Le Social

Bonjour,
Je viens d'avoir la confirmation de ma commune que l'on m'embauche (en voie de titularisation) pour la direction d'une halte-garderie de 20 places car l'ancienne directrice part à la retraite à la fin du mois. En plus, c'est un peu particulier car j'assure la responsabilité de la structure seulement jusqu'en août prochain car ensuite, la halte-garderie ferme puis est transférée dans le nouveau complexe petite enfance qui ouvrira à la rentrée 2011. A ce moment-là, je n'aurai plus de poste à responsabilité, je serai juste EJE en section.
J'écris ici aujourd'hui car je stresse énormément pour cette prise de fonction, j'aurai un mi-temps administratif et un mi-temps auprès des enfants et je me demande comment me positionner face à une équipe de 3 AP et 1 agent d'entretien. Avez-vous des conseils? Des livres à me conseiller? Cette appréhension est-elle normale? Merci de votre aide et faites moi part de votre expérience de responsable de structure!!!

Bonjour,

Diplomée en Décembre 2006,en nov 2007 j'ai trouvé un poste de responsable adjointe d'une halte garderie au sein d'un centre social. Au bout de 3 mois j'ai du prendre pendant 1 an la responsabilité car la responsable est partie en congé maternité.

La différence par rapport à toi c'est que j'étais déjà intégrée dans l'équipe (2 CAP petite enfance et 1 A.P.) et que j'avais pu être formée (bien que j'ai quand meme galéré par moment, on tatonne, on se débrouille et au final on réussi!)

Auras-tu la possibilité d'être formé quelques jours avant que la personne parte en retraite?

En tout cas c'est normal que tu stresse. Les 1ers jours ne seront pas faciles, il faudra du temps pour que tu sois identifiées par les enfants, les familles, que tu comprenne le fonctionnement de la structure et surtout soit acceptée par l'équipe.

Moi j'ai essayé d'être ouverte aux besoins de l'équipe, que la parole soit libre tout en étant dans le respect mutuel. Il faut qu'un lien de confiance réciproque se crée.Ca prend du temps.
Soit disponible, intéresse toi à ce que fait l'équipe, à leurs idées.
Ne surtout pas jouer à la chef je pense car l'équipe se braquera surement.Meme si tu es la responsable, il ne faut pas oublier que l'équipe à de l'expérience.

Par contre je ne dis pas qu'il faut faire copine copine. Si quelque chose te dérange (fonctionnement, attitude professionnelle,...) il faut en parler. C'est quand meme toi la responsable et tu prends la décision finale.Si c'est le comportement d'une personne en particulier je te conseille de lui en parler en individuel, ca fait moins tribunal! Et la communication reste possible.

Après au niveau administratif, tu as un peu d'expérience? (statistiques?, PSU? )

Le reste ca viendra au fur et à mesure, tinquiète!

Bon courage.biz

J'ai la "chance" d'être en binôme avec l'ancienne directrice pendant une semaine histoire qu'elle me brieffe largement sur le côté administratif.
J'ai rencontré hier la coordinatrice Petite Enfance, elle a essayé de me rassurer sur le fait que j'aurai du soutien des autres directrices de structures, que je ne serai jamais seule face à mes problèmes mais bon, ça n'empêche pas d'avoir la boule au ventre!
Ensuite oui j'ai fait déjà des inscriptions sur mon ancien job (même si je n'avais pas de responsabilité administrative), des calculs du tarif horaire, des stats aussi un peu, pas mal d'écrits pros et de la conduite de réunions mais quand même... En plus je connais un peu l'équipe car j'ai travaillé une quinzaine de jours avec 2 des 3 auxiliaires (très sympas, ouvertes, faciles à aborder) et également l'agent d'entretien pas mal investi dans son boulot! Cela me pose également question sur le passage de simple collègue à supérieure hiérarchique pour ces pros... Et en plus, sur les 5 directrices de la ville, je serai la seule EJE. Je sais que ça va prendre du temps pour faire ma place, je pense que je vais devoir faire mes preuves auprès des directrices, que je suis fiable et compétente mais également auprès des pros de la halte-garderie, au fil du temps leur faire comprendre qu'elles peuvent compter sur moi...

Arf, stress, stress, stress, premier poste à responsabilités c'est pas facile! Surtout que je vais être titularisée sur ce poste donc, je dois pas trop me planter!! Une méthode sympa pour faire connaissance avec ses collègues et commencer à travailler sur de bonnes bases?