Le Social

bonjour à tous, je suis actuellement en formation amp dans une maison de retraite,c'est une population pour la plupart désorientée,avec des cas d'Alzheimer...je ne travaille qu'avec des ASH,donc aucun encadrement!!! lorsque je fais part de ma volonté de faire quelque chose au sein de la struture,la réponse de la part de mon patron est que je suis "employée comme ASH" et que j'aurai mes fontions d'amp une fois le diplome obtenue!!! il me parait évident que je mets en danger ma formation d'AMP...que puis-je faire? merci d'avance de votre aide. :chine:

Bonjour,
J'ai été dans la même situation que toi et je le suis toujours un peu maintenant que j'ai le diplome.
Pendant ma formation, j'étais ASH je me suis diferencier progressivement des autres par mon attitude vis a vis des residents et aussi par de petites animations courtes que j'ai réussi à mettre en place, cela ma coùter pas mal d'énergie et j'ai même du oublier des temps de pause, j'ai du imaginer des actions en dehors de mon travail.
Va voir ton directeur avec ta convention de stage, normalement il doit étre noter tous ce qu'une AMP stagiaire doit faire, mais ne t'attend pas a ce qu il accepte tout , vois avec lui s'il accepte que tu en fasse quelque activités sans que pour autant ça empiéte trop sur tes fontion d'ASH.
Tu peux aussi en discuter avec ton responsable de formation afin qu'il te conseille.
Actuellement j'ai le diplome depuis décembre 2004 mais pas le salaire!
Mes collégues IDE, Aide soignante et ASH, me vois comme une AMP a par entiére et respecte ma qualification au même niveau qu'une aide soignante mais avec la specificité d'une AMP.
Aller courage!!!

bonjour sandrine:je suis à peu près ds le même cas que toi;je fais la formation depuis avril 05 et je suis très déçue pour pas dire écoeurée de l'attitude de mon employeur qui a profité de ma confiance et ne soucie même pas de ce que je fais.d'autre part,aucune convention de stage n'a été signé et c'est la porte ouverte à tout et n'importe quoi(tâches,horaires,etc)la seule certitude c'est que je suis ash,mais aussi sur 1 poste de soins(inscrit ds le budget ehpad,payé par la dass(autant que la formation).petite précision;je travaille en mr ds le public(pas génial,pour se défendre!)enfin bref,je ne peux te conseiller malheuresement.mais je peux que constater que des dérives existent et des stagiaires en font les frais(qu'on se le disent!!)dommage que la dass ne mets pas + que ça son nez!

bonjour odile!comme tu peux le voir ,je viens de répondre à sabdrine.mais au fait,comment explique tu que tu fasses des tâches d'ash au lieu d'amp(mme stagiaire)et comment se répartit alors ton emploi du temps entre les 2?à la rentrée ,j'ai bien l'intention d'en parler avec ma responsable de formation;d'autant + qu'aucune convention de stage n'a été faite,décrivant mes activités sauf l'oblgation pour mon employeur de respecter mon temps de jour obligatoire(q'il ne respecte pas + d'ailleurs)car je travaille + souvent de nuit depuis le début de ma formation.on peut pas dire que j'ai les meilleures conditions pour la faire

Réponse à la question de Brigitte:
Je suis ASH depuis 5 ans, je suis parti en formation par le biais d'un Congé Individuel de Formation donc en alternance; une partie en cours et l'autre sur mon terrain employeur! mon employeur n'a été remboursé que la partie où j'était en dehors de l'établissement, j'ai continuer à percevoir mon salaire et mes primes de férié mais sur mon terrain j'étais salariée, j'ai signé une convention de stage donc j'ai pus m'en servir pour pouvoir prouver le bien fondé de mes démarches. Dans ma situation je n'ai pas été privilégiée par rapport à un stagiaire car c'est de ma propre initiative que je suis partie en formation.
Je suis diplomée mais il n'y a pas de poste AMP-AS vacant donc je suis toujours ASH sur la fiche de paie.
J cherche ailleurs mais il est diffcile de casser un CDI pour un autre emploi!