Faites attention avec les employeurs et ne faites rien sur un coup de tete

[amelie]

bonsoir, j ai un cdd remplacement d une personne en congé maladie je ne sais pas lorsqu'elle revient car elle prolonge toujours pour 15 jours et cela dure depuis 15 mois en principe elle est à la retraite en oct 2008.

mON employeur ne veut pas me licencier, il me dit que cela va me nuire pour mes prochains boulots; et il me dit que certainement je vais pouvoir toucher le chomage si je m arrange avec eux; car il voulait que je demissionne rapidement; j'ai eu seulement la matinée pour réflechir; et en faisant ma lettre de démission il me dit ouvertement que je dois attendre 4 mois pour prétendre le chomage. Heureusement que je peux travailler 4 heures par semaine et que je vais rentrer en formation pour une vae, j espere que je vais toucher les assedics.

eN Plus je travaillais ds le social,mais comme il voulait le faire depuis longtemps il a trouvé le bon moment, j'espere que je vais pouvoir toucher les assedics tout de meme.

[alex]

salut,

je veux pas te décourger mais en principe si tu démissionnes tu ne touches pas les assédics. il faut quand meme que tu te renseignes. de plus cette histoire d'attendre 4 mois pour toucher les assedics? moi en 2004-2005, j'ai enchainé les cdd dans un IMP, (mais tjs 2 jjours de décalage entre ancien et nouveau contrat ce qui ne permettait pas de demander un cdi, car au bout de 3 cdd renouvellés d'affilé tu peux demander un cdi mais il faut que si par exemple tu termines le 10/08 uncontrat le 2ème reprenne le 11/08 donc...)
mon dernier contrat a pris fin le 27 juillet et j'ai touché mes assédics a partir du 10/08. je crois que ton employeur t'a dit n'importe quoi d'après moi.
est ce qu'il t'a donné tes attestations assedics? (papiers jaunes attestant que tu as bien travaillé chez eux avec le nombre d'heures que tu as faites???)
désolée de t'avoir "démoralisée" mais je voulais te dire comment ca s'était passé pour moi.
Bon courage en tous cas!

[dom]

Amélie,
effectivement, une rupture de contrat pour démission ne premet pas de percevoir l'allocation chomage de l'assedic dès la fin d'activité. Un délai de carence est appliqué à la deande d'allocation chomage. Cela dit, si l'assedic te notifie un rejet, il est préconisé de redéposer une demande 4 mois plus tard, pour un nouvel examen de la situation de chômage, non pas au titre de la rupture du contrat, mais à celui d'une situation de non-emploi.
Cela dit, je ne comprend pas pourquoi tu as démissionné, si, comme je le comprend en te lisant, tu avais des CDD de 15 jours : il n'aurait pas été plus simple de renoncer au renouvellement de ton dernier CDD, pour demander l'allocation schomage sur un motif de fin de contrat?

[Alice]

Hello!
pr te rassurer par rapport aux assedics, j'ai démissionnée et j'ai pu bénéficié 4 mois apres des assedics! c'est un délais de carence dû à la démission!
D'autre part, par rapport à ce que tu dis alex par rapport au cdi au bout de 3 cdd, c'est quelque chose que tt le monde pense mais qui est faut! (j'ai vu ça en droit, je pensais comme toi avant parce qu'on me l'avait dit!).
En fait, l'entreprise n'a pas le droit de t'embaucher plus de 18 mois d'affiler en CDD avec un contrat ayant le meme objet à chaque fois! et si elle le fait tu as le droit de demander un cdi!
en fait, quand tu regardes tes contrats les entreprises font tres attention par rapport à l'objet de ton remplacement sur le contrat( pas la meme personne remplacéee...)!

tchao

[Milan]

Bonjour,
Vous n'auriez jamais du démissionner. Non seulement vous avez perdu des droits aux assedics mais votre employeur n'est plus tenu de vous verser la prime de précarité de 10% en fin de CDD.
si il y a un syndicat dans cette boite, je vous conseille d'aller les voir.

[lilou]

Bonjour, je suis un peu perplexe egalement par rapport à ta démission et j'ai envie de te poser cette question : pourquoi avoir démissionné alors que ton CDD était prolongé tous les 15 jours ? il suffisait juste de ne pas resigner pour une autre quinzaine... bref peut-être que ta situation était complexe...
En même temps, j'ai aussi envie de dire que parfois seul le choix de la démission se pose surtout lorsque l'employeur ne laisse pas d'autre alternative et s'oppose farouchement à tout accord... c'est ce qui m'est arrivé et un abandon de poste a été inutile puisque mon employeur faisait la sourde oreille mais avec retenue de salaire en prime ! Je n'ai pas eu d'autre solution que démissionner.
Je pense vraiment que la démission est au cas par cas, mais effectivement c'est une solution galère.
Bon courage en tout cas.

[yael]

je trouve aussi surprenant que ton directeur t'impose une démission. dans ton cas tuperd les 10% de prime de précarité et tu devra attendre 4 mois avant de toucher tes assédic. ceci, l'institution est dans l'obligation de te payer les frais de formation si tu es sur la ligne budgetaire: plan de formation. par ailleurs un nombre consecutif de contrat à premiere vue sur le poste de la même personne ne permet de postuler à plus de choses tels que une embauche. ceci dit le fait que tu démissionne annule automatiquement ta priorité à postuler pour n'importe quel poste au sein de cette structure. je trouve cela trés bizzare, cette méthode.

[amelie]

bonjour,

comme je disais j'avais un seul contrat en cdd et pas de date dans le contrat c'était indiquée jusqu'au retour de maladie de cette personne, donc je ne sais pas exactement lorsqu'elle va revenir, par contre elle prenait des arrêts de maladie de 15 jours donc chaque 15 jours le médecin lui donnait 15 jours et ainsi de suite.

TU SAis yael je ne pense pas que je peux et que je vais postuler dans cette même structure, en plus il y plus de 3500 personnes qui travaillent.

J'Ai commis une faute impardonnable,(pour le chef de service ainsi que pour le directeur) de plus la fatigue moins de motivation le stress pour venir travailler cela provoquait des tensions, et des erreurs, de toute mainière mon chef m'a bien eu, il voulait le faire mais comme il ne peut me licencier je suis en CDD, DONC il a attendu le bon moment.

Il faut dire que j'ai travaillé avec une personne qui n'a pas de diplome comme moi, (SI J AVAIS su j'AURai du râler, mais bon c'est fait).

dE PLus comme je suis en CDD je ne peux cumuler mes CA donc on me donne 2 et demi par mois parfois cela me fait 4 jours et demi par mois avec les RH et c'est tout.

Ils ont gagné, j'espèere que cela ne va pas porter à préjudice sur mes emplois futures, et que les prochains employeurs ne vont pas appeler.