Le Social

Bonjour,

j'ai besoin d'une info; l'équipe travaille sur 4 jours 34 heures mensualisés; certaines pro font 9 heures par jour avec un temps de pause de une demi heure à trois quart d'heure non payés; la structure est municipale. la mairie remet en question le travail sur 4 jours pour un temps de travail sur 5 jours. Comment argumenter auprès des élus?

Avez vous des idées? des suggestions? des expériences?

j'ai pas tout compris à ton message mais ce qui m'interpelle c'est que tu voudrais des arguments pou continuer à bosser sur 4 jours, c ça? si c le cas, il me semble qu'il faut commencé par savoir pourquoi c sur 4 jours et pas 5? ensuite si au niveau de la mairie il y a des demandes de parents, il semble normale que celle ci s'adapte. s'il remettent en question vos horaires, et si j'ai bien compris ce que tu as écrit entre les pauses et les heures travaillées, il existe le code du travail qui régis tout ça et la mairie ainsi que les pro doivent s'y conformer.
je travail dans un multiaccueil et lorsque je suis arrivé les AP faisaient des journées continues de 8H sans pauses (formelles, mais comme il est impossible d'effectuer une journée ontinue sans pauses avec les enfants, bcp de pauses informelles s'étaient installées) évidemment elles faisaient 8H30/16H30 OU 9H30/17H30. cela les arrangeaient car elles quittaient plus tot ou plus tard selon leurs convenances. je code du travail stipule qu'il y a des pauses obligatoires notament pour manger... lorsque je leur en ais parlé, elles n'étaient pas très ravies voir mm pas contente du tout car je touchais à des acquis installés depuis longtemps. seulement le pb n'était pas tant qu'on était pas dans les clous au niveau du code du travail mais surtout qu'après observation de plusieur mois de leur fonctionnement (car je n'ai pas imposer de nouveau horaires en arrivant) j'ai remarqué que nous n'étions que deux pour l'ouverture et deux pour la fermeture. ce qui était vraiment trop peu et posait bcp de problème notament de logistique (car sur deux une installe toute la pièce pdt que l'autre accueillais tous les enfants) mais surtout proposait un accueil médiocre aux familles car la pro ne pouvait pas seule gérer toutes les arrivées. de plus les enfant assistaient à la mise en place du matos alors que si on prend en compte l'importance de la permanance de l'objet...
enfin, je pense qu'il faut que tu cogite surtout sur le pourquoi c'est important de rester à 4jour d'ouverture et surtout pour qui...
coco

Bonjour coco,

je vais repréciser ma demande: il ne s'agit pas des ouvertures de la structure; celle ci est ouverte du lundi au samedi.
les pauses des pros sont actuellement mises en place dans leur journée de 9 heures sur des temps allant de 1/2 heure à 1 heure non rémunérées.
le souci c'est que la mairie souhaite uniformiser les temps de travail 7h30 - 14h30 par exemple sans forcément prendre en compte les effectifs d'enfants à des moments essentiels: accueil, repas, départ. Leur argument serait que pour le remplacement du personnel, il y aurait une lisibilité du planning horaire plus simple.
Peut être ai je éclairer la situation?
Il est vrai que travailler sur 4 jours peut convenir aux pros pour des raisons familiales et personnelles? et pourquoi pas? cette structure se situe dans un environnement rural et certaines pros ont des temps de trajets conséquents par exemple.
D'un autre point de vue, ce planning est en cohérence avec le projet de la structure: les pros travaillent toute la journée en présence du groupe d'âge de référence: travailler en demi journée remet en question l'essence même du travail éducatif. Les enfants sont rarement présents sur des demi journées, du fait de l'environnement de la structure: les familles peuvent avoir également les mêmes temps de trajets conséquents.
Ai je éclairer la situation?