Le Social

Bonjour,

Je suis tout juste diplômée. Le DEEJE en poche je me lance maintenant dans les entretiens d'embauche !
Le premier a eu lieu ce matin et il s'agit d'un poste dans une micro-crèche qui ouvre ses portes le 1er septembre.

Je ne sais trop quoi penser de cet entretien. Effectivement je suis peut-être desservie par ma petite expérience mais ai-je quand même une chance d'obtenir ce poste ?
Je suis à la recherche de témoignagne d'EJE qui aurait obtenu leur premier poste en micro-crèche.

Je souhaiterai recontacter la "recruteuse" afin de lui faire part de mon ressenti très positif quant à notre entretien, appuyer ma motivation et soutenir le fait que j'estime correspondre au profil qu'elle recherche, est-ce une bonne démarche ?
Si quelqu'un a de l'expérience en micro-crèche, j'aimerai également avoir son avis sur les spécificités de ce poste afin d'être plus sûre d'être la personne qu'il faut pour occuper cette place...

Je vous remercie de l'attention que vous porterez à mon message et aux réponses que vous pourriez me fournir !

bonsoir

pourquoi tu n'as pas fait part à la recruteuse de ton ressenti de suite pendant l'entretien je pense qu'il est un peu tard et que ça fait cireuse de pompes. Je pense que tu as des chances m^me si c'est ton premier poste avec peu d'expérience.

à bientôt

désolée, fausse manip

je disais qu'il est important de se faire accompagner lors des RDV avec les responsables de la structure qui licencie.
S'il y a un syndicat, c'est bien , s'il n'y en a pas, prendre contact avec le syndicat que tu préfères, sur ta région, et quelqu'un va t'aider GRATUITEMENT , à comprendre et à faire au mieux pour ce licenciement.

tu n'es pas obligée de dire dans les endroits ou tu vas postuler que tu as été licenciée, d'ailleurs je pense qu'il serait préférable de taire cet épisode.
Bien entendu, si tu as fait une faute grave, dangeureuse pour les enfants, je t'invite à réfléchir sur cet épisode et à voir si ce métier est bien pour toi.
bon courage