnels comme cela et comme toi, Virginie.
J'ai travaillé en crèche une année avec mon CAP petite enfance et avec des professionnels géniaux qui avaient des pratiques totalement respectueuses envers les enfants.
Alors tomber sur une structure comme cela me choque.
C'est difficile à gérer personnelement, difficile de voir la manière dont les enfants sont traités. Mais en tant que stagiaire, qu'est-ce que je peux bien faire??
Cela me fait peur pour les prochains stages et les structures où je vais tomber.

Virginie, je comprends tout à fait ta situation. Je te remercie du message que tu as posté car j'ai pu voir que je n'étais pas la seule dans cette situation. et j'attends des conseils avec plaisir.

Ne rester pas comme ça! parlez en à vos formateur et demandez une visite de stage. Souvent ça désamorce les choses.

Bonjour

Je suis d'accord avec vous il ne faut pas laisser les choses ainsi... c'est trop grave !
Par contre comme le dit Nadine prends des notes
Parles en d'abord à tes formateurs pour qu'ils te soutiennent avant dans parler à la directrice...

Je dirai meme si tu peux faire des photos ou vidéo discrétement avec ton téléphone fais le...
Bon courage

Virginie,

Lors de mon stage à responsabilité dans une pouponnière d'accueil d'urgence il y avait deux auxiliaires de puériculture qui donnaient des fessées aux enfants et qui leurs disaient des choses inadmissibles ,pour les aider à se reconstruire c'était pas le top!
J'ai attendu deux mois avant de le dire à ma formatrice de terrain.Elle s'est effondrée, en larmes ,elle ne me croyais pas et elle défendait ses collègues.Je lui ai rapporté tous les faits avec les dates l'heure,les profesionnels présents (toujours les mêmes ensemble.
Elle m'a demandé de ne pas en parler avant de partir car cela allait être compliqué pour moi,j'ai rencontré la psychologue de la pouponnière qui m'a aidé à surmonter ma peine pour les enfants .Mes formateurs de centre de formation m'ont soutenue.J'ai vécu un stage très difficile lorsque je me trouvais avec ces deux auxiliaires.Par contre ma formatrice de terrain se trouvait rarement avec elles dans leur roulement d'horaires très complexe,elle ne pouvait pas voir cette maltraitance.
J'ai su plus tard que les deux auxiliaires ont eu des sanctions et il y a 3 mois j'ai croisé une directrice de la pouponnière (le monde est petit!)qui m'a dit qu'elle avait fait du grand ménage et elle savait ce qu'il c'est passé à sa prise de poste un an après mon départ.Cela fait 4 ans que j'ai fait ce stage et je peux vous dire que les deux auxiliaires étaient très jeunes et cela m'a profondément choquée car je pensais que si déjà au commencement de ta carrière tu maltraites les enfants c'est grave et désolant .
Je me suis posée de nombreuses questions sur ma sensibilité car je pensais que c'était moi qui avait un problème .J'ai aussi appris que la pouponnière à cette période n'avait pas bonne réputation et pour cause.Alors courage et n'en reste pas là même si ca prend du temps parles-en autour de toi.

Bonsoir tout le monde
Tout d'abord trés trés sincère remerciements pour vos réponses. J'ai écrit ce message sous le coup de l'exaspération de la remise en question et sachant que souvent les réponses aux messages sont des conseils, des remarques de professionnels ou d'étudiant comme moi donc dans une totale confiance.
J'ai par concours de circonstances une visite de stage prévue la semaine prochaine et avant cette visite j'ai pris les devants et j'ai appelé ma référente de formation que je dois rencontré la semaine prochaine avant ma visite elle est aussi choquée que vous et me demande d'écrire ce que j'ai observé donc j'ai détaillé l'observation décrite au dessus de façon plus objective et plus précise.
Ma référente infirmière directrice adjointe m'a demandée une rencontre pour un bilan à partir des observations de l'équipe surtout celles de l'eje de la structure avec laquelle j'ai pu discuté pendant 1h vendredi Elle me reproche mon manque d'implication de communication d'intégration pour faire un raccourcie j'ai pu lui signifier que je n'adhérait pas aux pratiques de la CAP qui a mis une fessée mais comment dire... je n'ai pas eu de réaction de soutient ou montrant sa désapprobation
Mais je n'ai évidemment pas pu lui dire que je n'ai pas envie de m'intégrer dans l'équipe pour les raisons évoquées plus haut.
Chose rassurante pour moi vendredi matin l'enfant est resté une heure et la première 1/2heure j'ai réussi à lui permettre de vivre autres choses que sa colère en m'occupant de lui et en l'accompagnant dans le jeu en le prenant sur mes genoux au moment du temps de boisson.
La directrice adjointe me propose car j'ai du mal à m'intégrer dans le fonctionnement de prendre en charge un groupe d'enfant alors que le fonctionnement par référence n'est pas leur dans leur habitude de travail. Une CAP nouvellement arrivée avec des pratiques respectueuses de l'enfant de sa famille et de leurs besoins m'a conseillé d'accepter en me disant que cela leur permettrait peut être de voir un autre fonctionnement et puis moi cela me laisserait peut être souffler et me permettrait d'aller au bout de mon stage je vais y réfléchir et en parler à ma formatrice de l'école.

Je rejoins Léo dans le sens où on m'a sortit les mêmes arguments "vielle équipe" et aussi de la part de l'EJE "il faut comprendre que le soir on a mare et on n'as pas forcemment envie de faire des activités"

Bref encore de grands remerciements pour vos messages de réconfort et surement à trés bientot

Courage virginie tu as raison d'en parler à ta formatrice tiens nous o courant de la suite

Bonjour,

Carline, autant je trouve que ta proposition de prendre des notes est intéressante ; les observations écrites permettent de relater les faits de façon objective et l'analyse permet de prendre de la distance.

Autant ta proposition de faire des photos ou vidéos avec un téléphone portable est, selon moi, irrecevable et inacceptable. Nous ne sommes pas dans un jeu de télé réalité !!!!

Cat

ton message Virginie m'a touché car moi aussi j'ai malheureusement était témoin de scènes de maltraitance appellons un chat un chat ce ne sont pas des douces violences ce qui se passe dans cette créche.
ta position est délicate car stagiaire, néanmoins tout citoyen a le devoir de porter son aide à une personne suceptible d'etre en danger physique et psychologique 'c'est le cas ici, et il s'agit d'un enfant. parler à ta formatrice s'est dèjà bien ,vous verrez ce que vous faites ensemble. arrive tu a te positionner face à ces "monstres" d'auxiliares? que dis ta référente de stage ? est-ce une eje?quoi qu'il en soit il ne faut surtout pas laisser faire ces pratqiues maltraitantes.parfois il faut savoir prendre des risques. moi ça m'a valu d'être tacitement dirigée vers la porte de sortie et grand bien m'en fasse je suis partie la tête haute parce que j'avais essayé de faire prendre conscience du danger de certaines pratiques..pourtant apres nous le cyclone continu, que faire? bon courage à toi