Le Social

Bonjour,
Je voulais juste exprimer ici mon ras-le-bol face à certaines "jeunes" EJE ou AP. Sur Paris, les offre en poste EJE sont très supérieurs par rapport au nombre d'EJE sur le marché. Du coup, celles-ci se retrouvent en position de force, et jouent avec les offres, imposant même leurs conditions (je ne veux pas faire d'ouverture, je ne veux pas travailler le mercredi,...) sans prendre en compte la réalité de la structure. Les grands groupes peuvent s'en sortir car ils ont les moyens de répondre à ces exigeances et ont un service RH qui travaille au recrutement tous les jours.Mais tanbt pis pour les petites entrprises/associations ! J'étais récemment à la recherche d'une EJE, et entre celle qui ne veut pas faire de change, celles qui ne se sont jamais présentées à l'entretien, j'avoue que je suis assez perplexe... Je sais que c'est la crise, et il est légitime que les jeunes aillent là où il y a plus d'avantage "en facade" (tickets restos, mutuelle, RTT, prime...) mais j'avoue que je m'interroge sur la dimension sociale de la vocation de certaines!!
Peut-être que j'en aurai choqué parmis vous, mais il fallait que je vide mon sac!
Malaury, directrice de creche associative

Je suis eje, et j'ai bossé un sur l'ile de France. Je ne suis pas surprise par ton constat et je pense très honnêtement que cela ne concerne pas que les jeunes eje, j'ai le souvenir de collègues qui se permettaient d'avoir des exigences qui pour des collègues de provinces sembleraient indécentes...Sous prétexte que la vie est chère à paris, bon ok...
Moi, étant en province depuis maintenant quelques années, la réalité est tout autres... Pas de postes, une précarité importante, et ainsi un paupérisation de la profession... parce qu'on accepte tout et n'importe quoi, avec des conditions de travail parfois poussé à l’extrême (ex. heures sup exigées et non rémunérées et non récupérées, horaires en coupure, temps partiel à gogo...)
Bref, quand j'entends que certaines d'entre nous refusent de faire des changes, ou chipote sur telle ou telle aspect du métier, y a quoi se poser des questions sur l'image du métier et sur notre position de travailleur social.
Je te rassure Malaury, nous ne sommes pas tous comme ça, beaucoup d'entre nous n'hésite pas à se sortir les mains des poches et heureusement.
Non tu ne m'as pas choqué et je trouve même très bien que tu est exprimé ton ras le bol.
Et j'espère que l'amour propre de certains vont en prendre un coup dans l'aile et les faire réagir... aller on vous attend... et ça je le dis pour mes collègue de province qui elles mettent des années à décrocher leur 1er CDI... et oui ça existe
A+
s

bonsoir
oui ce comportement ne m'étonne pas car les "critères" changent en fonction des offrent qui se présentent aux professionnelles...il se passe la même chose pour les Ass Mat du secteur où je travaille: il y a pas mal de demandes de parents donc elles "choisissent" les contrats les moins contraignants où "imposent" leurs conditions: ne pas travailler le samedi et le mercredi, pas plus tard que 18h etc...ce qui ne correspond pas en effet aux besoins des parents...c'est un réel pb mais voila ce qui se joue entre l'offre et la demande dans ts les secteurs...bon courage!

eh bien c'est ce qui s'appelle ne pas avoir de bol!
et je suis assez surprise de ce témoignage!
peux-être que la rémunération n'est pas à la hauteur des postulantes?
car moi, je connais pas mal d'eje qui sont prêtes à faire des efforts, nettoyer les fesses pleine de caca des enfants, faire les ouvertures et même bosser le mercredi ( moi par exemple) mais si le salaire est attractif ( plus de 1500 net par mois) sinon, autant aller bosser à la mairie de Paris ( comme moi aussi par exemple)
parce que dimension sociale, oui, c'est bien et tout... mais après 3 ans d'étude à végéter, on aime bien se faire plaisir ...
et pour payer son loyer, sa bouffe et son pass navigo, ba faut avoir des pépettes!
voila voila
morgane, eje depuis 2 ans à la mairie de paris, kiffe son métier, mais un peu moins son salaire ^^

Bonjour à tous,

Je comprends bien les difficultés de recrutement évoquées... et ma structure y est elle même confrontée.

D'un autre côté, il est tout à fait normal que les EJE n'acceptent pas un poste qui ne leur convient pas.

Je ne souhaite pas travailler le samedi, je ne le fais pas.... Travail social ou pas, j'ai aussi une vie de famille. C'est peut être un luxe mais j'ai choisi ma profession avec aussi ce critère là.

Et cela ne m'empêche pas de remplir ma mission auprès des familles du lundi au vendredi...

Lulu

Bonjour à tous,

il me semble qu'il y a plusieurs sujets abordés dans ce post.

Je trouve dommage que des professionnels de la petite enfance négligent la pertinence des ouvertures et fermetures pour, entre autre, rencontrer les parents et accompagner les équipes dans ces moments là ; Autant que la pertinence d'accompagner l'enfant dans tous les aspects de son développement (change compris) lorsque cela se trouve inclus dans une organisation.

