Notre charge de travail laisse peu de place au social et cela ne va pas aller en s'améliorant avec la réforme pointant le bout de son nez doucement mais surement. Pouvez-vous me faire un retour sur la façon dont vous vivez votre métier et ce que vous avez mis en place pour améliorer au quotidien les conditions de travail si tant est que vous en avez ressenti le besoin ?
J'attends de vous lire avec impatience!
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déléguée de tutelle? avis?
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manu
Re: déléguée de tutelle? avis?
j'ai amélioré mon quotidien et recentré mon travail autour de l'accompagnement en...quittant mon poste de déléguée à la tutelle pour aller travailler dans un CCAS qui privilégie l'accompagnement.
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Cécile
Re: déléguée de tutelle? avis?
J'ai passé il y a quelques mois, un entretien pour devenir déléguée à la tutelle...
A la question de savoir quelle était la priorité pour moi dans ce travail... j'ai "naivement" répondu le lien, le relationnel, l'accompagnement... Je me suis fais "remettre en place" par la directrice qui m'a froidement annonçé que c'était la gestion de l'argent. !!!
Si je vous dis que ma candidature n'a pas été retenue... ça vous surprend ! Moi non et quelque part je n'en suis pas déçue !
Galla, je crois que tu as raison quand tu dis que cela ne va pas aller en s'arrangeant !! Malheureusement !!
Et les premiers qui en patissent ce sont les usagers... car donner de l'argent c'est bien mais les aider à gérer c'est quand même mieux ! Je sais bien que les délégués sont surchargés... mais je vois aussi l'autre côté. Ayant des voisins sous tutelle... ils sont dans l'incapacité de gérer le peu d'argent qu'ils ont à la semaine... et sollicitent les voisins pour avoir de l'argent... qu'ils remboursent la semaine d'après et se retrouvent donc sans le sou... et le cercle vicieux se met tout doucement en place... Je suppose que la tutrice n'est pas au courant de cela, ne voit pas toutes leurs difficultés au quotidien, ... et l'aide dont ces personnes auraient besoin au niveau d'un accompagnement social !
Je ne sais pas si des délégués à la tutelle arrivent malgré tout à concilier et l'aspect financier et celui du social, de l'éducatif !
A la question de savoir quelle était la priorité pour moi dans ce travail... j'ai "naivement" répondu le lien, le relationnel, l'accompagnement... Je me suis fais "remettre en place" par la directrice qui m'a froidement annonçé que c'était la gestion de l'argent. !!!
Si je vous dis que ma candidature n'a pas été retenue... ça vous surprend ! Moi non et quelque part je n'en suis pas déçue !
Galla, je crois que tu as raison quand tu dis que cela ne va pas aller en s'arrangeant !! Malheureusement !!
Et les premiers qui en patissent ce sont les usagers... car donner de l'argent c'est bien mais les aider à gérer c'est quand même mieux ! Je sais bien que les délégués sont surchargés... mais je vois aussi l'autre côté. Ayant des voisins sous tutelle... ils sont dans l'incapacité de gérer le peu d'argent qu'ils ont à la semaine... et sollicitent les voisins pour avoir de l'argent... qu'ils remboursent la semaine d'après et se retrouvent donc sans le sou... et le cercle vicieux se met tout doucement en place... Je suppose que la tutrice n'est pas au courant de cela, ne voit pas toutes leurs difficultés au quotidien, ... et l'aide dont ces personnes auraient besoin au niveau d'un accompagnement social !
Je ne sais pas si des délégués à la tutelle arrivent malgré tout à concilier et l'aspect financier et celui du social, de l'éducatif !
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joeyh
Re: déléguée de tutelle? avis?
bonjour, je travaille en CHRS, j'ai régulièrement affaire aux associations de tutelles dans le cadre des prises en charges. Je pense que certaines se battent pour faire un accompagnement social et d'autre dérivent vers une simple gestion budgetaire. Les réponses ou les améliorations doivent à mon sens se faire d'un point de vue institutionnel. Les salariés ont leur mot à dire, et doivent exprimer leur avis sur la nature de la prise ne charge.
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Galla
Re: déléguée de tutelle? avis?
Merci à tous pour vos réponses!
Manu,tout comme toi je sais que je ne resterai pas sur ce tyope de poste à long ou moyen terme. Dès que j'ai la possibilité de partir, je le ferai sans aucune hésitation. Pour le moment, je n'ai rien d'autre en vue et....il faut bien vivre!!!
Cécile,je te confirme que l'aspect de la gestion financière et administrative est au coeur de notre travail.L'aspect social représente environ 15% du boulot. Je ne te parle pas de l'aspect éducatif........ car il n'y en a pas. C'est clair que c'est un métier très riche, qui apporte beaucoup, mais avec une charge de travail bien trop importante!!
