Le Social

Bonjour à tous,

Mon planning du mois de février est arrivé et il manque une professionnelle qui est en arrêt maladie dans la section des bébés. Du coup dans ma section, moyens/grands, on tourne à 4 professionnelles au lieu de 5 pour 21 enfants pendant 15 jours. Sauf que le soir à partir de 16h, il reste 2 professionnels pour 19 enfants jusqu'à 17h30.
J'aurai voulu savoir quels recours avez vous contre la direction dans ce genre de cas car qui est en tord en cas d'accident? Pouvons nous refuser de prendre des enfants à la journée si les quotas ne sont pas respecter?

Merci à tous pour vos réponses,

Bonjour,
4 professionnelles au lieu de 5 ! Pas mal pour 21 enfants si l'on compte 1 professionnelle pour 8 enfants qui marchent (loi)
Par contre, 2 pour 19 c'est un peu juste (y-a y' il des non marcheurs dans le groupe?)!
Il faut peut-être en parler à la direction (lui expliquer ce que cela entraîne, les difficultés, etc) si la direction ne veut rien entendre il y a peut-être un supérieur hiérarchique ou la pmi...
En cas d'accident c'est la responsable de l'établissement qui est...responsable.

Le problème c'est que la structure ouvre à 7h30 et ferme à 19h. Il y a donc une personne de 7h30 et pour palier au manque de personne la 2nde personne est a 9h30, l'autre a 10h et la derniere a 11h.
Aujourd'hui ma collègue s'est retrouvée avec 10enfants de 8h15 à 8h30 car évidemment la direction pouvait pas descendre avant et encore on compte plus sur eux on se débrouille avec la personne qui fait l'entretien des locaux.
Le stress ressenti matin et soir à engendrer à nouveau des morsures et on a triplé le nombre de bosse par rapport à la semaine passer où on était 5 professionnelles.
Ça me rassure déjà de savoir que ce n'est pas nous qui sommes responsables car pour le moment, la direction a part essayer de faire en sorte que ça tourne au niveau administratif ça tourne plus au niveau humain..

Bonjour,

Euh, c'est pas bon là! Que ça arrive de façon exceptionnelle ok, mais sur un mois et prévu en plus, non!
Allez trouver la direction pour trouver une solution: heures sup? détachement d'un autre agent?
Sinon laissez une trace écrite indiquant que vous avez transmis l'info (mail par exemple), vous serez au moins couverte en cas de problème. Je ne suis pas sure que vous ne soyez pas responsable sinon. En tout cas vous vous sentirez coupable si il y a un problème et que vous n'avez rien ne fait.

bonjour
4 professionnelles pour 21 enfants là ca rentre dans les taux dencadrement, effectivement 2 pour 19 ce n'est pas possible, le faire remonter à la direction quil y a danger sur la securité des enfants et quil faut du renfort ..
si vous netes pas entendus et quil arrive qqch , ce sera sur la structure la faute, il y a également la pmi.