Le Social

bonjour,
voilà j ai une question: comment motiver ou remotiver une équipe?
comment la relancer sur le travail autour de l'enfant et l'éviter d'etre dans "copinage". merci pour vos réponses!

peut être autour d'un projet commun?! souvent ça rebooste une equipe!
après pour le copinage et la motivation, j'avoue qu'il faut que tes collegues y mettent du leur et soit apte à entendre tes remarques.

Bonjour,

Peut-être en retravaillant ensemble le projet péda de la structure. L'accueil, le repas,...qu'est ce que c'est pour vous ? Qu'est ce qu'un bébé, quelle activité lui proposer ?
Tu peux aussi proposer de discuter autour d'un article que tu leur auras donné avant la réunion afin qu'elles y réfléchissent avant (l'autorité, le Non de l'enfant, le développemnt psycho-moteur...)
S'il y a du "copinage", a toi de mener la réunion afin qu'elle ne dérive pas vers des échanges d'ordre privés qui n'ont rien à voir avec ton sujet.
Bonne continuation
Cat

Bonjour,

gé, remotiver une équipe n'est jamais facile quand celle ci rentre dans une routine et l'affectif s'installe entre les professionnelles.
En revanche, en travaillant la place de chacune dans la structure avec l'aide de la responsable et la psy, cela repositionnera les adultes.
Second point, retravailler le projet pédagogique ce n'est jamais figé revoit certains points qui ne te semblent pas assimilés ou incompris par l'équipe.
3è point important faire intervenir quelqu'un un psychosociologue par exemple pour travailler la distance professionnelle lors d'une journée pédagogique. Il faut travailler le fond du sujet. Mais pour tout cela tu as besoin d'un moteur solide sur qui tu peux t'appuyer devine qui?
c'est la responsable . Et si c'est toi la directrice appuie toi sur les eje qui bossent avec toi ainsi que la psy et le médecin.Bon courage.

merci beaucoup pour vos réponses.

Alors Ava, je ne suis pas la directrice, mais effectivement, je travaille avec elle et je pense qu on pourra aller dans "retravailler le projet péda"
Notre objectif est de redynamiser le travail de l'équipe et mon role est notamment de l'orienter actuellement sur la proposition de jeux et d'activité adéquate par rapport au developement des enfants (journée peda).
On verra ensuite ce que çà donne sur le terrain.

mais etant assez jeune dans le metier, je me demandais quelles etaient vos experiences et comment faisiez vous par rapport à la routine ou copinage...histoire d'avoir quelques pistes!

Bonjour,

gé, en travaillant la distance professionnelle lors d'une journée pédagogique, ensuite faire des réunions hebdomadaire pour continuer ce travail, propose un travail de groupe et essaye de séparer les copines afin d'analyser leur discours et adresse toi à chacune d'elle afin de les faire parler pour qu'elles puissent prendre conscience de l'affectif qui existe entre elles, si cela persiste la directrice a un rôle important c'est de dire stop à tout cela.C'est d'après une expérience que j'ai vécu il y a deux ans dans la structure où je travaille actuellement et ça va bp mieux.

merci AVA pour tes precieux conseils

bonjour,
j'ai également besoin de conseils pour arriver a faire travailler mon équipe.
Je suis directrice, j'ai mi en place des réunions en petits groupes de 3 ou 4 pour retravailler le projet péda et permettre a chacune de s'exprimer. Ensuite une réunion par mois pour une mise en commun, et des entretiens individuels.
Le gros problème que je rencontre c'est que j'ai besoins que les filles ai envie d'avancer, d'évoluer et donc de se poser des questions. Mais moins on réfléchi, moins on change nos habitude et plus ça leur convient. Je ne voit pas comment les "obliger" a réfléchir sur leur pratique. Pour nous c'est évident car on est formé a ça, mais un CAP petit enfance qui ne veut pas voir plus loin, comment faut il faire????
Je suis un peu perdu....
merci