Le Social

Bonjour à tous,je suis en
ce moment en stage en foyer d'hébegement et l'équipe en actuellement en plein débat : faut t'il adopter le tutoiement ou le vouvoiement envers les résidents?? Je lance donc a mon tour ce débat sur ce forum pour avoir votre point de vu et ansi confronter nos points de vu.

Le "vouvoiement".
Il faut tout de même garder une certaine distance si ce sont des adultes.
Le "tutoiement" est éventuellement destiné aux enfants.

Mais, je pense que pour des questions de respect et pour maintenir une certaine distance je privilégierai le "vous"

Ceci n'est que mon avis personnel

ce sujet sera toujours d'actualité
je fais des remplacements au sein d'un FO et j'ai été confrontée a ce debat.
le premier jour, j'ai vouvoyé mes nouveaux collègues ainsi que les résidents.
une des résidentes m'a dit "pourquoi tu nous vouvoies?"
ma réponse a été simple: "parce que c'est notre première rencontre et que je ne vous connais pas, c'est une marque de politesse.
et là elle me dit que je peux la tutoyer car cela ne la dérangeait pas.

dans un autre établissement, où il y a une mas et un fam, j'ai remarqué que les équipes n'itilisaient pas la meme méthode: au fam, on tutoyait les résidents alors qu'à la mas, on les vouvoyait.
cela m'a intrigué j'ai donc demandé l'explication. on m'a répondu que la mas venait d'ouvrir et donc son chef de servives a imposé a l'équipe que le vouvoiement soit opéré.
comme si nous devions faire une différence entre les personnes résidan à la mas et celles du fam......

à vos commentaires!

Je connais plein de gens qui vouvoient les résidents et qui n'ont pas de respect pour eux.

Je pense que le tutoiement ne doit pas être imposé mais proposé. Dans mon établissement les résidents regarde d'un sal oeil les nouveaux qui les vouvoient. Ils pensent qu'on les toise.

Je pense aussi que dans nos établissement où la collectivité est dépersonalisante qu'il est nécessaire que le résident ressente qu'il compte aux yeux de quelqu'un. Ce n'est pas le tutoiement ou le vouvoiement qui apportent cela mais bien une façon d'être.

J'ajouterais que le vouvoiement n'aide personne à garder la bonne distance à part ceux qui sont pas au clair...

Salut,

J'étais pleine de convictions en travaillant dans le social: je tutoyais les enfants et les ados et je vouvoyais les personnes adultes. Pour moi, c'était clair et d'ailleurs je ne m'étais jamais interrogée à ce sujet. Jamais je n'aurais pensé être frappée par un doute, un gros doute!! En effet, mon expérience était principalement axé du côté de l'inadaptation.
Ayant dernièrement eu une expérience auprès de personnes adultes déficientes légères et moyennes, je suis revenue sur ces convictions en lien avec mes propres valeurs et principes. Le vouvoiement lorsque les personnes ont l'habitude d'être tutoyées à un effet "foudroyant" pour des personnes en situation de handicap mental. Cela peut être perçue comme une sorte d'électrochoc pour eux. Ils n'ont pas compris ce positionnement, ou du moins ils l'ont interprêtés comme jamais je n'aurai pu penser.Heureusement, dès la première journée ils m'ont interpellés à ce sujet et je leur ai demandé comment ils le vivaient.
En effet, depuis, je pense que dans la cadre de la déficience intellectuelle chez l'adulte, le tutoiement peut être un outil éductif visant une valorisation où la personne se sent davantage reconnue et exister qu'en employant le vovoiement. Pour moi, je reste convaincue qu'il faut toujours savoir s'adapter pour avoir une attitude et des méthodes éducatives et socio-éducatives la plus pertinentes possibles. Toutefois, je reste également convaincue de ne jamais tutoyer des adultes relevant de l'inadaptation.

Le "tutoiement" peut effectivement être un outil éducatif s'il est accompagné de limites. Moi, j'avoue avoir vu des débordements avec le "tu". Et, honnêtement, personnellement, je ne suis pas pour le "tu".

Maintenant, j'ai été élevé dans un milieu où le "vous" n'était pas vécu comme une rupture dans la relation mais comme une manière de valoriser, de responsabiliser, de respect.