Ceci étant dit, la loi dite de l'offre et de la demande ne se discute pas ou peu selon moi puisque si la situation était inversée, les employeurs placeraient leurs exigences à un autre niveau...

La reconnaissance et les salaires étant ce qu'ils sont, je comprends certaines exigences de collègues EJE avec, encore une fois, pour certains des demandes qui deviennent simplement incompatibles avec le métier d'EJE.

A bientôt de vous lire.

Fred

Bonjour Lulu,
Je suis d'accord que si vous ne souhaitez pas travailler le samedi, vous ne postulerez pas à une annonce avec des horaires d'internat. Moi, j'ai des personnes que je reçois en entretien, qui savent que la structure est ouverte de 8h à 20h et qui me disent qu'elle ne veut pas faire de femeture... Dans une petite équipe de 7 personnes, ça boulevaerse tout... Je pense que le salaire est hônnete (environ 1450 net), même pour une débutante...Je fais partie d'une petite association, et franchement je ne trouve pas cela si mal... (Demandez aux collègues de province)
Alors peut-être n'ai-je pas de bol ...
Morgane, si je comprends bien, "nettoyer les fesses pleine de caca des enfants, faire les ouvertures et même bosser le mercredi " constitue pour toi un "effort", pour lequel il faut obtenir compensation? Qu'en es-t-il de la prise en charge globale de l'enfant? De l'accompagnement dans la séparation d'avec son parent? De la continuité? Je suis plus que surprise par votre réponse !!

Bonjour,

Je rentre en première année de formation dans quelques jours, mais je suis plus "ancienne" sur le marché du travail...

Je comprends ton ras le bol en tant qu'employeur, mais je partage aussi l'avis Lulu... Les conditions de travail en accueil ne sont pas toujours facile au niveau des horaires et quand on a une vie de famille, il devient difficile de faire passer son travail avant ses propres enfants...

Quand je n'avais pas d'enfant, je travaillais pour une association, pour un tout petit salaire, avec des jeunes "des quartiers", on faisait beaucoup de projets artistiques qui souvent nécessitaient des répétitions le soir... Je ne comptais pas mes heures malgré aucune rémunération supplémentaire à mon smic, pour une histoire de "vocation" comme tu dis...
Mais quand j'ai été mère, réintégrer seulement les conditions initiales de mon contrat a été très difficile et je n'ai eu que peu d'aide de mes employeurs pour m'aider à concilier travail et vie de famille...

Donc pour ma part je ne vois pas le rapport entre la "vocation" et le besoin de ménager du temps pour sa famille. Par contre je suis d'accord sur l'aspect du travail en lui même : changer des couches et tutti quanti ça fait partie du métier selon moi... Le moment du change est souvent un moment privilégié avec l'enfant (là je parle en maman puisque je n'ai pas d'expérience professionnelle dans ce domaine, mais c'est que confirment les lectures que j'ai pu faire sur le métier d'eje), et à ta place je resterai ferme là dessus effectivement.

Peut être pourrais-tu reformuler ton annonce d'offre d'emploi en précisant que l'amplitude horaire n'est pas négociable?

oula, rectification:
non cela n'est absolument pas un effort POUR MOI! je disais que selon moi, il y a tout de même pas mal d'eje qui sont prête à s'occuper des enfants dans une prise en charge globale sans compensation puisque cela fait parti de notre mission auprès des enfants! je ne me pose pas la question de savoir si je dois changer la couche de cet enfant, je le fais et puis c'est tout ( ou presque) ouais, je vous vois venir bande d'éducateurs râleurs!!!!:diable:

en outre, je rappelle que l'on ne nous apprend à faire un change technique en formation d'éducateur... donc, pour moi, chacune est libre de le faire ou pas! même si beaucoup d'eje le font de bon coeur ( avec parfois un peu d'effort en cas de gastro quand même... )
bref, je parlais d'effort dans le sens de remplir les objectifs que tu demandes! en effet, une eje n'envisage peut être pas de finir à 20h, mais bon, si le poste que tu proposes est intéressant, alors pourquoi pas!
ou effort dans le sens ou elle n'avait peut être pas envisagé de faire des changes, mais idem! pourquoi pas... je suis étonnée de voir certaines vraiment rester sur leur position de non, je ne changerai pas de couche, non, je ne ferai pas des horaires de tôt ou tard....

A l'époque où je cherchais du boulot et où je voulais encore sauver le monde , u une asso m'a proposé un poste d'eje certe intéressant mais pour à peine 1300 euro par mois à paris! c'est dur de vivre avec un salaire comme celui là! je n'ai donc pas donné suite à cet entretien...
cependant, si demain, je décide de partir en province et si on me propose ce salaire, je l'accepterai sans doute!

Je crois que c'est un effort pour n'importe quelle professionnelle de changer une couche pleine de gastro