Le Social

bonjour ,


j'aurais souhaiter converser avec des EJE qui exercent ou ont exercé en villages vacances.

Personnellement voici 2 ans que j'exerce en village. Que pensez vous du rythme de travail?
Que pensez vous des conditions d'accueil des enfants?

Acceptez vous de participer aux animations adultes sur votre temps non-payé (spectacle, animation adulte)?

Vous sentez vous autonome dans votre travail?

Pensez vous qu'ils soit un jour possible d'y etre embauché en cdi?

Personnellement j'adore mon metier en village vacances, je me pose cependant tres souvent la question de la qualité des conditions d'accueil, les situations que nous croisons sont bien souvent compliquées à gerer en terme de séparation! Separation, c'est d'ailleurs bien le maitre mot de notre métier en milieu saisonnier.

Quand au spectacle et soirées animées, j'y étais tres réticente au debut, désormais je ne peux plus m'en passer, c'est même ce qui me pousse à rester!

j'attends vos temoignages!

Bonjour,

Jai porte beaucoup d'interet a ton message !

J'ai decouvert le village vacances quand jetais animatrice et je metais promis d'y avoir une experience en tant qu'EJE. Diplomée depuis juillet, jai exercé durant la saison d'été dans un village Pierre et Vacances.

La responsable du club bébé est une EJE, moi en tant qu'EJE, 2 cap, 1 bep et des stagiaires qui ont tourné.

Concernant le rythme de travail au sein meme de la halte, je le trouve plutot correct, le samedi en jour de congé fixe et un autre jour ou demies journees en fonction des possibilités et du taux de frequentation, en comptant en plus des permanences repas 2 midis par semaine et une soirée "bébés" le mercredi soir. Cela sans compter les repetitions et les spectacles animations.

La participation aux spectacles permet de se defouler et aussi de nouer avec le reste de l'équipe d'animation et c'est important !

Les conditions d'accueil dependent vraiment du projet du club, autant dire qu je trouve qu'il est ultra important d'en avoir un écrit et de pouvoir le faire partager a l'ensemble de l'équipe des le début de la saison afin de fixer les objectifs d'accueil et de tenter d'harmoniser cet accueil. Elles dependent aussi des locaux, me concernant ils étaient corrects, 2 grands espaces de vie pour un groupe de bébés et un groupe de plus grands (22 places, mais il est arrivé d'avoir plus d'enfants et la, la prise en charge individuelle est difficile..., une terasse, une cuisine et un dortoir mais bcp trop petit. Cependant trop peu de moyens pour des jeux, du materiel pedagogiques, DES LIVRES, du mobilier...

Concernant l'autonomie, je m'y suis plongee des le depart, la responsable tres occupée a gerer les listes d'inscriptions, les plannings... si bien que nouvellement diplomée, jai assuré la formation de stagiaires (pas forcement en lien avec la petite enfance et donc, quelques fois, j'avais l'impression de faire du flicage), la prise en charge de certaines séparations tres compliquées, la proposition d'activités (meme s'il y avait un planning, pas toujours pertinent dans ce genre de structure meme si ca peut rassurer certaines professionelles), et l'organisation du temps. Donc oui, j'ai apprécié cette formne d'autonomie.

Je regrette le manque de réunions, au moins une heure hebdomadaire, pour evoquer le travail en equipe (une equipe qui doit vite s'articuler), et pourquoi pas pour evoquer certains enfants, certaines separations, reflechir a des outils pour faciliter la separation de Marie par ex... meme si ce sont des enfants qui ne restent qu'une semaine ou 15 jours...

Il est important de reflechir a des rituels, des outils pour rendre la separation la moins difficile possible, la premiere pour certains.
Prendre le temps d'accueillir le parent individuellement, le faire visiter la structure, rencontrer l'enfant, evoquer l'activite proposée... tous ces reflexes qu'on est trop peu a adopter dans une équipe et encore moins lorsque les parents sont nombreux a l'accueil, des enfants pleurent... Tu imagines bien !

