Le Social

Bonjour,

dans le cadre de mon travail, j'effectue des visites à domicile pour contrôler et accompagner les personnes travaillant auprès d'enfants.
Je m'adresse à des EJE effectuant aussi des visites à domicile (travaillant en RAM, PMI, agence de garde d'enfants...), sur quel type de document vous basez vous pour faire l'évaluation lors de votre visite?
Comment est organisé votre doument? Quels items principaux y avez vous mis?

Merci d'avance!

Bonsoir,
je viens de débuter 1poste en agence spécialisée dans la garde d'enfants et ce type d'infos sur une fiche d'évaluation m'intéress aussi!
Merci

Bonjour,
j'ai bientôt un entretien pour travailler en tant qu'EJE dans une agence spécialisé dans la garde d'enfant (poste en agence je précise et non en tant que baby-sitter!!!)

Aa, peut-tu m'expliquer un peu ton quotidien dans cet établissement, même si je connais grosso-modo les rôles et missions, ce sont des postes tout récents pour les EJE qui font partis de l'évolution de la profession mais qui sont un peu éloigné de ce à quoi nous sommes formé lors de la formation (pour ma part je trouve en tout cas). Je ne serai diplômée que cette année et si je suis prise se sera donc mon premier poste...
Qu'en penses-tu? As-tu travaillé ailleurs avant? Ton poste actuel n'est-t-il pas trop administratif pour débuter une carrière comme je m'apprête peut-être à le faire?
En même temps bien que le secteur petite enfance soit porteur, les postes à responsabilités ou en établissement spécialisé ne cours pas les rues en provinces et c'est pour l'instant la seule réponse que j'ai obtenue... Je ne désespère pas non plus mais je précise que je ne me destine pas vraiment à exercer en tant qu'eje de section en crèche sauf si je n'ai pas le choix pour débuter...
Donc je me dis que ce poste peut-être une belle opportunité...
Merci d'avance de tes conseils en tout cas

PS: je serai aussi intéressé par le document d'évaluation des visites demandé ci-dessus

bonjour,

Je voulais d'abord rebondir sur le "dans le cadre de mon travail, j'effectue des visites à domicile pour contrôler et accompagner les personnes travaillant auprès d'enfants."... Personnellement je travaille dans une asso spécialisée dans la garde d'enfants à domicile depuis peu et le mot "controler" me dérange un peu (beaucoup...). personnellement je pense que ma mission n'est pas une mission de contrôle mais plutôt d'accompagnement de soutien et de prévention....
Lors de mes visites, je me base sur les besoins fondamentaux de l'enfant et sur la façon dont la professionnelle qui le prend en charge y répond (besoin physio, affectif, social, d'expérience...).
au plaisir d'échanger sur nos pratiques.
Gaïa

Bonjour Gaïa,
Pourrais-tu me parler de ton poste stp?
Notamment sur les ateliers pour enfants dont tu parles dans un autre post.
Je me fais une idée très administrative en effet de cet emploi...
Merci

Bonsoir Gaïa,

peut être que "contrôler" te gêne mais je considère que ce la fait aussi parti de mon travail.
Je suis là pour accompagner et soutenir les professionnelles mais il m'est arrivé de mauvaises surprises lors de visites donc oui il y a quand même un aspect de contrôle.

Bonjour,

je me permets d'intervenir sur ce sujet car ce n'est pas la première fois que j'entends un(e) EJE s'opposer à l'idée de "contrôle". J'ai bcp entendu, "je suis eje j'accompagne c'est tout". Alors il faudrait m'expliquer ce qui pose souci dans cette idée de "contrôle" car en structure collective on est bien "contrôlé" d'une certaine manière qund on observe les pratiques des unes et des autres. La direction a un rôle de controle de ce qu'il se passe. A partir du moment où on accompagne des personnes qui prenne en charge de jeunes enfants, il est fondamental d'avoir en tête que l'on va d'une facon ou d'une autre, surveiller, veiller à ce que tout ce passe bien et cela passe par le contrôle de ce qui est fait, des installations, de l'aménagement de l'espace, des pratiques professionnelles.
Je pense que c'est encore plus important dans le cas de personnes travaillant seules aux domiciles des parents.
Ouverte au débat

Bonjours à tous et toute.

"future eje" : mon poste consite pour une part faire le suivi des intervenantes que nous recrutons pour garder les enfants au domicile des parents. Lors de ces suivi j'observe leur travail afin de leur faire un retour ainsi qu'au famille sur leur intervention, je répond à leurs questionnement, les informes sur les ouvertures culturelles possibles et bien d'autre choses. Concernant les ateliers , ce sont des moments organisés au sein de l'asso pour permettre aux enfants de rencontrer d'autres enfants, d'autres adultes et de créer également du lien entre les intervenantes. Trois ateliers sont proposé: éveil musical pour les plus petits, activités diverses et variées pour les "moyens" et atelier thématique pour les plus grands (cette années nous sommes par exemple sur le thème du voyage culinaire). D'autre part, je suis également chargée d'organiser les évènements culturels (carnaval, kermesse, noël, sorties...)

Pour ce qui est du débat sujet du terme "contrôle" qui a été lancé effectivement oui je réaffirme que le contrôle n'est pas ma mission et mon employeur soutien cette vision des choses. Je suis la pour accompagner les intervenantes, leur proposer mon soutien, les aider dans leur professionnalisation! Après effectivement lors de ces accompagnement nous sommes parfois confrontées à des situation qui pose question : a nous d'y répondre dans l'échange en apportant à l'intervenante des "clés" pour faire évoluer sa pratique.... a nous d'évaluer si la situation peut "changer" ou d'informer les parents sur nos observation afin qu'il prenne lui même une décision quand à l'emploi de cette personne. ... Nous pouvons aussi etre confronté a des situation de violence, a nous également d'etre responsable et de faire les démarches requises! Ce métier nous emmène effectivement à rencontrer des situation parfois délicate, notre rôle et des les accompagné vers une évolution nécéssaire pour tous!
Voila pourquoi je met un point d'honneur à me mettre en posture d'accompagnement et non de contrôle! Si même les travailleurs siciaux n'ont plus la conviction de l'essence meme de leur profession, je trouve ça quelque peut dommage....

Bonne journée à tous ettoutes!
Gaïa

Gaïa, je travaille aussi auprès d'intervenantes et je te trouve assez dure quand tu dis que "si même les travailleurs sociaux n'ont plus la conviction de l'essence même de leur profession"! Je suis ravie de mon travail et de l'accompagnement que je réalise. Les intervenantes aussi et m'en ont fait part. Je ne me sens pas moins "travailleur social" parce que j'utilise le terme "contrôle" parmi d'autres!

Bonjour,
je vais être prochainement diplômée et, suite à des entretiens, j'ai 2 propositions de postes avérées: un poste de référente en unité de vie au sein d'une pouponnière sociale dans la fonction publique et un poste de coordinatrice petite enfance/responsable recrutement dans une agence spécialisée dans la garde d'enfant.
Le salaire proposé est un peu meilleur pour le deuxième poste mais je me demande si pour un tout premier poste il n'est pas un peu trop éloigné du contact avec les enfants...

Je suis rentrée en formation avec pour objectif de travailler dans le cadre de la protection de l'enfance et mon coeur pencherai plus pour le poste en pouponnière, mais il est vrai que ce dernier est un peu éloigné de chez moi et c'est pas le top niveau salaire!

J'aurai besoin de vos conseils svp.
Avez-vous hésité entre plusieurs opportunités également lors de votre sortie de formation? Parce que c'est un choix de carrière que je suis en train de faire...

Merci