Le Social

Bonjour à tous,
J'écris sur ce forum, pour éviter de devenir complétement folle en sortant de mon travail!
Je suis depuis plus d'un an, en CDD dans une halte garderie parisienne. Au début, nouvelle EJE, j'observe, je n'ose trop rien dire sur deux trois choses qui me choquent (réveil des enfants à heure fixe quelque soit le temps qu'ils ont pu dormir, changes rapide et à la chaine, jugements hatifs des parents et des familles etc...)
Puis au bout de quelques semaines, en réunion j'essaie d'amorcer un début de dialogue. On me fait largement comprendre que sortant de l'école, j'ai beaucoup de naiveté dans ma facon de travailler auprès des enfants et que ce n'est de toute facon pas possible de changer les choses!
Je comprend alors très vite que je n'aurais pas du tout mon mot a dire.
Depuis septembre dernier les choses n'en peuvent plus de me choquer.
Quelques exemples: Gronder les enfants en adaptation qui pleurent un peu trop souvent parce qu'ils faut qu'il arretent leur "comédie".
Apprendre aux stagiaires, qu'un enfant qui pleure, si ce n'est pas de la "tristesse", ce n'est pas grave. "Laisse la toute seule, il faut qu'elle apprenne à s'y faire".
Faire manger les enfants au "lance pierre", parce qu'on a pas le temps!
Favoritisme flagrant. Les enfants les plus faciles ont le droit à plus de tendresse et de bienveillance (le monde a l'envers!!!).
"Puisque tu continues de pleurer, avec ton doudou et ta tétine, je te les enleve, c'est que t'en à pas besoin!!!"
Ou bien encore "de toute facon, cette maman là ne veut pas lacher son môme, donc c'est pas à moi de faire le travail de séparation à sa place"! (peut etre, mais l'aider justement, serait interessant....)
Voila, je finis mon CDD fin décembre, plus qu'un mois et demi à faire, mais je n'en peut plus. Depuis la rentrée je me permet de faire certaines reflexions, mais de temps en temps on en vient au conflit, ce qui ne me donne pas du tout envie de retourner travailler!!
De plus, je n'aime pas savoir que je vais laisser les enfants aux mains de ces dames. (qui sont malheureusement toutes d'accord sur leurs facon de faire! Y compris la directrice!!)

Si les parents savaient....

C'est effectivement assez délicat mais complètement dramatique!! Visiblement elles ne sont pas ouvertes au dialogue et aux pratiques extérieures. Peut-être pourrais-tu tout de même demander à la directrice de la voir en entretien, voire s'il y a une autre eje dans la structure pour que vous discutiez de vos pratiques.
Peut-être qu'en présentant, de nouveau, le problème à l'envers tu pourrais amener la directrice à s'interroger sur ces pratiques: en disant par exemple que tu trouves intéressant de croiser différents regards sur des situations qui t'interrogent, en partant d'un enfant qui te questionne, pour l'amener progressivement aux pratiques qui t'interpellent... Souvent les personnes se sentent moins attaquées si tu pars de l'enfant, que si tu en viens à directement parler de leurs pratiques.
Ces professionnelles ont-elles choisi d'être là ou est-ce par dépit ou par ancrage dans une certaine routine??
Y a-t-il des séances d'analyse de la pratique d'organisées régulièrement? Peut-être pourrais-tu les orienter vers des formations extérieures qui leur donnerait la possibilité de prendre conscience de leurs difficultés?
Malgré toute cette bonne volonté de ta part et tout ce courage, si rien n'évolue de leur part, pour ma part je me verrai dans l'obligation de solliciter la pmi afin de leur proposer diverses solutions.

bonsoir
quelle est ta place ds cette HG es-tu adjointe?Et surtout es-tu la seule EJE ?
j'imagine que ça doit etre difficile si tu es la seule à constater toute ces maltraitances,mais de par tes observations ,tes connaissances sur le jeune enfant..tu es en droit de dire clairement à l'équipe ce qui te choque ,peut etre peux - tu laisser trainer le livre"les douces violences,comment y remédier" ,je suppose qu'il y a un projet éducatif (surement sous une pile de dossier prenant la poussière ...)à toi de le sortir et voir si vous atteignez les objectifs avec ces méthodes de travail,faire bouger les professionelles qui ont des pratiques "archaiques"est très dur et prend du temps ,amène parfois des conflits au sein de l'équipe mais c'est nécessaire pour le bien etre des enfants
je te souhaite beaucoup de courage et même si il te reste peu de temps ds cette structure je pense qu'il est important que tu exprimes ton désaccord avec ces méthodes ,tu en seras surement soulagée et il en va de la sécurité des enfants

bonsoir, pas vraiment choqué par ton message.Malheureusement énormément de structures fonctionnent comme ceci.mais il y a de plus en plus de professionnels prets a faire bouger les choses dans le bon sens!il restera toujours des personnes de la "vieille école"(attention je ne dis pas tous)qui ne veulent pas comprendre que certaine méthodes de travail sont complètement depassées.longtemps j ai cru que j étais la seule à voir à vivre des choses plus que difficiles dans la structure dans laquelle je travaille et maintenant les choses enfin évoluent je suis arrivée avec l aide de supers professionnels a ce que les choses se reglent là ou s'etait devenu une veritable catastrophe donc ne desepere pas les choses bougent a un moment!!!courage pour la suite