Etre embauchee en CDI peut etre possible je pense, tout depent de l'amplitude d'ouverture du village vacances...

Je me pose les memes questions que toi, pourtant travailler en village vacances a pour moi bcp d'avantages : coordoner une equipe, reflechir et animer un projet, pas de routine, autonomie, travail en lien direct avec des familles, aspect financier.
Mais je pense qu'il est absolument necessaire d'avoir des EJE dans l'équipe, 2 ou 3 seraient du luxe, pour reflechir et enrichir l'accuel individualisé de chaque enfant, reprendre les pratiques parfois pas coherentes. Pourquoi pas créer un reseau d'échange entre EJE d'un meme groupe de villages...

Beaucoup de travail reste a faire, mais je suis persuadee que motivée et avec des moyens, nous pouvons encore ameliorer l'accueil des enfants en halte garderie village vacances.

voila mon temoignage, pour l'instant je suis en Australie pour un tout autre projet, je reviens en janvier, et jai un poste d'EJE en station jusqu'en avril. J'aimerai renouveler une experience d'EJE en village vacances pour la longue saison d'été. En attendant, si on peut échanger encore sur le sujet, je serai ravie ! Voila mon email : amandinevinc@hotmail.com

A bientot !

Coucou, le sujet m'intéresse donc je pose ma patte ici pour recevoir les notifications ^^

Je suis actuellement en train de préparer le concours EJE, et j'aimerais après l'obtention de mon diplôme trouver un emploi en villages vacances, mais je n'y connais pas grand chose encore donc je veux bien piquer quelques infos par là !!

Est ce qu'avant d'entrer en école ça faisait partie de votre projet ? Vous l'avez évoqué à l'oral du concours ? Car j'ai peur qu'on me dise si j'évoque cette possibilité : pourquoi ne pas devenir animatrice plutôt qu'EJE alors ?

D'ailleurs pour préparer cette question, il y a une grosse différence entre le travail des anim' et le votre ? Tout ce qui est administratif, les plannings et tout ça c'est géré par vous ou par le directeur ? Concrètement c'est quoi les rôles ? S'occuper des enfants, tout ce qui est repas, changes, siestes, lavage de mains... Mettre en place les activités, dialoguer avec les parents ?

Désolée pour toutes ces questions mais c'est vraiment une structure qui m'intéresserait je crois donc je préfère récolter un maximum d'informations =)

Merci !

Justine,

Ou passe tu tes concours ? C'est la premiere fois ?

Personnellement ce projet de travailler en Halte village vacances était présent avant mon entrée en formation, mais je ne l'ai pas du tout évoqué a l'oral. Cependant cela peut etre un sujet d'échange lors de l'oral, parmnis tant d'autre... Si c'est qqchose qui te tient a coeur et que tu peux l'argumenter, vas y ! Le jury peut y percevoir un profil d'éduc, a toi de préciser pourquoi tu y tiens.

BIEN SUR qu'il y a une grosse différence entre le travail d'un anim et d'un EJE en village vacances : certes nous (EJE, AP, CAP) travaillant au club bébés ( c'est une halte garderie et pas un club d'animation), nous faisons parti de l'équipe d'animation, mais notre travail differe : pas le meme taux d'encadrement, 1 pour 4 bebes et 1 pour 6 enfants qui marchent de moins de 3 ans. Le travail admistratif est effectué par l'EJE responsable, cependant nous ne nous occupons pas de la gestion financiere en general.

Les roles : les memes qu'en structure classique, comme ceux que tu as evoqué entre autre, si ce n'est un TRES GROS travail sur la séparation enfant-parent(s) et communication en équipe et avec les parents lors des transmissions. Ce n'est donc pas un travail d'animateur mais de professionnels diplomés petite enfance !

