Le Social

Bonjour, suite à de gros soucis de personnels absents en masse dans notre crèche, nous avons demandé à la stagaire EJE de 3 ème année de faire des ouvertures et de prendre un groupe d'enfants en charge comme une personne de l'équipe.

Savez-vous si cela est autorisé?

Merci.

Cela est interdit, elle ne peut théoriquement pas rester seule avec un groupe d'enfant, question de responsabilité.

Au delà du fait que c'est interdit, je trouve cela très déplacé. Elle n'est pas là pour ça, elle n'est employée, donc pas payée, elle n'a aucune raison d'avoir cette place là ! Et c'est à sa référente de veiller à cela.
La place de stagiaire est déjà pas facile à trouver, si en + vous la mettez dans cette situation, la pauvre ne va pas s'y retrouver.
Je sais que ça arrive souvent, je trouve cela inadmissible ! Lors de mes stages j'ai toujours fait en sorte que ça ne m'arrive pas, mais je suis consciente que c'est parfois dur de dire non...

Bref, c'est une STAGIAIRE, rendez-lui sa place de stagiaire, et si vous avez besoin de personnel, faites lui un contrat et payez-là !

D un point de vue assurance vous en serez pas couvert en cas d accident...les parents pourraient mˆeme se retourner contre vous....

C'est totalement interdit et très choquant d'un point de vue éthique !
Etant moi même en formation, je m'imagine à la place de cette stagiaire, j'espère au moins qu'elle a eu le droit à sa gratification obligatoire.. enfin bref, vous la mettez dans une position très difficile. Comment peut-elle avoir le choix de faire ce remplacement alors qu'elle est obligatoirement sur place ?! C'est impossible. C'est à dire que vous allez l'obliger à assumer des responsabilités pour lesquelles elle n'a ni le choix, ni le salaire, ni le diplôme, ni le statut.

Du calme, elle est payée, et d'une et elle est ravie, de deux!

Et de trois, elle n'est pas seule non plus!

Vous êtes vraiment pénibles de dresser tous vos signaux d'alarme sans même que cette pauvre nanette ai posée un contexte bien défini, bien sur qu'en théorie ce n'est pas "bien" mais ça a un côté valorisant pour la stagiaire, de plus si elle est en 3ème année, cela signifie qu'elle est en stage long et donc en stage de responsabilité..qui dit responsabilité dit être un minimum en autonomie !
Alors stop avec vos discours moralisateurs !!

Alors c'est quoi le problème ??

Si elle a un contrat, qu'elle est payée et ravie alors c'est son problème !

Cycou, nanette pose une question sans préciser le contexte, on n'est pas sensé l'inventer !!!

En autonomie d'accord, mais elle reste stagiaire, elle n'a tout simplement pas le droit d'être seule avec un groupe d'enfant, point.
Apparemment ce n'est pas le cas et cette stagiaire est ravie de prendre + de responsabilité en étant payée, tant mieux !

Pour moi ce qui est valorisant pour une stagiaire c'est que la direction, la référente et l'équipe veillent à ce qu'elle garde ce statut et ne serve pas à remplacer du personnel. Ca n'empèche pas d'être valoriser autrement... Enfin chacun son point de vue.

Pour les structures c'est toujours plus avantageux de gratifier une stagiaire qui va faire le boulot d'une pro, ça coute moins cher, mais je ne trouve pas cela sain, voilà c'est mon avis.

bonsoir,

vous n'avez pas le droit d'utiliser de stagiaire pour remplacer un professionel: la loi exige un taux de professionnel diplomé au sein de la structure (51% si je ne m'abuse...). Personnelement je trouve cela tres bien de valoriser une stagiaire, de lui faire confiance tout ça tout ça mais il ne faut pas que vous vous mettiez hors la loi...Employer du personnel non qualifié (dans le sens de non diplomé)n'est tout simplement pas legal. Le decret Morano (2007) permet a deux CAP de faire des ouverture et des fermeture mais pas encore a des stagiares...
bonne soirée
seb

En fait elle n'a pas le droit non
elle n'est pas compté dans l'effectif normalement
en tout cas si elle est contente tant mieux mais sil arrive un hic elle aura des soucis et la structure aussi.