Abandon de poste

[SYLVAIN]

Bonbjour,
educateur en situation de travail j'ai quitter mon service à l'heure normale cependant mon collègue est arrivé bien en retard et je n'ai pu l'attendre pour raison familiale. Je suis donc parti à l'heure mais sans m'assurer de la presence de mon collegue à qui j'ai laissé un mot comme quoi il m'etait impossible de l'attendre.
J'ai reçu quelques temps après un rendez vous pour un entretien préalable pour faute et pouvant aller jusqu'au licenciement.
est-ce que je risque le licenciement sachant que je n'ai jamais été avert et que mes bilans professionnels dans l'institution sont bons.
MERCI

[MAX]

bonjour a tous,
voila , je me suis fait licencier le 16/07 pour faute grave , j'ai contesté ce licenciement le 23 /07 en recommandé avec AR en menaçant mon ex employeur de l'emmener au prud'hommes pour liecenciement abusif tout en lui laissant la porte ouverte pour une négociation . j'aimerais savoir si a la reception de mon solde de tout compte pu'il doit m'envoyer separement,le fait de le signer et donc d'approuver mon solde m'oblige du meme coup a arreter les poursuites eventuelles au prud'hommes a son égard?
merci pour vos réponses

[nikita]

Bonjour Max

Je te confirme que le fait d'avoir approuver ton solde tout compte , ne t'oblige pas du tout à arrêter les poursuites à l'encontre de ton employeur. Tu peux engager une procédure même un an après avoir quitter ton emploi par licenciement, rupture ou même abandon de poste....

Alors fonce et ne laisse pas tomber surtout si tu es dans ton droit

A bientot
Bon courage

[foucault]

je quitte mon travail en cdi et j ai retrouve un autre cdi mais j ai 4 mois d'essai a faire si cela ne me plait et je par est ce que j'ai le droit o assedic repondez moi svp

[tiki]

réponse à sylvain du 22/7
ton employeur ne peut pas te licencier, de moment que tu as respecté tes horaires, d'autant plus que tu n'as jamais eu aucun avertissement. tu pouuras même poursuivre ton employeur au prud'homme s'il te licencie.

[MAX]

bonjour ,merci a nikita et a kieffer de m'avoir répondu si vite .comme expliquer précédemment mon ex-employeur doit me faire parvenir mon solde dans un courrier séparé;licencier depuis le 16/07 je n'ai toujours rien reçu.y a-t-il un délai minimum où maximum a respecter de sa part pour me le faire parvenir?de plus il devait aussi me fournir en même temps mon certificat de travail et mon attestation assedic.documents dont j'ai besoin pour mi inscrire;ne s'expose t-il pas a des sanctions et dans quel délai?merci.

[sabam]

bonjours,
cela fait 1an que je suis en CDI.
je me retrouve seul avec ma fille de 4mois,ne pouvant la faire garder ni mème la récupérer a cause de mes horaires,je suis dans l'obligation d'abandonner mon poste rapidement.
j'aimerai savoir quant est il des suites, le déroulement, les lettres que je vais recevoire
dois je dès aujourd'hui prévenir mon employeur des causes de cette abandon?
faut il attendre cet entretien au licenciement?
ya t'il une marche a suivre?
en vous remerciant pour votre aide.

[louana]

bonjour ,
j'ai lus ton message , et je peut te dire se que je c a se niveau : si tu demissionne pour un autre cdi et que se cdi et rompus pendant la periode d'essaie MAIS par ton employeur ( pour cause eventuellement que tu ne face pas l'affaire ) et bien tu as le droit au assedic sa c'est sure . mais si c'est toi qui quitte ton nouveau boulot je ne pense pas. renseigne toi aupres des assedics .

a bientot .

[louana]

bonjour ,
au niveau de l'abandon de poste, et bien tu ne te presente pas sur ton lieu de travail plusieur jours conssecutif (sinon sa ne marchera pas ) ,tu va tous d'abord recevoir 1 premiere lettre d'avertissement , une deuxieme et une troisieme , avec une convocation pour un entretien préalable et la il te diront si il vont te licencier ou non .normalement en ne te presentent pas il vont finir par te licencier . surtout ne repond pas au lettre et ne justuifie pas tes absences , tu en parlera le jour de l'entretient tu leur dira les probleme que tu rencontre pour faire garder tes petits .
apres tous cela si tu es licencier se sera pour faute grave, et tu aura le droit au assedic . par contre pense que sa peut prendre au minimum 2 mois avant de pouvoir toucher quelque choses financierement c'est dure . si tu veut en parler garde mon adresse email , car je suis dans le meme cas que toi ...
alors bon courage et donne de tes nouvelles ...

[Camilia]

J'ai été embauchée en CDD le 12 mars 07 jusqu'au 31 août 2007.
J'ai eu deux propositions de CDI que j'ai refusé car mon patron m'avait promis de me garder..
Le 20 juillet il m'accuse de tout; crache sur mon boulot et me dit que finalement il ne veut pas ma garder.
Le 23 il me convoque dans son bureau et la c'est l'inquisition : je me vosi pas travailler avec vous, , ect, ect, il m'accuse de tout et n'importe quoi..

Puis il me dit " vous partez quand vous voulez"
Je lui dit je vais partir, on fait la transmission des dossiers avec un de mes patrons.

Ils ne m'envoient pas mes papiers.

Aujourd'hui, je reçois une lettre me disant que je ne me suis pas présentée à mon poste de travail depuis le 23 à 11h et qu'ils en prennent acte....

QUe faire?