Le Social

Bonsoir,

J'ouvre ce post car j'ai accepté un poste dans une ouverture de crèche. Et ça m'angoisse un peu !!
Je sais pas comment me positionner. C'est une configuration particulière : personne se connaît, tout est à créer. J'ai peur d'être dispersée et de ne rien faire au final.

Certain(e)s ont déjà eu cette expérience ? Pourriez-vous m'en parler ? Comment avez-vous appréhendé la chose ?

Je me pose pleins de questions et ça me rassurera.

Merci d'avance

Je commence bientôt et c'est toujours le stress. Personne avec qui échanger ?

Salut!

Je suis bientot étudiante en 1ere année EJE des septembre donc je ne vais pas pouvoir t'aider beaucoup, sauf te dire de ne pas angoisser, bien au contraire, c'est une chance je trouve, parceque les professionels ne se connaissent pas encore donc pas d'affinité, pas de clan ni d'histoires etc...

Car ce n'est pas très facile d'intégrer une équipe déjà en place avec ses positionnement professionel et sa facon de faire...

Là tout est neuf et tout est à faire, je ne sais pas si tu vas occuper un poste de direction ou pas mais en tout cas je peut te conseiller un livre qui a l'air pas mal quand tu ouvre une stucture:

-Réaliser un projet accueil petite enfance : "Du projet d'établissement au projet pédagogique" des éditions Broché et de l'auteur Schul C.

De quoi parle-t-on ? Qu'écrire ? Comment travailler en équipe ? Cet ouvrage répond de manière concrète à ces questions. Il propose une méthodologie pour élaborer en équipe ces écrits professionnels. Il présente de nombreux exemples de textes effectués par des professionnels du secteur. Cet ouvrage est issu de l'accompagnement d'équipes dans le cadre de l'analyse des pratiques professionnelles et pour permettre la mise en place
de projets d'accueil petite enfance. Il s'inscrit pleinement dans les orientations impulsées, notamment, par les collectivités territoriales.

Voilà,
Bonne continuation

Merci pour tes conseils, Ophélie. Je voulais pas non plus paraître alarmiste. Je suis pas non plus à 2 doigts de la congestion.
C'est de l'appréhension. Toutes les questions que je me pose me rassurent et m'aident à me projeter dans ce nouveau travail.

En fait, je sors d'un travail où j'ai un peu perdu foi en mes capacités. Je me suis perdue dans ce travail. Je ne me reconnaissais plus. Je ne voyais plus ce qu'était mon travail. Tout était confus dans cette structure.
Ah oui, ce n'est pas simple d'être EJE.

Du coup, j'appréhende ce nouveau travail. Mais c'est excitant, c'est un nouveau départ. Une nouvelle expérience.

J'aimerais juste échanger avec des EJE qui ont déjà vécu cette expérience d'ouverture de crèche ou qui se sont remis en selle après une expérience difficile.
Je veux juste y voir plus clair pour repartir du bon pied. Je suis contente de ce nouveau poste et j'ai peur que l'excitation disperse mon attention

Bonjour Caramel,

J'ai vécu une ouverture de crèche, c'est une expérience très riche. Je trouve que ça fédère l'équipe autour d'un projet commun, construit ensemble.
Avez-vous une formation pré-ouverture ?

On est en plein dedans. J'ai eu moi une semaine de travail avec la directrice la semaine dernière. Et cette semaine, on est avec l'équipe. Les familles n'arrivent que le 1er septembre

bonjour caramel,

je me retrouve dans le même vécu et le même stress quetoi,apparement tu as deja entrepris un certain travail avec la directrice et l équipe pourrais tu m aider dans ces démarches je ne sais pas par ou commencer.merci beaucoup de ton aide

Tu seras EJE de section, en direction ? Tu commences quand ? Y a-t-il un temps d'échanges avec les autres EJE s'il y en a ou avec la direction ?


En fait, la semaine dernière, avec la directrice et différents intervenants, on a beaucoup parlé du cadre, de nos rôles, de notre fonction : prévention, encadrant, coordinateur, ...
On a beaucoup parlé de choses qui faisaient sens pour nous, pour trouver une façon commune de travailler. On a fait connaissance en fait. On a prévu aussi le programme des réjouissances de cette semaine où nous avons fait connaissance avec l'équipe.
Lundi, on a fait un petit déjeuner d'accueil. Présentation de chaque professionnelle. Visite de la crèche qui a volontairement très peu été aménagée pour que chacun puisse investir ce lieu. On a parlé des valeurs importantes pour chacune.
Et depuis lundi après-midi, on amorce un travail de réflexion sur l'accueil de l'enfant et de sa famille. On a parlé de l'accueil, de la bientraitance, de la maltraitance, la coéducation, ... Pleins de concepts divers et variés qu'on a appréhendé avec des exemples concrets. Pour l'instant, l'équipe est composée de CAP Petite Enfance, certaines sans expérience. Nous avons donc fait le choix de parler de choses concrètes et vécues.
Pour l'instant, ça se passe bien. Ca va loin dans la réfléxion.
Tous les soirs, on a des temps d'échanges la directrice et moi pour parler de notre ressenti de la journée. On se laisse jusqu'à vendredi pour former les équipes. A la base, on avait des idées mais des personnalités se révèlent durant nos échanges et du coup, on s'aperçoit que certaines personnes ont besoin d'être plus encadrées que d'autres. Donc, on continue d'observer et on voit comment les choses évoluent.

Voilà voilou.

bonjour caramel et merci pour ta réponse

je serais eje adjointe de direction dans une structure de 55 enfants ,je commence demain j'aimerais pouvoir discuter avec toi et échanger sur nos pratiques professionnelles.
la structure est nouvelle,l équipe est à moitié nouvelle, une partie vient d une structure déja existante sur la commune,nous ouvrons aux parents dans une semaine au plus tard, donc je pense beaucoup beaucoup de chose a faire avec la diretrice cote adm,cette semaine tous les conseils sont les biens venus .
merci de ton aide pour que je ne me disperse pas
sur quelle fonction es tu?

Je suis directrice adjointe.
Y a pas de souci pour qu'on puisse échanger. Tu commences demain ? Et vous ouvrez quand ?