D'accord certains utilisent le vous et n'ont pas de respect pour la personne notamment dans le domaine de la gérontologie. Mais, tout dépend de la personnalité de celui qui l'emploie et de la manière dont il l'emploie.

Je suis d'accord sur le fait qu'il faille s'adapter au contexte. Et, chaque structure a sa propre politique sur ce sujet

Bonjour

Travaillant actuellement en foyer de vie, nous nous sommes posé cette question au cours de notre formation sur l'évaluation interne. mais au delà de cette question du tutoiement/vousvoiement se pose celle des surnoms. Je travaillais en plyvalence sur plusieurs services et moi aussi j'ai adopté le vousvoiement mais les résidants ne l'ont pas accepté. Ils m'ont tous demandé explicitement de les tutoyer. décision que j'ai respecté. Si certains d'entre eux avaient souhaité que je les vousvoie, je l'aurais fait.

En ce qui concerne les surnoms, moi je ne les utilise que très exceptionnellement. Mais certains adultes ne supportent pas qu'on les appelle par leur prénom. Il s'agit alors de réexpliquer les régles de vie. Pas toujours évident lorsque l'on sait que certains résidants vivent dans l'institution depuis plus de 20 ans.

sur mon lieu de stage, ds un CSST on utilise le tutoiement entre nous et avec les patients. sauf les nouveaux arriants que l'on vouvouie au debut. mais ensuite on passe rapidemant au tutoiement

Bonjour,

Je rejoinds Oli58 sur l'idée que tutoiement et vouvoiement n'ont pas à être imposés mais proposés. On peut effectivement vouvoyer tout en manquant de respect. On a l'habitude en général de se vouvoyer entre adultes quand on fait connaissance, ça me paraît normal de commencer par là. Mais d'imposer un vouvoiement généralisé dans un établissement n'est en aucun cas le garant de la bonne distance. Ne travaille t'on pas dans une optique de personnalisation de nos "prestations" éducatives? Demander à chaque résidant ce qu'il préfère entre l'usage du "tu" et du "vous", respecter ses valeurs et son choix me parait indispensable. Qu'est-ce que c'est que cette volonté d'uniformiser, d'imposer l'usage d'un "tu" ou d'un "vous" généralisé ?! Non aux pratiques totalisantes et totalitaires dans des lieux où la vie en collectivité est déjà trop souvent un frein à l'expression des individualités.
Je travaille dans un FOA, il y a un adulte qui préfère que nos échanges se déroulent sur le mode du vouvoiement, je respecte son choix. Avec les autres c'est le tutoiement, voire parfois l'alternance des deux avec certains. Je leur réponds sur le mode qu'ils choisissent.

Au cours de mes différents stages, je me pose toujours les mêmes questions dois je tutoyer ou vouvoyer mes collègues???
Ce n'est pas facile parce que certains professionnels ont 3 fois mon âge!!
et personnellement, le fait de ne pas savoir comment me positionner me bloc un peu dans ma relation à eux, alors je cherche des phrases où je n'emploi ni le tu , ni le vous !! c'est très bête je sais, mais c'est comme ça !!


Sinon, par rapport au public, je pense que le respect n'est ni dans le tu, ni dans le vous, tout dépend de la façon donc on aborde la personne!
En maison de retraite, je vouvoyais les résidents, parce que eux me vouvoyaient aussi!
En MAS, je les tutoyais, après en avoir parlé avec les professionnels du service!
Apparemment, le tutoiement été autorisé pour les stagiaires mais pas les surnoms
Ok, mais le problème, c'est que certains étant habitué a être appellé par leur surnom depuis des années ne réagissaient plus à leur propre nom!( certains titulaire ne se rappellait parfois même plus de leur vrai non ^^) PB que faire??? Pas le choix, on transgresse les règles!!

Après, je pense qu'il faut s'adapter à la structure, effectivement si les encadrants tutoient et qu'on arrive en vouvoyant, ca fait un peu tâche, et vis et versa!

Mais, c'est vrai que c'est une question difficile, à quel moment peut-on passer du tu au vous?
Dans quelles circonstance? quel handicap?

De plus, le fait de répeter 36 fois la même chose parfois, je pense que le tu est plus adapté, je m'imagine pas vraiment dire : "Pouvez vous aller faire votre lit" à un résident de MAS par exemple.

ADAPTABILITE