Le Social

bonjour,
Je viens de prendre une direction de crèche et je souhaite mettre en place des entretiens individuels avec chaque membre de l'équipe, afin de les inscrire dans un projet d'évolution dans la crèche et faire un point sur les difficultés, les envies, les besoins...
avez vous déjà mis en place ce genre d'entretiens? a quelle fréquence? avez vous une trame des questions posées, est- ce bénéfique...
merci de votre aide
agnes

chaque année, nous en faisons un.ainsi ns voyons si les objectifs ont été atteints, les souhaits de chacun, le ressenti de l'année, etc...

merci pat,
l'équipe trouve cet entretien utile ou alors la participation est " imposée"? as tu une liste de questions type??
merci

je suis eje et comme chaque membre de l'equipe, je passe en notation chaque année.
A ce moment là, il s agit d'un moment privilegié pour moi, un rdv en qq sorte d'une heure ou plus où nous parlons, echangeons sur l'année écoulée, et aussi sur mes projets comme des formations... c est aussi l'occasion de discuter de mes difficultés ou évolutions... voilà en gros...