Place et missions eje en crèche .
Publié : 21 avr. 2014 20:28
Bonjour,
Je travaille depuis 8 mois dans une grande structure. C est mon premier poste d eje.
Je ne suis pas compte dans l effectif auprès des enfants.
Je me rends compte que pour les auxiliaires (surtout pour les anciennes) ma place et celle de ma collègue eje diplômée depuis 1 ans et demi, n est pas claire. De plus, certaine auxi se sentent jugées par la directrice puer et par ma collègue. Je pense que ceci s explique par un manque de clarté sur nos missions a toutes et parfois de la maladresse dans les interventions.
De plus, l eje que je remplace pour cause de départ en retraite, ne prenait pas part au travail de coordination d équipe. Elle proposait essentiellement des activités auprès des enfants.
Je pense qu il faut rediscuter de la place de chacune et de nos missions car j ai parfois la sensation d être perçu comme un gendarme et je ne souhaite pas travailler comme cela. Pourtant je fais preuve de tact et je vais doucement afin de ne pas chambouler l équipe.
Connaissez vous ce genre de chose dans vos structure?
Comment expliquer notre travail et recentrer sur les besoins des enfants?
Puis:
Comment amener les personnes à se remettre en question sans qu elles se sentent mauvaises professionnelles?
Je n attends pas de recette mais plutôt entamer un dialogue avec vous sur ces questions la, tout comme avec mon équipe !!
Merci d avance.
Je travaille depuis 8 mois dans une grande structure. C est mon premier poste d eje.
Je ne suis pas compte dans l effectif auprès des enfants.
Je me rends compte que pour les auxiliaires (surtout pour les anciennes) ma place et celle de ma collègue eje diplômée depuis 1 ans et demi, n est pas claire. De plus, certaine auxi se sentent jugées par la directrice puer et par ma collègue. Je pense que ceci s explique par un manque de clarté sur nos missions a toutes et parfois de la maladresse dans les interventions.
De plus, l eje que je remplace pour cause de départ en retraite, ne prenait pas part au travail de coordination d équipe. Elle proposait essentiellement des activités auprès des enfants.
Je pense qu il faut rediscuter de la place de chacune et de nos missions car j ai parfois la sensation d être perçu comme un gendarme et je ne souhaite pas travailler comme cela. Pourtant je fais preuve de tact et je vais doucement afin de ne pas chambouler l équipe.
Connaissez vous ce genre de chose dans vos structure?
Comment expliquer notre travail et recentrer sur les besoins des enfants?
Puis:
Comment amener les personnes à se remettre en question sans qu elles se sentent mauvaises professionnelles?
Je n attends pas de recette mais plutôt entamer un dialogue avec vous sur ces questions la, tout comme avec mon équipe !!
Merci d avance.