Le Social

Bonjour,

Je suis en formation d'éduc spé.

Je travaille dans un foyer de vie avec des personnes déficientes mentales.L'équipe dans laquelle je bosse au quotidien est composée uniquement d'AMP. L'ES a une fonction de coordinateur d'équipe.

Depuis le début de ma formation quelque chose me dérange.
En effet je remarque régulièrement que votre fonction est dévalorisée par la direction ou par le reste du personnel (ex:les moniteurs d'atelier).
Je trouve cela scandaleux, qu'en pensez vous ? Ce ressenti est il partagé ? Cela t il des répercutions sur votre travail ? (marges de manoeures, responsabilités...).

bonjour marie,

et bien!
qu'elle mentalité qui y règne !!!!!
il faut vite mettre en place une analyse de votre pratique. LOL!!!!

pour moi, une état d'esprit négatif, les critiques gratuites...engendre un débordement , le non respect des "usagers", un mauvais encadrement et accompagnement....et j'en passe!
pour ma part et je suis amp, notre direction et chef de service l'équipe TOUTE entiere nous nous respectons. et heureusement parce qu'avec la population que nous accueillons se serai invivable.
juste par curiosité, toi que mets tu en place pour changer cela?

Salut et merci de m'avoir répondu,

Pour ma pars je n'accepte aucune remarque de la part de ma direction ou de mes autres collégues.
Des qu'il y a une critique je fais ressortir les points positifs, les qualités...
Cependant je m'adresse ici a ma direction...du coup je dois peser mes mots.
Mon équipe est bléssée par cela, mais ne bouge pas plus, elle est démunie.
Pour tout te dire il y a des analyses de pratiques, mais je pense que cela ne chagera pas grand chose malheureusement.
Je trouve aussi régulièrement des écrits sur le métier d'AMP valorisant (internet), du coup on en parle, et j'essaye que l'on en viennent petit a petit sur "l'heure actuelle", leur situation vis a vis de la direction par exemple.

mais je te rassure cette situation nous permet également d'être plus soudé et plus attentif a l'autre.

voila en gros !

slt tu sait dans mon établissement les amp ne se laissent pas faire a chacun son poste, je pense que dans ton lieu de formation les amp doivent soit faire de l'usure professionnel soit ils se dévalorisent eux même. au vu de tout ce que l'on demande a un amp , je pense que le respect doit être de rigueur, à eux de se montrer professionnel et d'arrêter de se faire rabaisser l'amp reste la personne la plus proche du résident donc le plus a même pour répondre et appréhender ses besooins. sans les amp les éduc spé et M.E n'auront jamais assez d'élément pour constituer un vrai travail autour de la personne je me répéte mais l'amp connait mieux que n'importe quel autre intervenant les résidents.