bonjour,
je voudrais avoir votre avis sur l'existence eventuelle d'une espèce de hiérarchie ou pas.
je travaille en IME depuis peu. Dans le groupe où je bosse, il y a une AMP et 2 ME en contrat qualification.
En l'absence de fiche de poste, de qui suis-je responsable ? ai-je même une responsabilité envers elle ? suis-je le "chef" ?
je me pose la question, car j'ai l'impression qu'ils attendent de moi que je "prenne le pouvoir" alors que je n'ai pas du tout cette conception de mon travail ...
votre avis ??
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hiérarchie ?
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T
Re: hiérarchie ?
Salut!
Y'a quelques mois, j'ai postulé dans un foyer de vie pour personnes âgées handicapées avec une équipe pluridisciplinaire (ES, ME, AMP).
Ils recrutait un éduc, auquel il demandait d'avoir une position de "coordinateur technique", C'est à dire qu'il fallait coordonner l'équipe, sans être un supérieur hiérarchique, pas simple du tout!
Concrètement, ils attendaient de l'éduc (ce qui fait suite à la loi de 2002-2 par rapport à l'établissement des profil de postes)qu'ils soit dans une position d'appui, de soutien mais égaalement de référence par rapport au reste d'équipe, puisque la formation d'éduc est la plus longue, donc avec davantages d'acquis (dixit le directeur de la structure...)sans pour autant "être le chef, d'où le nom de coordinateur technique".Et non de coordinateur hiérarchique, car il s'agit du chef de service.
Cela demandait donc de travailler en lien avec le chef de service pour "rebooster" l'équipe, apporter une autre vision de la prise en charge, casser l'éternel quotidien, apporter un nouveau souffle à la prise en charge, etc.
Perso, je ne me situais pas dans cette fonction si particulière, du coup, ma candidature n'a pas fait suite.
Je crois qu'on va être de plus en plus amené a rencontrer des structures qui mettent en place ce profil de poste, et s'y situer n'est pas évident.
Bon courage!
Y'a quelques mois, j'ai postulé dans un foyer de vie pour personnes âgées handicapées avec une équipe pluridisciplinaire (ES, ME, AMP).
Ils recrutait un éduc, auquel il demandait d'avoir une position de "coordinateur technique", C'est à dire qu'il fallait coordonner l'équipe, sans être un supérieur hiérarchique, pas simple du tout!
Concrètement, ils attendaient de l'éduc (ce qui fait suite à la loi de 2002-2 par rapport à l'établissement des profil de postes)qu'ils soit dans une position d'appui, de soutien mais égaalement de référence par rapport au reste d'équipe, puisque la formation d'éduc est la plus longue, donc avec davantages d'acquis (dixit le directeur de la structure...)sans pour autant "être le chef, d'où le nom de coordinateur technique".Et non de coordinateur hiérarchique, car il s'agit du chef de service.
Cela demandait donc de travailler en lien avec le chef de service pour "rebooster" l'équipe, apporter une autre vision de la prise en charge, casser l'éternel quotidien, apporter un nouveau souffle à la prise en charge, etc.
Perso, je ne me situais pas dans cette fonction si particulière, du coup, ma candidature n'a pas fait suite.
Je crois qu'on va être de plus en plus amené a rencontrer des structures qui mettent en place ce profil de poste, et s'y situer n'est pas évident.
Bon courage!
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fabrice
Re: hiérarchie ?
ce message s'adresse à T. moi je serais interressé par ce poste car je me sens bien de le faire. Je suis sur la région parisienne, ce poste est-il pourvu ? peux-tu me donner les coordonnées ??
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al
Re: hiérarchie ?
Bonjour,
Dans le foyer de vie où je travaille, lorsque la hierarchie n'est pas présente(week-end, vacances), c'est le selarié le plus diplômé et le plus ancien dans la structure qui prnd la responsabilité des actes réalisés. Néanmoins, nous avons toujours un cadre de permanence qui peut intervenir physiquement ou donner des conseils.
Autrement au quotidien, seuls les ES et ME peuvent être réferents des adultes et ainsi particper à la réalisation et à la révision des Projets d'accueil et d'accompagnement. Pas de véritables responsabilités hierarchiques clairement exprimées mais on s'aperçoit que la direction souhaiterait répartir différemment les professionnels en embauchant plus que des AMP ou des ES. Peut-être souhaitent-ils confier plus de responsabilités aux ES? Pour l'instant on ne sait pas tout reste flou.
Dans le foyer de vie où je travaille, lorsque la hierarchie n'est pas présente(week-end, vacances), c'est le selarié le plus diplômé et le plus ancien dans la structure qui prnd la responsabilité des actes réalisés. Néanmoins, nous avons toujours un cadre de permanence qui peut intervenir physiquement ou donner des conseils.
Autrement au quotidien, seuls les ES et ME peuvent être réferents des adultes et ainsi particper à la réalisation et à la révision des Projets d'accueil et d'accompagnement. Pas de véritables responsabilités hierarchiques clairement exprimées mais on s'aperçoit que la direction souhaiterait répartir différemment les professionnels en embauchant plus que des AMP ou des ES. Peut-être souhaitent-ils confier plus de responsabilités aux ES? Pour l'instant on ne sait pas tout reste flou.
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T
Re: hiérarchie ?
Salut Fabrice!
Je ne sais pas si le poste est pourvu ou non, j'ai eu le dernier entretien en novembre... alors il y a des chances qu'il soit déjà pris.
De plus, cet emploi est situé à Lyon, alors ça risque d'être un peu loin de chez toi.
Mais si tu veux les coordonnées, laisse moi ton mail.
bon dimanche!
Je ne sais pas si le poste est pourvu ou non, j'ai eu le dernier entretien en novembre... alors il y a des chances qu'il soit déjà pris.
De plus, cet emploi est situé à Lyon, alors ça risque d'être un peu loin de chez toi.
Mais si tu veux les coordonnées, laisse moi ton mail.
bon dimanche!