Le Social

Bonjour,
Je suis agent en creche municipale depuis septembre pour me faire ma petite experience car je prépare les concours d'EJE cette année. Je suis dans la section des moyens qui ont donc environs 1an et demi; je suis tres épanouie dans mon travail , je lis des tas d'articles et de livres (EJE journal, aldo naouri, dolto,...).
Une chose me dérange: une AP s'est autoproclamée en quelque sorte "eje" de la creche puisque nous n'en avons pas: bon, elle prend de bonnes initiatives comme les décorations par ex et possede une bonne connaissance des besoins de l'enfant en général; mais elle a mis en place un plannig dans lequel sont proposés parfois trois activités par JOUR! Tous les enfants font donc obligatoirement une activité journalière...

Certaines de mes collègues, dont moi meme, trouvons que c'est trop.
Un article sur "le droit de ne rien faire " a meme été photocopié pour que tout le monde le lise. De plus, lors d'une réunion notre psy a fortement insisté sur l'importance du jeu libre en creche... Mais cela continue malgré tout.
Comment lui faire comprendre que les activités ne sont pas faites pour que les parents se sentent soulagés d'apprendre que leur enfant produisent, mais qu'elles doivent etre limitées pour le bien etre de celui-çi?

Bonsoir Amélie,
Je souhaite que tu réussisses le concours d'entrée eje car à la lecture de ton post, tu sembles tout à fait prête à entrer en formation. Cela fait plaisir que des personnes "sans diplôme" s'investisse auprès des enfants...
Pour ce qui est de ta collègue, as-tu pu en discuter avec elle ? Qu'est-ce qui la motive pour établir un planning d'activités? Elle attend peut-être une reconnaissance de son travail ?
Avez-vous discuté du papier sur le "droit à ne rien faire" avec elle, qu'en pense t-elle ?
Quelle est la position de la direction à ce sujet ?
Tu as un allié de choix avec la psychologue, peut-être pourra t-elle faire réfléchir ta collègue sur l'importance du jeu libre chez l'enfant.
Le temps est une donnée précieuse lorsque l'on travaille en équipe auprès des enfants. Chacun a des convictions qu'il pense les meilleures...La résistance au changement est parfois comme une chappe de plomb qu'il faut soulever avec précaution sous peine de la voir retomber aussi vite.
Nadine

je suis d'accord avec nadine!
où est donc la direction ??? comment ça se fait que cette ap se soit proclamé elle meme dirigeante des activités???

d'ailleurs, ttes personnes travaillant auprès d'enfants est en mesure de proposer des activités (que ce les ap, les cap pe, les eje,etc).

revenons à nos moutons, si cette ap qui semble tte puissante ds cette creche n'est pas poussée par sa direction à se remettre en cause il n'y a pas de raisons qu'elle change! appuyez vous de votre dierction et du psy!!!pour avoir plus de poids ds votre intervention!

et puis, l'échange avec elle en individuel permettra peut etre la réflexion...
mais vous avez le droit de ne pas etre d'accord et de l'affirmer meme si la dierction ne va pas ds votre sens! vous avez qd meme le psy et vous autres collègues sur qui vous pouvez comptez pour faire avancer les choses!

bon courage!!!

pour qu'une équipe fonctionne, il faut se parler! toute décision doit être prise en réunion après discussion.

peux tu me transmettre via mon email l'article que tu as cité? (le droit de ne rien faire) ou me dire où me le procurer. il doit être très intéressant.
merci

sofy

j'ai moi aussi rencontré le même type de personne dans mon équipe. il s'avère qu'en en discutant, elle faisait toutes ces activités pour "plaire" aux parents, pouvoir leur prouver que la crèche n'est pas une garderie dansle sens où les gens euvent croire que nous gardons un troupeau de moutons. la reconnaisance des parenst et de sa direction était primordial pour elle. nous en avons longuement discuté et ca n'a pas toujours été simple. c'est souvent comme ça quand les gens doivent se remettre en question.... pas facile. ca a un petit peu bougé mais ien d'exeptionnel. toutefois, elle fait des efforts. quand tu rentreras en frmation, tu verras qu'une des choses les plus dures de notre profession, c'est de faire évoluer les gens, les façons de penser, de faire.... tout en faisant preuve de bcp de tact et de diplomatie....
les filles ont raison, vois avec ta psy, ta direction, le reste de l'équipe; soudez vous sans pour autant vous liguer contre elle. tiens nous au courant.
ady