Je ne sais pas ou tu habites et quel est ton occupation, travail ou etude, mais tu peux peut etre aller au sein d'un club bebes (3 mois-3 ans), village vacances et rencontrer un EJE en poste... et observer le quotidien et les accueils... Je peux peut etre t'aider pour le groupe Pierre et Vacances... tout dépend ou tu habites.

Bonne chance pour le concours !

Je te remercie pour ta réponse complète Amandine

J'habite dans le Doubs donc en gros je fais partie de la seule région de France où les villages vacances sont inexistants ^^ Si par hasard je rate les concours, je pensais passer cap pe + bafa et chercher un job en VV pour justement y côtoyer des EJE et apprendre ce qu'est leur boulot sur place.
Je passe le concours à Besançon, Dijon et Limoges. Si j'obtiens l'écrit à Besançon, je passerai les oraux de Montpellier et Poitiers. Et j'hésitais aussi à passer Bordeaux, j'attends la prépa des tests psychotechniques pour voir si je pourrais m'en sortir ou pas.
Et oui, c'est la première fois que je les passe.

C'est vrai que la séparation avec les parents doit être plus difficile, pas de possibilité de faire une adapt' comme dans les crèches...

Mais la mise en place d'activité est quand même possible bien que le public change très régulièrement ? Les journées ne sont pas rythmées que par les pleurs dus à la séparation ?

Sinon en terme d'horaires, ça peut s'étendre de quelle heure à quelle heure ? Je suppose que c'est 7jours /7 d'ouverture, donc que la journée disponible dans la semaine varie selon le contrat ?

Encore merci pour toutes ces réponses, je poses énormément de questions... :s

Aucun probleme pour tes questions !

Je te souhaite bonne chance pour les concours ! A défaut, avec un cap petite enfance, tu peux travailler dans les clubs bebes des villages vacances, il me semble qu'il y a bcp de postes puisque ce sont des contrats saisonniers qui n'interessent pas tout le monde.

Non, en effet, il n'y a pas d'adaptation possible, si ce n'est visiter la structure et decouvrir les jeux pendant un petit temps, rarement plus d'une heure, dans ce que jai pu voir.

Oui, la mise en place d'activités est possible, bien sur, mais elle doit rester proposée et non imposée, les enfants sont bien trop occupés a découvrir le nouvel espace, les autres enfants, les jeux, lorsqu'ils ne vivent pas mal la separation. Activités variées telles que motricité, lectures d'albums, jeux libres, de construction, de manipulation, relaxation, marionettes, chansons...

Cela dépend des enfants, du groupe et des jours, mais certaines séances sont plus ponctuées de pleurs que d'autres, et lorsque l'enfant ne passe "pas a autre chose", pour son bien etre, on peut etre amené a appeler les parents.

Les horaires sont en general 9h-12h30 / 15h-18h30, mais cela depend des fonctionnements, des preparations a faire avt l'ouverture... Le samedi, il n'y a pas d'ouverture, c'est le jour des arrivees et des departs des clients, jour off pour les employés.

Nhesite pas si d'autres questions

Plus je lis, plus ça me donne envie =)

Pour les horaires, c'est pour que le repas se passe en famille, où on leur donne le repas avant 12h30 (à la crèche on les sert à 11h15) ?

C'est top que ça n'ouvre pas le samedi, ça fait une coupure dans la semaine et toujours dans le weekend quand même, ça ne fait pas un trop gros décalage avec ceux qui ont des horaires "normales".

La maîtrise de l'anglais est-elle vraiment nécessaire ? Parce que les bases ça peut encore passer, mais je suis loin de pouvoir tenir une conversation je pense... Après on m'a conseillé de prendre des cours particuliers, que je pouvais demander à cibler les cours selon le travail que je veux faire, je me demande si cela est nécessaire ?!

Comment sait-on qu'un enfant a besoin que l'on rappelle ses parents ? Ca se sent avec l'expérience, ou si au bout de X minutes il ne s'est pas calmé ça veut dire qu'il ne se calmera jamais ?

