Le Social

Bonsoir,

Je suis désolée le sujet à peut-être été abordé, mais je ne trouve pas...je suis directrice EJE, dans notre effectif, je compte dans le personnel s'occupant des enfants. On m'a soutenu que je n'étais pas la norme ??? que le directeur ne compte pas dans l'effectif ???? est ce vrai, sinon, j'ai un souci sur un seul jour de la semaine...je ne me vois pas embrocher quelqu'un juste pour 1 jour ? qu'en est'il chez vous ?
Merci pour vos réponse.

Kati

Bonsoir Kati,
Je suis Directrice EJE d'un multi-accueil et je suis comptée dans l'effectif, en tournant sur les horaires. Pas toujours évident, pour les démarches administratives, mais en travaillant ainsi je garde mon rôle d' EJE que j'apprécie. Je ne sais pas si il y a des "normes" à ce sujet, je vais peut-être l'apprendre au cour de cette discussion

Bonsoir,

Merci pour ta réponse, moi aussi j'aimerai bien le découvrir au cour de la discussion, car le lundi nous sommes 3 (moi comprise) pour 20 enfants de 2 ans - 3 ans. Je garde aussi mon rôle d'EJE et je fais l'administratif pendant la sieste des petits. Bonne soirée.
Kati

Bonjour,
un extrait du décret d'Août 2000:
Art. R. 180-22, quatrième paragraphe:

"Dans la mesure ou les tâches administratives découlant de la fonction de direction sont assurées par des bénévoles, le calcul du personnel peut tenir compte de la participation éventuelle du directeur ou, dans les établissements à gastion parentale, du responsable technique à l'encadrement des enfants."

Voilà, bon vous me direz, c'est quoi les tâches administratives, est-ce qu'il faut que "toutes" les tâches administratives soient effectuées par des bénévoles ?

Dans la pratique là ou je travaille, ma fiche de poste est claire, j'ai tant d'heures dédiées aux fonctions administratives et tant d'heures dédiées à la pratique auprès des enfants. Ainsi je peux être compté en % d'équivalent temps plein dans l'effectif pour ces heures là.

Ce qui est sur, c'est que si tu est dans ton bureau, à éditer des factures, et que c'est prévu comme ça pour ce poste, tu ne peux pas compter en même temps dans l'effectif auprès des enfants. On aurait pas idée dans aucune structure, de compter la comptable ou la femme de ménage dans cet effectif là les quelques heures ou elles sont présente en même temps que les enfants. Ce n'est pas parceque tu es EJE que tu peux voir à travers les murs.

Bonsoir je suis d'accord avec ahah pour le 4ème paragraphe , mais pour toi Kati, 3 pour 20 enfants, pour moi ce n'est pas règlementaire, chez nous dans le 77 c'est 3 pour 18 dans les multi-accueil, car les âges sont mélangés. A voir pour toi Kati!

Bonjour,

Merci de vos réponses, en fait, j'ai la chance de pouvoir voir à travers les murs car le bureau et la salle sont juste séparés par une vitre. Et effectivement, le travail administratif n'est pas fait le jour ou nous sommes 3, mais plutôt les jours ou nous sommes 4. La femme de ménage et le comptable n'ont pas de formation pour s'occuper des enfants.
Je suis toutefois embêtée, s'il me manque quelqu'un comme le dit Lisy, c'est juste pour le lundi et le mercredi matin...qui accepterait de travailler sur 1 jour et demi ? sachant que nous ne sommes pas très riche et qu'il ne m'est pas possible d'embaucher à plus d'heure...en tous les cas merci pour l'extrait du décret.
Bonne journée.
Kati

Bonjour,
le coup de voir à travers les murs, c'était plus une image pour dire que tu n'es pas présente auprès des enfants. Je me suis dit après avoir envoyé le message qu'effectivement, dans la majorité des lieux d'accueils, le bureau est vitré... Cela dit, quand tu es en temps administratif, tu ne peut pas intervenir sur le groupe, ou alors les factures seront faites 3 jours après et ce n'est pas parcequ'on est diplomé qu'on peut être présent aux enfants et à une autre tâche tout aussi prenante...

Dans le même article du décret, il est dit que l'effectif de professionels placé auprès des enfants doit être de 1 pro pour 5 enfants qui ne marche pas, et d'1 pro pour 8 enfants qui marchent. Donc effectivement, 3 pour 20, cela n'est pas réglementaire, cela m'étonne d'ailleurs que certains partenaires ne vous l'ai pas fait remarquer (CAF, PMI...).

Pour ce qui est d'une embauche sur quelques heures, il est vrai que cela complique sérieusement le recrutement. C'est peut être l'occasion de revoir l'organisation du travail, du temps de travail et de trouver un moyen de "lisser" les heures de présence avec un pro en plus. Tout le monde est à 35 heures chez toi ?

Bonsoir à tous,
Effectivement les textes sont clairs, les "tâches administratives" ne sont pas a effectuer sur le temps des enfants... Mais une pour 8 enfants qui marchent multiplié par 3 agents cela donnent 24 enfants ; donc 20 enfants pour trois c'est dans la norme ! Ce qu'il faut voir c'est sur l'amplitude horaire (les présences des enfants lorsque 2 personnes sont avec eux) et "découper" les temps "bureau" et auprès des enfants en pourcentage équilibrant le tout.
Nadine

Bonsoir,

Effectivement, nous ne sommes pas toutes à temps plein, l'amplitude horaire est de 45 heures, 2 de mes employés sont à 39 heures, 1 à 26h (car elle a 3 enfants) et moi à 32h.
La PMI est au courant mais tolère très bien le fait que le lundi, je sois EJE plus que directrice...de plus je marche avec des stagiaires et contrat d'apprentissage, donc pour eux, c'est mieux que de devoir fermer notre structure...par contre je ne prends pas les 10% d'enfants en plus tolérés...et je ne remplace pas les enfants absents le lundi, du coup nous restons dans la légalité.
J'ai déjà essayé de revoir le planning malheureusement, je ne peux bouger ou augmenter les horaires de chacune car il me faut aussi respecter leur désir lors de leur emboche : du temps auprès de leur famille, le choix du temps partiel,
Je vais essayer de poser une annonce pour le lundi et le mercredi matin, on verra, ça intéressera peut-être un complément de temps partiel.
Merci beaucoup.
Bonne soirée.
Kati