Joeyh, je veux bien entendre ce que tu dis quand tu avances que les salariés doivent s'exprimer à ce sujet....toutefois.....actuellement à 70/80 mesures, nous aurons d'ici peu environ 100 mesures à gérer par délégué!! Je ne vois pas comment avec autant de mesures on peut proposer en tant que salarié d'avoir un volet social plus conséquent....et aussi quels moyens l'on pourrait proposer afin de pallier au problème soulevé.Je crois que si j'en parle....on va me dire que je ne suis pas à ma place!! Alors, je pense que je vais seulement proposer des moyens que l'on pourrait mettre en oeuvre pour avoir de meilleures conditions de travail et vivre cette situation au mieux.
Manu,tout comme toi je sais que je ne resterai pas sur ce tyope de poste à long ou moyen terme. Dès que j'ai la possibilité de partir, je le ferai sans aucune hésitation. Pour le moment, je n'ai rien d'autre en vue et....il faut bien vivre!!!
Cécile,je te confirme que l'aspect de la gestion financière et administrative est au coeur de notre travail.L'aspect social représente environ 15% du boulot. Je ne te parle pas de l'aspect éducatif........ car il n'y en a pas. C'est clair que c'est un métier très riche, qui apporte beaucoup, mais avec une charge de travail bien trop importante!!
Joeyh, je veux bien entendre ce que tu dis quand tu avances que les salariés doivent s'exprimer à ce sujet....toutefois.....actuellement à 70/80 mesures, nous aurons d'ici peu environ 100 mesures à gérer par délégué!! Je ne vois pas comment avec autant de mesures on peut proposer en tant que salarié d'avoir un volet social plus conséquent....et aussi quels moyens l'on pourrait proposer afin de pallier au problème soulevé.Je crois que si j'en parle....on va me dire que je ne suis pas à ma place!! Alors, je pense que je vais seulement proposer des moyens que l'on pourrait mettre en oeuvre pour avoir de meilleures conditions de travail et vivre cette situation au mieux.
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joeyh
Re: déléguée de tutelle? avis?
Galla ce que j'ai voulu dire dans mon post précedent c'est que chaque institution doit se positionner contre le glissement des mesures de tutelle vers une simple gestion de budget. Je connais une association qui refuse de prendre plus de 50 mesures par délégué et qui oppose des arguments de qualité de prise en charge.
Le travailleur social lui doit respecter les consignes de son employeur si la règle est de "gérer" 80 mesures il doit le faire, mais il faut apporter à son responsable des éléments concrets expliquant pourquoi il est nécessaire d'avoir du temps à consacrer aux personnes.
Au sein des CHRS une enquête a été menée il y a deux ou trois ans par l'IGAS et celle ci a conclu a un flou artistique sur les actions des CHRS. Les acteurs de terrain n'ont pas su défendre leur travail et cela ouvre des portes aux politiques pour prendre des décisions qui tendent à faire baisser les prix de journée. La seul façon de défendre notre travail est d'expliquer ce que l'ont fait et de fournir aux responsables de nos structure des arguments qu'il pourront opposer aux financeurs qui eux même auront à se positionner.
maintenant nous devons garder les pieds sur terre et ne pas jouer aux révolutionnaires, mais il faut défendre ses positions.
Galla voila comment je vis un peu mon travail, j'aime réellement ce que je fait mais les conditions de travail se déteriorent et les principales victimes ne seront pas les travailleurs sociaux mais les usagers. je n'ai pas de remede à te fournir pour améliorer le quotidien mais cette démarche est à mon sens à prendre sur un terme long
Le travailleur social lui doit respecter les consignes de son employeur si la règle est de "gérer" 80 mesures il doit le faire, mais il faut apporter à son responsable des éléments concrets expliquant pourquoi il est nécessaire d'avoir du temps à consacrer aux personnes.
Au sein des CHRS une enquête a été menée il y a deux ou trois ans par l'IGAS et celle ci a conclu a un flou artistique sur les actions des CHRS. Les acteurs de terrain n'ont pas su défendre leur travail et cela ouvre des portes aux politiques pour prendre des décisions qui tendent à faire baisser les prix de journée. La seul façon de défendre notre travail est d'expliquer ce que l'ont fait et de fournir aux responsables de nos structure des arguments qu'il pourront opposer aux financeurs qui eux même auront à se positionner.
maintenant nous devons garder les pieds sur terre et ne pas jouer aux révolutionnaires, mais il faut défendre ses positions.
Galla voila comment je vis un peu mon travail, j'aime réellement ce que je fait mais les conditions de travail se déteriorent et les principales victimes ne seront pas les travailleurs sociaux mais les usagers. je n'ai pas de remede à te fournir pour améliorer le quotidien mais cette démarche est à mon sens à prendre sur un terme long