Le Social

:crazy2: :bounce:
Juste une petite question je suis embauchée en CDI sous CC66 en tant qu'éducateur diplomé en MECS à partir du 23 avril. Il est prévu que je partes en transfert pour douze jours au moi de juillet et l'établissement ferme pour quatre semaines au mois d'aout. Quelle sera ma paye au mois d'aout? Est-ce que je peux espérer en avoir une? Merci de vos réponses.

Salut,

Ben logiquement il me semble que ta paye est lissée sur toute l'année. Pour ma part, je suis embauchée à 32h/semaine, mais mon emploi du temps tourne sur 7 semaines et je touche le même salaire tous les mois (les variations existantes étant dues au prime de Dimanche puisque je travaille en foyer.

Par contre effectivement le hic dans ton cas c'est la fermeture de 4 semaines cet été pour lequel tu n'auras pas capitalisé assez de congés payés. mais peut-être es-tu dans une structure où fonctionne les congés trimestriels et que tout cela mis bout à bout te permet d'avoir les 4 semaines de fermeture sans préjudice.

Dans la structure où je suis nous avons embauchés le 2 Novembre et il était prévu une semaine de fermeture à Noël, soit en prenant des congés sans soldes (ce qui n'arrangaient personnes, soit en prenant des congés anticipés (pas top surtout quand on nous impose la fermeture) ou du temps à récupérer par des heures supp. Sachant que nous sommes donc en foyer qu'il peut y avoir des clash qui font que l'on peut débaucher plus tard, que pour les synthèses on revient parfois sur du temps perso ben on a choisit cette option et pour la plupart, nous ne devons déjà plus d'heure à la structure. Peut-être as-tu la possibilité de faire la même chose?

Mais à mon avis si tu veux une réponse claire renseignes-toi auprès de ta direction, ici tu n'auras, je pense, que des suppositions...

Bonne continuation
Isa

Bonjour,

j'ai été embauchée début février pour un contrat de 7mois. Mon salaire est annualisé, c'est-à-dire que j'ai un emploi du tempsde 30h par semaine, mais qui varie selon les imprévus... Bref, je suis un peu dans le même cas qu'Isa...
Quoi qu'il en soit, j'ai 10jours de congés à Pâques (actuellement), et une partie des vacances d'été... en fonction de mes congés annuels, trimestriels, etc...

mais si tu veux avoir plus de renseignements, tu peux peut-être demander aux délégués du personnel... ils sauront te répondre!

bon courage!

boun.

en cdi depuis fin avril 2007 et te trouvant privée de travail durant la fermeture annuel de l'établissement...article L 223-15 du code du travail: "lorsque le maintien en activité d'un établissement n'est pas assuré pendant un nombre de jours dépassant la durée fixée pour la durée des congés légaux annuels .l'employeur est tenu pour chacun des jours ouvrables de fermeture excédent cette durée ,de verser à son personnel une indemnité qui ne peut etre inferieure à l'indemnité journalière de congés payés.cette indemnité journalière n'est pas cumulable avec celle des congés payés". En clair la fermeture lui incombant il doit te rémunerer.Voit l'inspection du travail pour plus de précision quant à ta situation particulière car le chomage partiel est aussi une possibilité.Mais n'informe ton employeur de ta démarche que passée la période d'éssai ( 1 mois ), et que s'il refuse de s'engager à te payer pour aout.Car l'honneteté a toujours des limites....et devant tes exigences il pourrait toujours te licencier fin juin , ainsi tu ferais ton mois de préavis en juillet ce qui lui couterait moins cher que te garder .Mais il peut aussi etre honnete..et durant ces 3 mois considerer ta valeur professionnelle.

Merci pour ta réponse claire et explicite.