Le Social

Bonjour,
Voila maintenant 8 ans que je travail dans la même crèche,j'ai l'impression en lisant votre forum que tout se passe bien dans le meilleur du monde.
Pas de conflit au travail, pour nous tout se passait bien jusqu'a l'arrivée d'une aide educ qui a pris le pouvoir et refuse toute autorité.
Tout ceci a mis une super mauvaise ambiance, surtout que l'autorité n'est pas très ferme chez nous.
Je pense quitter mon poste d'eje car cette personne commence à faire des erreurs professionnelles que personne ne veut voir de peur d'aller au prudhomme (petite structure associative), je suis triste d'en arrivée là mais l'ambiance est insupportable et je n'arrive pas à jouer la carte de l'hypocrisie;j'adore mon travail auprès des petits... y a t'il que nous ou vais-je retrouver la même ambiance autre part.
Merci de vos réponses qui vont j'en suis persuadée me faire un peu de bien.
Marie

je pense malheureusement que c'est un coup de chance! pour ma part, je suis très bien tombée mais des conflits il y en a partout, des prfessionnels qui manquent de professionnalisme, tu en rencontreras bcp et ça sera toujours très durs à accepter.
tu peux essayer de faire bouger les choses, d'amener ces personnes à se remettre en question mais pour certaines, ça sera peine perdue!!
bon courage, le plus important c'est que tu ne perdes pas l'amour que tu as pour ton métier!

Merci beaucoup Émilie pour ton message, je sais que tu as bien raison, je vais essayer de faire comme tu dis et ravaler ma fierté pour que tout se passe bien avec les petits, c'est quand même notre priorité, pour le est on verra par la suite...

Bonjour Marie,
Si je peux te rassurer, tout ne va pas comme dans le meilleur des mondes partout.
Dans ma structure, l'équipe a changé en septembre dernier. Les 3/4 de l'équipe sont composés d'un cercle d'amies (2 amies de collègues ont rejoint l'équipe).
Depuis, lambiance est très lourde car vie professionelle et vie privée sont complètement mélangées.
La directrice très peu présente ne le perçoit pas et moi, j'ai beaucoup de mal à faire que ça change.
Les problèmes que je rencontre sont peut être bien différents des tiens mais comme toi, la situation et le climat ne sont vraiment pas agréables et c'est très difficile de trouver la motivation pour aller bosser.
Heureusement qu'il y a les enfants et que le plaisir de bosser avec eux est toujours présent.
MOi aussi je cherche à changer de poste, la situation n'évoluant pas depuis le début de l'année.

Bonjour Marie,

Je doute qu'une aide éduc qui refuse toute autorité et en plus fait des erreurs professionnelles ose aller aux prud'hommes et même si elle y allait ils ne lui donneraient surement pas raison alors vous n'avez rien à craindre !
En tant qu'eje tu as plus d'autorité qu'une aide éduc, ne la laisse pas faire, tu peux peut-être organiser une réunion pour mettre les choses carte sur table. De toute façon tu parles de partir alors tu ne risques pas grand chose à essayer, et si tout se passait bien avant tu dois avoir du monde de ton côté !!
Bon courage, profites du week-end pour te reposer et prendre du recul.
Claire

Bonsoir Marie,
Les conflits sont partie intégrante du travail d'équipe.
Comment faire travailler "ensemble" (en tout cas pour un même but : l'enfant et sa famille) des personnels issus de tous milieux socio-culturels, ayant des histoires de vie différentes ??
Si des conflits éclatent c'est qu'au moins il y a du dialogue ou du moins un peu de communication. C'est un équilibre fragile, mais il faut bien que quelqu'un tienne cette communication, cette parole à bouts de bras. C'est notre rôle d'eje de faire que cela se parle... Ce n'est pas une position facile mais je dirais que c'est un positionnement éthique, pour l'enfant accueilli.
Je ne connais pas suffisemmant ce qui "disfonctionne" dans le lieu où tu évolues, mais ne lâche rien. Lea prise de pouvoir pour le pouvoir ne mène qu'au désordre... Recentrez-vous pour celle qui le peuvent sur ce qui vous est demandé (travail rémunéré qui plus est !!) l'accueil de l'enfant et sa famille.
Si les erreurs de cette professionnelle sont de nature à mettre en danger les enfants, il ne faut surtout pas laisser faire... Un signalement est toujours possible (c'est même un devoir) en tant que professionnelle, ou en tant que citoyen.
Bon courage.
Nadine

Bonjour à toutes
Merci beaucoup pour vos réponses que j'ai bien lu attentivement.
Le conflit a explosé car, j'ai osé faire remarquer à cette personne qu'elle était ici pour travailler et non pour parler à voix très haute de sa vie personnelle, de ses problèmes qui sont toutefois écouté par une autre personne, elle est régulièrement absente et elle lit son journal pendant les heures de travail.
Elle a bien su me faire remarquer que je n'étais pas la directrice et que je n'avais rien à lui dire...
Nous avons (vu l'ambiance...)eut une réunion avec la direction, mais pas d'avertissement, pas de blame, rien...elle tout pouvoir de continuer comme cela...
Effectivement, je ne veux plus me mettre en conflit avec elle, il y a les petits qui sont devenus mon unique priorité et mon autre collègue qui subit aussi...
Voila pour plus de précisions.
Je ne peux me résoudre à aller lui faire des risettes comme le souhaite notre direction pour tout redevienne comme avant, sachant qu'avant elle n'était pas là.
Elle considère 'selon ses propos) faire son travail parfaitement bien et ne rien avoir à se reprocher...
En tout cas, je vous remercie de vos réponses, finalement, je compte m'accrocher à mon travail que j'adore en plus j'ai encore mon autre petite collègue et les enfants que je n'arrive pas à abandonner...
On verra si la réunion de jeudi à porter un peu ses fruits.
Merci beaucoup.
Marie