Le Social

Le décret n°2006-255 du 2 Mars 2006 institue le Diplome d'état d'AMP.Merci beaucoup Messieurs les "politiques" de cette reconnaissance. A vrai dire pourquoi une telle décision quand il y a tant d'AMP en recherche d'emploi et tant de barrière au recrutement faute de crédits...Alors avant de nous reconnaitre en tant que DEAMP il aurait peut être fallu reconnaitre les besoins EFFECTIFS de plus en plus pressants. Dans certains établissements la situation du tableau du personnel est tel que la qualité de prise en charge n'entre plus dans le projet d'établissement. Dommage pour les personnes prise en charge ...

Tout à fait d'accord!
Où sont les AMP en maison de retraite?
Où est la prise en charge adaptée pour nos papis et mamies?
Quels sont les moyens que le gouvernement ou plutôt le conseil général mettent à la disposition de ces structures?
Ah oui sur le livret d'accueil c'est souvent un lieu hors du commun qui attend nos grands-parents mais dans la réalité c'est autrement!
J'ai fait mon stage lors de ma formation AMP dans une EHPAD et bien on est bien loin d'une prise en charge égale aux éts pour personnes handicapées. A croire que les dirigeants de ces structures ne vieilliront jamais car s'ils prenaient conscience de la manière dont sont traités nos grands-parents peut-être les choses évolueraient-elles?

Pourquoi tant de "silence" suite à mon message initial??
Nous les AMP sommes-nous pas confrontés à une surcharge de travail dans nos INSTITUTIONS??? faute à qui??? aux "financeurs" bien évidemment et organismes de tutuelles qui ne connaissent en aucun la problématique du terrain. Régulièrement on fait le "boulot" pour 2 voire 3 et plus et de ce fait notre prise en charge devient de "l'abattage" et du "gardienage" certains jours...au détriment des personnes prises en charge.
On parle de social mais à quel prix???!!! :warning!:

c vrai ce que tu dis travailler en maison de retraite te fait prendre conscience ce qu'est la viellesse et la non reconnaissance des besoins de nos papis et mamies est in tolérable. Pas assez de personnel pas de matériel adapté pas de temps bref épuisant pour une amp qui voudrait faire son travail correctement, et les personnes agées subissent.

je suis d'accord, qd j'ai fais ma formation (je travaille en maison de retraite), j'ai decouvert en stage un foyer d'hebergement pour adultes handicapés et j'ai été scotchée de voir la différence de charge de travail !!!
aujourd'hui dans la maison de retraite ou je travaille (tjs en cdd car pas de cdi en vue malgré que j'ai deja travaillé ds 3 autres maisons), je suis dans un service cantou et tous les jours je suis temoins du manque de personnel, de moyens et de heurts avec la direction car rien ne va pour le bien des residents... il faut faire intervenir les familles par ex pour obtenir des talonnieres pour une grand mere qui a un debut d'escarre au talon, ou des pilluliers dans lesquels la moitié du traitement manque et tant d'autres.
j'avais une belle opinion des maisons de retraite (lieux de calme, de serenite, ou le temps suspend son vol) aujourd'hui je prefererai meme m'occuper de mes parents chez moi le jour ou ils en auront besoin que de les mettre en maison de retraite !!

question bête mais concrètement cela change quoi de passer du cafamp au deamp ? si c'est simplement de la reconnaissance j'en ai pas besoin merci je sais ce que vaut mon travail et ma formation ......

j'aimerai savoir qu'est ce que le fait que le cafamp passe en deamp va changer concretement pour les gens deja diplomés ?
est ce que nous aurons une equivalence au deamp ou bien est ce que notre formation a nous (cafamp)va etre devalorisée par rapport au deamp ? j'ai obtenu mon diplome il y a environ 4 ans. merci d'avance

Bjr. L'article D.451-99; du Décret n°2006-255 du 2 Mars 2006 stipule: "Les titulaires du CAFAMP sont titulaires de droit du DEAMP".
Bien à vous :bye:

Angel,
tu as mal interprétée mes propos. Je rectifie. Lorsque je dis que la prise en charge des résidents en maison de retraite et dans les instituts spécialisés est différente, je ne parle pas de la charge de travail mais des moyens mis à la disposition du personnel. Dans les 2 éts, il est évident que la charge de travail est la même, à une différence près (et pas la moindre) c'est que le personnel est restreint, les moyens financiers ne sont pas là etles projets individuels ne sont pas encore entrés dans les maisons de retraite ou très peu ou très mal appliqués. Toujours est-il qu'en maison de retraite comme dans les instituts spécialisés le personnel a une charge de travail identique mais pas avec les mêmes moyens!

desolée athiena,
je ne t'ai pas mal comprise, je me suis mal expliquée en fait.

je suis entierement d'accord avec toi. il n'y a presque plus le coté humain, c de l'abattage et je n'ai pas honte de le dire.
Par contre j'ai honte de le faire (bien que si j'avais le choix...), pas de place pour le travail réel de l'amp.
actuellement je fais plus un travail d'aide soignante (ca ne me gene pas faire les toilettes et les changes).
il y en a du boulot pour faire evoluer les mentalités...