Le Social

Bonjour, voila en septembre je devrai rentrer a l'horizon a malakoff. Mais j'ai un probleme je suis actuellement en CDI en tant que garde d'enfants a domicile. Le souci est que j'ai voulut faire un licenciement a " l'amiable" qui on refusé parce q'ils ne pouvaient pas réembaucher derriere moi! Je suis aller me renseigner au pole emploi et ils m'ont donner une nouvelle loi qui date de l'année derniere "la rupture conventionnelle du contrat de travail indeterminé" je leur ai proposé ceci parce qu'elle arrangé tout le monde ils pouvaient réembaucher et moi me réinscrire au assedic mais ils ont refusé car ils devraient m'indemnisés alors que c'est moi qui veut partir!! j'aurai aimé savoir si il y aurait une autre solution que le licenciement apart la demission parce que j'ai peur de ne pas etre indemnisé par les assedics pendant la formation! je sais vraiment pas quoi faire!!!

MErci d'avance! marjorie

bonjour Marjorie!

A propos de ton licenciement, je pense que pour changer le comportement de tes employeurs, si tu leur proposes de renoncer à tes indenmités de licenciements, ils ne verrront aucun problème à interrompre ton contrat. J'ai eu à un moment donné à vivre ce genre de situation et tout c'est alors bien passé. Bon courage et bonne négociation,cordialement, Cat.

merci cat, d'avoir repondu,
Le souci c'est que je leur est deja proposé de ne pas me donné les indemnités mais ils m'ont fait comprendre que vu que je pouvais me retourner contre eux au bout de 5 ans ils veulent pas prendre le risque donc je suis toujours coincé!
Est ce que je peux proposer une demission légitime ou je pourrai pourvoir aux indemnités pour pouvoir commencer la formation?

Salut Marjorie,

La seule solution dans ton cas est de faire un abandon de poste (en informant tes employeurs).

Le cas s'est présenté avec une de mes collègues qui voulaient arreter son cdi et toucher les assedics sans mettre en cause les patrons.

En fait je t'explique: tu ne te présente plus à ton travail, tu vas recevoir des lettres te demandant de te présenter à ton travail et auquelles il ne faudra pas que tu fasses attention (je crois qu'ils en envoi 2 ou 3) et sur la dernière il est stipulé que tu est licencié pour faute, donc pas de prime versé par l'employeur mais cela t'ouvre droit aux assedics.

Il faut biensur que tu en parle avec tes employeurs afin que vous soyez de connivence et que cela se passe vite (ma collègue a été licencié de cette facon en moins d'un mois alors que si tu les informe pas, ils le feront quand meme mais cela peut durer 1 an voir plus!)

Voilà!
j'espère que cela marchera, s'ils n'acceptent pas, tu peut toujours le faire sans leur accord mais à ce moment là ils peuvent faire durer le licenciement pour t'embeter!(ce que je ne pense pas car ils auront besoin de quelqun pour te remplacer, et ils ne pourront réembaucher qu'après t'avoir licencier)

Bon courage! bisous

bravo!!!!!!!!!!!quels conseils judicieux!!!!
je suis assez surprise de lire ce genre de conseils,nous sommes des EJE,donc des personnes responsables (enfin logiquement)qui se doivent de donner des régles aux enfants entre autre.
donc pour moi ,l'adulte doit aussi respecter les règles et trouver des chemins normaux pour arriver à ce qu'il veut .
Ce qui veut dire qu'il me semble important d'aller au bout de ses choix ,sans faire n'importe quoi et entre autre ,penser aussi aux enfants que vous gardez à domicile.
Les choses se préparent à l'avance ,et pas au dernier moment.
Il est déjà heureux d'avoir un CDI actuellement sans demander à être indemnisée car on décide d'arrêter,même pour faire une formation

Sans commentaire!

Marjorie j'espère que tu arrivera à quitter ce cdi tout en étant indemnisée car s'il y en a qui peuvent se permettre 3 ans sans rémunération et bien d'autres non...

Ca à marché pour ma collègue il n'y a pas de raison pour que cela ne marche pas pour toi.

Biz

c est un peu dur ce que tu dis.on a le droit a l erreur dans ses choix professionnnels.certaines personnes n ont pas le choix.ce sont les assedics qui devraient indemniser les fins de cdi.et les employeurs devraient accepter les licensiements par rupture conventionnelles.il y aurait moins de problemes.

Jo75011: facile de juger, mais tu ferais mieux de l'aider au lieu de l'enfoncer! C'est pas plus professionnel...
Marjo a le droit de vouloir poursuivre dans le domaine de la petite enfance, elle veut faire un métier du social, c'est tout a son honneur! Et il est vrai que pouvoir payer son loyer quand on est en formation, c'est assez galere!
J'ai moi même eu droit aux assedics et sans cela j'aurais eu beaucoup de difficultés!
tu dis " les choses se préparent à l'avance " qui te dit qu'elle n'a pas entrepris les démarches depuis un long moment et que c'est l'annonce des résultats qui a bousculée les choses?
Tu dis aussi " nous sommes eje" je te signale qu'elle n'a pas encore intégrée l'école et même moi, qui ne suis qu'en 2eme année, je ne suis pas encore EJE!
Quant aux enfants, elle peut tres bien garder contacts, c'est pas pour autant qu'elle doit rester a vie à leurs cotés! Quand nous sommes en stages, nous les abandonnons aussi vite que nous entrons dans leur vie et pourtant, personne ne se révolte et les enfants ne nous laissent pas en pleurant...
Enfin, avoir un CDI si c'est dans un domaine qui ne nous plait plus, c'est comme avoir un pot de nutella dans le placard quand on n'aime que la confiture, ca sert a rien!

Merci les filles pour votre soutien, c'est vrai que je ne disait pas ca a mal et que si les lois concernant le cdi était mieux faites ont n'en arriverai pas là...

Et Emy j'aime bien ta comparaison avec le pot de nutella et la confiture, c'est tout à fait ca! je n'aurais pas mieux dit! lol!

Biz a toutes et Marjo donne nous de tes nouvelles quand se sera fait!

Bonjour marjo,

Je suis actuellement en procédure de rupture conventionnelle de contrat car dès septembre je rentre en formation EJE. Mes employeurs ont très bien acceptés le fait que je veuille évoluer. En ce qui concerne l'indemnité elle est obligatoire. Moi il me l'a donne et biensûr comme c'est moi qui fait la demande de rupture, ils me donne le minimum légal ce qui me va très bien puisque je ne m'attendais pas à en avoir une
PAr contre je ne te conseille pas le licenciement, c'est une procédure beaucoup plus longue !
Essai de voir avec un syndicat, s'il y en a un, avec l'inspection du travail etc ... je suis désolée je ne t'aide pas beaucoup !

@ bientôt