Le Social

Bonjour,

je fait appel à vous car je rencontre un souci au sein de mon travail.

Je suis educ dans un foyer d'urgence, la direction a changé depuis le début de l'année, il veut que nous ne fassions plus de nuit et avoir des veilleurs de nuit ( les enfants peuvent etre accueillis a n'importe quelle hr du jour ou de la nuit), nous avons essayé de lui expliquer l'importance de l'éducatif meme la nuit. A la base c'est parcequ'il voulait changer nos horaires car il y a des amplitudes qui n'étaient pas légales, nous ne sommes pas contre cela, sauf que toutes les propositions qu'on lui fait il les refuse ou ne deigne meme pas les regarder.
Le faite de ne plus faire de nuits nous fait perdre entre 400 et 500 euros par mois, pour lui "c'est des clopinettes"!!! (il a un logement de fonction et a fait son déménagement avec notre véhicule sur son temps de travail)

Nous avons fini par accepeter de ne plus faire de nuit car il veut que ce soit des nuit debout et plus couché et qu'on serait payé 0,17€ par heure!

Cependant comme il n'a pas encore trouver de veilleur de nuit il veut que nous continuons a faire les nuit en étant payer 1€50 la nuit alors qu'on était payé pas loin de 60€! (en gros on sert de bouche trou)

Avons nous le droit de refuser?

Il a meme menacer notre chef de la virer si elle ne faisait pas ce qu'il lui disait au niveau des planning, il dit que c'est lui le chef et qu'on doit obeir a ses ordre!
Que pouvons nous faire face à ce genre de direction qui abuse clairement de son pouvoir et n'est pas du tout dans le dialogue social!!!???

Bonjour,
vous pouvez vous renseigner: quelle est votre convention collective, que prévoit-elle, qu'est-il inscrit sur vos contrats...

Allez voir un (ou même plusieurs syndicats). je pense qu'il est légal de changer les horaires (plus de travail de nuit) mais pas qu'il puisse changer autant la rémunération ou les fiches de postes sans avenant au contrat de travail par exemple. Ce qui veut dire signature des parties.

Pour les diverses pressions au licenciement, c'est du harcèlement. Le fait qu'il prenne des largesse avec le règlement peut être un élément à lui rappeller pour qu'il soit plus à l'écoute. En général ce genre de personne craint plus que tout la mauvaise publicité.

Bon courage.

En faite concernant la convention, c'est celle de la fonction publique hospitalière.
On s'est retourné deja vers des syndicats mais apperement il a le droit de faire tous ça, il applique le minimum, je pense qu'il a été embaucher pour faire des économies malheuresement...Il fait meme des économies sur les jus de fruits, les enfants peuvent en avoir au petit dej mais plus assez pour le gouter!!!
la seule possibilité serait le dialogue sociale mais impossible avec cette personne, pas de compromis il arrive et nous retire tous les avantages qu'on avait, il ne nous reste plus que les inconvénients...

Et concernant le harcèlement je ne sais meme pas si cela lui ferait quelque chose, des qu'on lui parle il se fou ouvertement de nous...! Il est pret a trouver 9 personnes en 15 jours pour faire les nuits en mai et nous retirer du coup nos 5 jours de congés trimestrielle...!!!
Il a meme débarquer ce week end sur un groupe sur son temps d'astreinte et a pourri une des personnes syndiqué!

On s'est donné rdv demain pour aller tous dans son bureau pour s'expliquer mais j'ai peur que ça ne donne rien de bon, plus on réagis, plus il nous retire des choses et clairement il se fou des situations des enfants!!!

J'ai fait appel a vous car on se sent vraiment laisé, manipulé et démuni face a cette personne qui se croit tous permis...!
Ca m'en dégoute du sociale...