Quand je parlais de mettre en place des activités je parlais bien évidemment de les proposer et non de les imposées Une de mes collègues les "force" parfois à faire telle activité plutôt que l'autre et je n'adhère pas vraiment. Bon, après, je suis "juste" stagiaire donc... ^^

C'est effectivement ce que je vois sur les annonces, CAP PE pour les bébés, BAFA pour les plus grands, c'est pour ça que je comptais passer les deux, surtout que j'aurai le BAFA + tôt que le CAP, donc en attendant l'obtention du cap je pourrai toujours bosser avec mon bafa. Même si je préférerais entrer en formation EJE, évidemment ^^

Je sais que le sujet est tabou dans notre société mais je me permets quand même de demander, si tu ne souhaites pas me répondre je comprendrais parfaitement =) Le salaire en village vacances en gros ça s'élève à combien ? Il y a des avantages particuliers liés au club, ou pas du tout ?
Sur les annonces on voit souvent "cap pe : 9€ de l'heure" et "eje : 1400-1800€ poste logé nourri"
Est ce qu'il y a vraiment une différence importante de salaire entre les 2 qualifications, et est-ce que chaque poste indiqué "possibilité logé nourri" le propose, ou c'est juste pour attirer dans l'annonce et après débrouille-toi pour savoir où dormir ?!

"visiter la structure et decouvrir les jeux pendant un petit temps, rarement plus d'une heure" donc finalement le temps d'adaptation des enfants, sauf cas particulier, est relativement rapide ?

Et il y a des horaires pour l'arrivée des enfants, ils doivent être là toute la journée par exemple, ou chaque 30 minutes ou 1h un enfant part, un autre arrive... et ce jusqu'à la fin de la journée ?

Et combien d'enfants sont acceptés ? Je suppose que ça dépend des clubs, mais si par exemple une famille souhaite que leurs enfants aillent au club, et qu'il n'y a plus de place, ou comme tu m'expliquais "1 pour 4 bébés, ou 1 pour 6 qui marchent", si ça dérègle tout ça, vous pouvez les refuser ? Cela ne pose pas de souci, de plainte particulière ?
Ou le village s'arrange pour que chaque semaine il n'y ai que tel nombre de famille avec enfant de tel âge pour éviter ces problèmes ?

Sinon concernant l'entretien d'embauche, où se passe-t-il ? J'avais lu quelque part "au village vacances le plus proche de chez vous, ou, le cas échéant, par téléphone", est-ce bien cela ?

Pfiouuu encore plein de questions, j'ai du mal de m'arrêter !!

Encore merci

Bonjour à tous,

Pour celles et ceux qui ont déjà travaillé en village vacances y a t-il des structures que vous conseillez ou au contraire qu'il vaut mieux fuir ?

Et quel est le nb d'heures de travail par semaine ? les "soirées d'animation" avec les adultes sont elles comptées et payées ?

Merci!

bonjour,
j'aimerais travaillé en village vacance en tant qu'EJE des septembre 2012, si vous avez des adresse, des emails ou des numeros que je puisse vers janvier envoyé cv et lettre de motivation.
je vous remercie de votre aide.
christelle

Justine,

Concernant les repas des enfants, en fonction de leurs rythmes, il est possible de donner le biberon ou le repas avant 12h30, dans ce cas, le repas est fourni par les parents. La coupure entre les deux seances, matin et apres midi est en effet pour le repas et la sieste (aussi bien les enfants que les professionnels !)

Oui le samedi est un jour off, grasse mat, decouverte des environs, sorties avec l'équipe, c'est souvent tres sympa.

En ce qui concerne l'anglais, oui c'est un plus, on peut accueillir des enfants etrangers, italiens, hollandais, en general européens, et pouvoir accueillir et transmettre le vécu de l'enfant durant la séance, dans un anglais de base, est toujours apprécié par les parents. Je ne suis pas bilingue pour ma part (mais voila pourquoi je suis en Australie), mais tu peux constituer un petit dico écrit avec des mots de base de la petite enfance : doudou, couches, biberon, sieste, repas, jeux, pleurs, rigoler, regarder... yen a plein d'autres encore...
Et a force d'échanger, ca va rentrer !