Merci beaucoup pour vos conseils et encouragements! Ca m'a fait très plaisir de pouvoir vous lire!
Pour ce qui est de ma place dans cette halte garderie, je suis EJE. Je ne suis pas adjointe ni rien de ce genre!
Il y a une autre EJE (à ce poste depuis 7ans), qui fait office de "remplaçcante de directrice" quand cette derniere est absente! Pour le reste de l'équipe, il y a une CAP petite enfance (à ce poste depuis 12ans), ainsi qu'une "non diplomée" (à ce poste depuis 18ans).
La directrice quant à elle, est la fondatrice de cette structure, ce qui fait qu'il est dur pour elle d'entendre des critiques à propos de son "bébé".

J'avais effectivement pensé laisser trainer ce fameux bouquin sur les douces violences, et je me suis demandé ces derniers jours si je ne devais pas leur offrir en cadeau de départ!!! (au point ou j'en suis)!
Pour ce qui est de l'ambiance, c'est de pire en pire, puiqsue les "clashs" de ces derniers jours ont eu pour effet de les "liguer" contre moi. Du moins, l'ambiance me fait ressentir ça! Elles font passer leurs messages pour moi en passant par les enfants... ca devient lassant et pathétique!
Du genre "tu vois finalement quand on te laisse pleurer tu fini par te calmer tout seul!! Tu vois tu fais des progrés avec nous!"... etc...

Ca me fait vraiment mal de savoir que les parents n'ont vraiment aucune idée de ce qu'il peut se passer avec leurs enfants.
Mais je vais tacher d'en rediscuter... quand j'aurai trouvé le moment opportun! pfiiiou... pas facile!

oui il faut peut etre essayer d'en discuter ou tu du moins amorçer une discussion avec la directrice. Part de fait concret, part de tes observations car ainsi, elle verra que c est pas du pipo...
En meme temps, l'equipe se dit que tu vas partir vu que tu es en cdd donc elle est peut etre dans l'optique qu'ensuite elle ne te voie plus...

bonjour
tu dis qu'il y a une autre EJE ,comment vit elle ces pratiques?Ne peux tu pas essayer d'en faire une alliée ou si c pas elle un autre agent qui te semble pas toujours en accord avec tt ça ou qui du moins ne tient pas le même discours...Le clash était inévitable mais ça peut pas être pire même si pour toi tu te sens bien seule,bonne idée de leur offrir le livre en cadeau à moins qu'elles soient complètement idiotes ton message sera clair et pour certaines il faut souhaiter qu'il y aura déclic.ça sera pour toi une mauvaise expérience mais dis toi que tu en tireras profit pour tes prochains postes.
ENCORE BON COURAGE

N'oubliez pas les enfants dans tout ça! Il faut vraiment réfléchir à quelles seront les suites après ton départ??

bonjour
Je vis la meme chose dans la structure ou je suis embauchée pour un cdd...cela fait deux mois et je suis passée par toutes les phases...je suis en continuité de direction mais je ne peux pas faire bouger les choses meme en prenant appui sur le projet peda...
certaines personnes, a la retraite dans un an ont tjs travaillé la...les nouvelles se calquent sur leur pratique pour ne pas se faire rejeter...je n'ai pas mis les pieds dans le plat, j'essaie d'etre subtile, de faire passer des messages mais le vit mal... c'est difficile de s'entendre dire qu'on sort de l'ecole, qu'on va realiser que le travail aupres des enfants, c'est comme ça et pas autrement...bref, je compte les semaines et je cherche en meme temps ailleurs...
dur dur d'etre EJE...mais je garde espoir d'enfin trouver une structure qui me correspond...

Bonjour.

Il faut être un peu modéré quand même.

Comment sont les enfants dans la structure? Sont ils content d'être là?

Une partie des pratiques que tu décris sont liées au contexte: faire manger les enfants rapidement, faire les changes à la chaîne. Il faut voir avec l'équipe pourquoi c'est comme cela et comment faire bouger les choses. Peut être vont elles te justifier que faire les changes à la chaîne permet d'être disponible plus vite pour s'occuper des autres enfants? c'est entendable.

Les analyses sur les comportements des parents: heureusement cela existe. Attention tu es avec des personnes peu formées en psychologie et travail social qui ne disent peut être pas les choses comme elles devraient être dites. Mais analyser le comportement des parents, c'est comprendre ce qui se joue dans la famille. C'est parfois un exutoire aussi...et les professionnels en ont besoin. A toi de reprendre.

Si l'encadrement des enfants pendant les adaptations n'est pas optimum: à toi de reprendre.

C'est ton travail d'EJE.

Je suis eje, responsable d'équipe, en structure et je peux te dire que j'en entends des vertes et des pas mûres. Mais c'est mon travail de former les gens aussi. Et aussi d'être ouvert à ce que tu peux apprendre d'eux...

Cela prends du temps, il faut argumenter, dire les choses qui fâchent avec le sourire.

Ce n'est pas facile.

Mais enfin est-ce que les enfants sont heureux? C'est quand même bien là le plus important. Malgrés les problémes qui se posent.


Lili