Le Social

Voila depuis 5mois je suis embaucher dans une maison de retraite et g pu constater k1 de mes collègue perdai souvent son calme avec certains pensionnaires losque je travaille avec elle j'ai bcp de mal a contenir ma colère et j'ai très envi d'en parler a ma directrice car d pensionnaire se sont plaint a plusieur reprise mais n'ose pas le dire a la directrice pouvez vous me dire quel mot employer pour en parler car j'ai du mal a trouver toute seule et je ne peux pas rester comme sa sans rien faire
merci mille fois

je pense que tu dois raconter exactement ce qui se passe tu ne dois pas te taire pense à ce que doivent ressentir les résidents
est ce que tes collègues de travail ont ete temoin de ce que tu avances vous pourriez y aller ensemble avec en plus le temoignage des résidents
j'ai ete confronte à ce problème j'ai hésité avant d'aller voir ma directrice j'ai ete soutenu par mes collègues qui ont ete temoin de certaines scènes et en plus les residents ont temoigne qq temps plus tard elle a ete viré

salut mimi avant toute chose parle avec tes collegues de se mal etre que tu peux ressentir moi qui travaille en maison de retraite depuis 10 ans j'avoue que cela m'arrive de parler sechement aux residents pas facile moralement meme si nous sommes des professionnels nous sommes des humains je suis AMP depuis 4 ans et je connait mon role mais y a des jours pas facile salut

:warning!: il y a maintes manières de rendre compte des faits et gestes de votre collègue (oralement et ou par écrit). Il est de votre devoir d'attirer l'attention de votre direction...sinon vous etes également coupable pour vous etre tue.Ce n'est pas de la délation de rendre compte mais une démarche "citoyenne" en plus de celle d'un professionnel du social. Si vous ne pouvez parler de vive voix à votre direction alors écrivez en demandant que soit préserver votre anonymat.VOUS NE POUVEZ PAS GARDER CELA POUR VOUS...ET CE POUR LE RESPECT DES RESIDANTS.
Bien à vous

Tu dois dans un premier temps en parler avec ta collègue, de ton ressenti.
Peut etre se remettra-t-elle alors en question ?
Si ce n'est pas le cas, là tu dois en parler à ta directrice car si tu trouves les méthodes de ta collègue trop sèches trop rudes et que tu n'interviens pas, tu es complice de sa maltraitance ... d'autant plus que si certains pensionnaires s'en sont plaints, je crois que c'est à prendre en considération.

Bon courage