Comment sait on si on doit rappeler les parents d'un enfant qui pleure ? Pas de réponse universelle et de protocole a la minute, simplement en observant l'enfant, son état, son interet ou non pour un jeu, l'intensité des pleurs, en tenant compte de ce qu'on sait de lui, si c'est sa premiere fois en structure... Chaque enfant réagit differemment, jai pu voir un parent tres inquiet pour son fils jamais gardé, et pour lequel il n'y a eu aucun probleme. Un enfant peut hurler, refuser notre presence lorsque son parent est parti, et apres lui avoir expliquer la situation, que son parent va revenir, qu'il peut jouer pendant ce temps, peut etre il peut se détacher de son chagrin et se tourner avec un jeu. Il est important que le parent dise aurevoir a son enfant.

Tu as quel age Justine et ou es tu en stage, dans quelle structure ? C'est ta premiere experience en structure ? Je trouve que tu es deja tres interessée et avec des positionnements assurés (concernant les activités par exemple)!

Concernant les salaires, il n'y a pas une grosse difference entre une EJE Responsable et une eje de terrain ou un cap petite enfance
Moi, en tant qu'eje de terrain, javais 1400 euros brut, ce qui fait du 1100 euros net en deduisant en partie la location de l'appart. Certains groupes proposent en effet un hebergement et la nourriture, avec une participation deduite sur le salaire. S'il est indiqué un hébergement, tu as obligatoirement le droit a un appart, souvent en coloc avec qqun de l'équipe. Jai jamais vu encore 1800 euros pour un eje...

Concernant les "adapatations", elles peuvent etre possible, sur le bon vouloir de l'équipe, le souhait des parents, et la possibilité de les accueillir sur une séance, tout en assurant la prise en charge des enfants présents... ou alors pourquoi pas sur la journee du samedi, pour un temps exclusivement réservé a un premier accueil ( mais qui demande aux parents tout juste arrivés de s'organiser et aux professionnels de raccourcir leur congé du samedi)... vaste question.

Concernant les arrivees des enfants, pour chaque seance, matin ou aprem, il y a un temps d'accueil en general de 30 min-45min. Apres ce temps, l'organisation et les activités se mettent en place et les enfants restent pour la durée de la séance sauf si difficile pour lui, si malade... Si un enfant prévu ne vient pas, que le parent a prévenu, on peut proposer la place a un autre enfant de la liste d'attente (tout depend des villages, dans certains clubs, il y a bcp de demandes). Et qd il n'y a plus de places, et bien on ne peut pas pousser les murs et inventer d'autres professionnels, ya plus de places. Certains parents le prennent mal car ils pensaient profiter d'un temps sans leur enfant, mais pour la sécurité des enfants et une prise en charge de qualité... on refuse. En general, pour tenter de satisfaire la majorité des parents, il est proposé 6 seances par enfants. Apres en fonction des arrivees des clients, le club sera plein ou il y aura peu d'enfants, ce qui demande une reelle adaptation de notre part.

Concernant l'entretien, en effet, sois entretien reel ou par telephone, me concernant c'était toujours par tel.

De rien, et si tu as d'autres questions...

35h de travail hebdo au sein de la structure, sans compter les repetes et les spectacles... qui ne sont pas comptees dans le salaire mais qui sont des supers moments !

Vous pouvez exercer en tant qu'EJE dans differents groupes : Pierre et vacances, Cap vacances, Clubs du soleil, Club med... mais renseignez vous bien, tous les villages n'ont pas de club bébés et donc pas de besoin d'eje, si ce n'est au club des 3-5 ans, mais l'accompagnement releve plus d'un travai d'animateur... Vous pouvez trouver toutes les coordonnees des villages sur Internet, a partir de google.

Christelle, tu es eje ?

A bientot.