Le Social

Bonjour,

Que pensez-vous des crèches LPCR 2014?

y-a-t-il toujours des pb d'horaires sup non payées, de planning non faits?

Comment pouvez-vous faire 10H par jour sur 4 jours?

Y-a-t-il maintenant un CE?

Quid des crèches sur Paris? petites ou toujours "grosses" (bcp d'effectifs?)

merci 8)

ben moi franchement je suis naze de ces 4 jours à 10h! alors oui 5ème jour free, mais bon faut-il encore tenir le coup. Et sans compter les réunions le soir où on ne rattrape jamais les heures cf Creche paris 9

Bonsoir, alors il y a des crèches qui ont garder le travail sur 4 jours et d'autre sur 5, tout les nouveaux contrat son sur 35h sur 4 ou 5 jours en fonction de l'organisation du service (ce qui veut dire qu'a tout moment la directrice peut décider de passer une personne sur 5 jours si ça l'arrange, surtout lors de vacances de collègue ou d’arrêt maladie). Je n'ai jamais eu de souci de planning. Les heures sup ne sont plus payer mais récupérer sauf pour la 36ème heure pour les anciens contrat. Les crèches sont de + en + remplit, quitte a faire des adaptations pour des occassionnel même dans le section bébé (même a 4 mois), enfant qui viendra peut être même pas 1 fois toute les 2 semaine.Voila le changement.

alors moi je suis éduc chez LPCR justement dans le 9ème à paris .

Moi je trouve qu'il y a du bon et du mpis bon mais c vrai que pour réponde à sarah, les 10H d'affilé dans la journée c chaud! y a des moments je ne suis absolument plus présente pour les enfants. C long

pourquoi font-ils ce système?????

Et pour répondre à ta question sur le CE, il y en a un mais qui n'offre que très peu d'avantages et il n'est destiné qu'aux salariés de lpcr groupe. Une grosse partie des salariés n'en bénéficient pas car ils font partie d'une division régionale et non à lpcr groupe!

Malin!