Voila la situation initiale et les décisions prises en équipe de direction concernant une orientation
Je m'explique :
Je travaille en foyer de vie,une jeune fille doit être reçue en stage (le groupe dans lequel je travaille dispose d'une chambre d'accueil)
Notre chef nous demande (aux 4 groupes ) de proposer des résidants qui pourraient être orientés en MAS pour effectuer un stage. Le jeune fille vient de MAS et fait un stage en foyer, une personne du foyer peut bénéficier d'un stage en MAS
Au sein du groupe 2 personnes ont besoin d'une prise en charge relevant d'une MAS (peu d'autonomie dans les gestes de la vie quotidienne, fatiguable, irritable dès que le rythme de vie devient légèrement soutenu : une sortie, un pique-nique)
Donc nous proposons un stage en MAS pour elle.
Réponse : La maitrise décide que c'est une personne qui doit bénéficier d'un temps de rupture qui va faire ce stage.
Pourqoi ne pas lui trouver un lieu de rupture, pourquoi avoir demandé aux groupes de faire des propositions.
Le groupe pour lequel je travaille recevra alors 16 personnes car il est hors de question que le jeune fille en stage se rende dans le groupe de 14 car trop de violence;
Pourquoi la personne violente reste-t-elle et c'est aux autres de s'adapter ?
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