Bonjour,
Je suis actuellement en cdd d'un an en remplacement d'une AMP en internat. Cependant, je ne suis pas dîplômée, je suis donc à l'échelon le plus bas de la grille (358) : statut monitrice adjointe animation et d'activité.
Je suis sous la convention 66 .
Je dois travaillé le jour de la Toussaint: 1er novembre. (14h-21h00). Cad 7h00 à récupérer.
Mon employeur m'a imposé une récup de jour férié sur un jour où je devais travailler de la manière suivante : 10h-12h / 14h00-22h.
Il me fait travailler de 17h à 22h00 ce jour là,la récup étant donc le 10h/12h et 14h/17h = 5 h (les 2 h restantes ayant été déduites sur un autre jour travaillé aussi de la même manières)......
A t'il le droit de faire cela.
J'aurai souhaité bénéficier d'une journée complète de récup de 7h.
ps : toujours en petit cdd précédent j'ai travaillé le 1er mai, 14 juillet, je vais faire Noël prochain. De même, je vais encore faire un samedi en supplément car 1 collègue en repos correctif, des modifications horaires qui n'en finissent pas, tout cela sans me demander mon avis (formulaire remis dans nos casiers).
Là , je sature, ont-ils le droit, profitent-ils des cdd pour toutes les "corvées" ? tout ça pour un salaire de 7,32 € net de l'heure.
Merci pour vos réponses.
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