J'occupe un poste d'EJE en remplacement d'un congés maladie longue durée. (1an) Je suis la seule EJE dans ce multi accueil de 45 places. J'interviens dans chaque groupe (bébés, moyens, grands soit une équipe de 15 personnes) régulièrement afin de proposer des activités aux enfants et d'accompagner les professionnels dans leurs démarches et dans l'organisation de la vie du groupe. Ainsi j'ai du reprendre plusieurs choses dès mon arrivée (temps des rituels, chansons du bonjour, thème de l'année...) qui, sans incitation de ma part, ne sont pas mis en place. Je me retrouve a avoir beaucoup besoin d'argumenter, pour que ces actions soient comprises par chacune et qu'elles en comprennent le sens. Mais aussi à devoir être "derrière elles" afin que ces actions soient réellement mises en place... Pour l'organisation de journée à thème ( Spectacle, Halloween...) j'ai pris l'habitude d'après en avoir discuté en équipe et choisi ensemble des activités mises en place pour l'occasion et de son organisation, de le retranscrire par écrit. Ceci dans le but que chacun s'y retrouve, et que ce soit + clair pour chacun. Un membre de l'équipe ma fait part d'une pensée commune qui est que je suis un peu trop directive.
Cela me remet beaucoup en question car je vise vraiment à ce que nos actions soient des actions communes et non pas qu'elles soient imposées.
Avez vous déjà rencontré cette situation ? des problématiques dans l'accompagnement d'équipes ?
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accompagnement des équipes
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émilie
Re: accompagnement des équipes
Bonjour,
Tu sembles effectivement vouloir mettre beaucoup de choses en place en même temps... Sauf que cela prend du temps. La remise en question, l'évolution des pratiques n'est pas quelque chose de facile pour les équipes. Cela doit faire beaucoup pour elles.
Peut être que si tu te concentrais sur une ou deux choses à la fois, ça serait mieux accepté et assimilé.
Il faut prioriser.
Personnellement, thème de l'année,spectacle etc n'est absolument pas prioritaire pour moi (voire pas important mais ce n'est que mon point de vue). J'aurais plutôt tendance à travailler avec l'équipe tout ce qui est pratiques au quotidien. Par exemple, l'individualité comment ça se met en place au quotidien ? (pour les repas, les rythmes, la relation à l'adulte...)pourquoi c'est nécessaire pour l'enfant ? quelles sont les difficultés de l'équipe à mettre cela en place ? comment pourrait on faire d'un point de vue organisationnel pour améliorer les choses ?
Ton équipe semble avoir la pression... Pars d'elles, de leurs difficultés... et valorises les !!!
Ton rôle ne doit pas être évident, EJE en remplacement... mais je ne pense pas qu'on te demande de résoudre tous les problèmes avant ton départ !
Bon courage !
Tu sembles effectivement vouloir mettre beaucoup de choses en place en même temps... Sauf que cela prend du temps. La remise en question, l'évolution des pratiques n'est pas quelque chose de facile pour les équipes. Cela doit faire beaucoup pour elles.
Peut être que si tu te concentrais sur une ou deux choses à la fois, ça serait mieux accepté et assimilé.
Il faut prioriser.
Personnellement, thème de l'année,spectacle etc n'est absolument pas prioritaire pour moi (voire pas important mais ce n'est que mon point de vue). J'aurais plutôt tendance à travailler avec l'équipe tout ce qui est pratiques au quotidien. Par exemple, l'individualité comment ça se met en place au quotidien ? (pour les repas, les rythmes, la relation à l'adulte...)pourquoi c'est nécessaire pour l'enfant ? quelles sont les difficultés de l'équipe à mettre cela en place ? comment pourrait on faire d'un point de vue organisationnel pour améliorer les choses ?
Ton équipe semble avoir la pression... Pars d'elles, de leurs difficultés... et valorises les !!!
Ton rôle ne doit pas être évident, EJE en remplacement... mais je ne pense pas qu'on te demande de résoudre tous les problèmes avant ton départ !
Bon courage !
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Julie
Re: accompagnement des équipes
Merci de ta réponse.
En effet peut être que je leur demande un peu trop de changement d'un coup.... Sache tout de même que ce dont j'ai parlé concerne pour certain un groupe pour d'autre un autre groupe. Tout n'est pas concentré sur un groupe.
En ce qui concerne thème de l'année et spectacle, ce ne sont pas des priorités pour moi non plus. Ceci a été un souhait des équipes puisqu'elles avaient l'habitude de travailler autour d'un thème (projet auquel j'adhère). Elles ont alors choisi le thème qu'elle souhaitaient.
Mon rôle est effectivement pas évident car en remplacement mais aussi c'est la première fois que je me retrouve seule EJE...dans une si grande structure en + ! Cependant très riche quand meme....
En effet peut être que je leur demande un peu trop de changement d'un coup.... Sache tout de même que ce dont j'ai parlé concerne pour certain un groupe pour d'autre un autre groupe. Tout n'est pas concentré sur un groupe.
En ce qui concerne thème de l'année et spectacle, ce ne sont pas des priorités pour moi non plus. Ceci a été un souhait des équipes puisqu'elles avaient l'habitude de travailler autour d'un thème (projet auquel j'adhère). Elles ont alors choisi le thème qu'elle souhaitaient.
Mon rôle est effectivement pas évident car en remplacement mais aussi c'est la première fois que je me retrouve seule EJE...dans une si grande structure en + ! Cependant très riche quand meme....